Conseiller en renouvellement des activites

Ontario Government | Gouvernement de l’Ontario; Ontario; On-site; CAD 82,000 - 122,000; Full time

Job summary

Le gouvernement de l’Ontario recrute un conseiller en renouvellement des activités pour diriger des stratégies de changement. Le candidat idéal possède une expertise en gestion du changement et en gestion de projet, et contribuera à la transformation numérique de la fonction publique. Ce poste temporaire de 18 mois se situe à Toronto ou Oshawa et offre un salaire compétitif.

Qualifications

• Expérience en gestion de changement pour des initiatives pluriannuelles.
• Connaissance avérée des méthodologies de gestion de projet.
• Capacité à agir comme agent de changement, y compris des évaluations de l'état de préparation.

Responsibilities

• Diriger et promouvoir des initiatives de transformation des activités à grande échelle.
• Établir et maintenir des relations solides avec les clients et les partenaires.
• Assurer la direction de projet dans l'élaboration de programmes et politiques.

Skills

Gestion du changement

Gestion de projet

Communication

Education

Formation en gestion de projet

Job description

Conseiller en renouvellement des activites

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Conseiller en renouvellement des activites

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Ontario Government | Gouvernement de l’Ontario provided pay range

Numéro du concours : 231897

Type de concours : Ouvert Ciblé

Organisme : Ministère des Services au public et aux entreprises et de l'Approvisionnement

Division : TechGouvON – Services flexibles de TI, Groupement ITI pour les organismes centraux

Ville : Oshawa, Toronto

Langue du ou des postes : anglais

Conditions : 1 Temporaire(s) - d'une durée maximale de 18 mois (avec possibilité de prolongation)

Code du poste : 6A003 - Technologie informat06

Salaire : 82 217,00 $ - 121 155,00 $ par année

Aidez à favoriser l'adoption, inspirez confiance et menez un changement centré sur les personnes!

Assumez un rôle de leadership clé où votre expertise en gestion du changement des personnes contribuera à façonner l'avenir de la transformation numérique dans l'ensemble de la fonction publique de l'Ontario. Dans ce rôle, vous dirigerez des stratégies de changement centrées sur les personnes qui soutiennent des initiatives de transformation à forte incidence. Votre travail contribuera à bâtir une fonction publique plus agile, plus réactive et plus numérique.

Remarque : Vous travaillerez dans les bureaux situés au 222, rue Jarvis, à Toronto ou au 33, rue King Ouest, à Oshawa; toutefois, on pourra vous offrir d'autres modalités de travail, dont un horaire flexible, une formule de travail hybride à distance et une semaine de travail comprimée.

Au sujet de l'emploi

En tant que membre de notre équipe, vous devrez :

• diriger et promouvoir des initiatives de transformation des activités à grande échelle en mettant l'accent sur la gestion du changement des personnes
• diriger la conception et la réalisation de projets pluriannuels à l'aide de cadres, d'outils et de pratiques exemplaires éprouvés en matière de gestion du changement pour soutenir l'adoption réussie et la transformation culturelle
• établir et maintenir des relations solides avec les clients, les intervenants et les fournisseurs de services pour assurer l'harmonisation et la collaboration
• assurer la direction de projet dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes, de politiques, de procédures, de systèmes et d'outils
• guider les efforts de gestion du changement dans les portefeuilles et les projets de TI à grande échelle, en appliquant des méthodologies de gestion de projets et de portefeuilles et des cadres de changement standard de l'industrie

Au fur et à mesure que vous passez d'un projet à l'autre et d'un ministère à l'autre, vos affectations par l'intermédiaire des Services flexibles de TI varieront en durée et seront situées dans divers sites clients du ministère dans la région du Grand Toronto et à Oshawa.

Participez à notre séance d'information ️️

Pour en savoir plus sur ce rôle et d'autres perspectives d'emploi dans notre groupe et notre ministère, nous vous invitons à assister à notre séance d'information qui aura lieu le 24 juillet de 15 h à 16 h. Votre présence à cette séance est facultative et n'aura aucune incidence sur le processus de présélection et de sélection.

Ce que vous apportez à l'équipe

Compétences en gestion du changement

Vous avez une connaissance avérée :

• des principes, des méthodologies, des outils et des pratiques exemplaires de gestion du changement pour diriger et soutenir les initiatives de transformation des activités
• des méthodologies de gestion de projet pour soutenir les activités de gestion du changement et les produits livrables dans le cadre des projets et des programmes
• pour examiner, élaborer, recommander et établir des plans de mise en œuvre pour toutes les phases du projet
• pour agir à titre d'agent de changement pour des initiatives pluriannuelles à grande échelle en effectuant des évaluations de l'état de préparation, des analyses d'incidence des intervenants et des recherches fondées sur des données
• pour faciliter l'apprentissage et le perfectionnement des praticiens du portefeuille, des programmes, des projets et du changement grâce à l'encadrement et au mentorat
• pour mesurer le succès du changement et en rendre compte en évaluant l'efficacité et l'adoption des projets

Compétences en matière d'établissement de relations, d'influence et de communication

Vous pouvez :

• diriger des consultations et la médiation avec les cadres, la haute direction et les intervenants pour obtenir du soutien pour les portefeuilles, les programmes et les projets de TI, et fournir des conseils stratégiques sur la transformation des activités et numérique, la gestion du changement et les communications
• établir des relations de travail, diriger des consultations et fournir des conseils et des conseils stratégiques pour promouvoir les initiatives du projet
• faire des présentations convaincantes et expliquer et promouvoir des initiatives auprès de divers publics
• préparer des propositions, des rapports, des exposés de principe et de position, des présentations, des programmes et du matériel d'apprentissage, des notes d'information et des recommandations de la haute direction
• diriger des groupes de discussion et des analyses de partenaires et d'utilisateurs, présenter des recommandations et des constatations et animer des séances d'apprentissage et de gestion du changement de personnes pour divers intervenants

Compétences en gestion de projet

Vous pouvez :

• appliquer les principes et les méthodes de gestion de projet, notamment la planification, l'établissement du calendrier des ressources et du budget et le contrôle des projets, pour diriger ou gérer des projets d'élaboration de programmes et de politiques
• soutenir la planification de projet en appliquant des méthodologies de gestion de projet et des pratiques exemplaires

Capacités d'analyse et de résolution de problèmes

Vous pouvez :

• diriger l'élaboration d'options, de recommandations et de solutions en matière de politiques et de programmes de la direction générale qui englobent un éventail de considérations
• coordonner et mener des recherches quantitatives et qualitatives pour évaluer les besoins en matière d'aptitudes et de compétences, et élaborer des programmes, des politiques, des systèmes, des outils et des normes à l'appui
• analyser et évaluer les enjeux et les répercussions du programme au moyen de recherches et d'évaluations approfondies
• effectuer des évaluations des risques et fournir des conseils stratégiques et des orientations à la haute direction pour appuyer la résolution des problèmes
• examiner les résultats de la surveillance du rendement, évaluer l'efficacité des politiques et des programmes et diriger les révisions pour soutenir l'amélioration continue

Compétences techniques

Vous possédez des connaissances dans les domaines suivants :

• concepts opérationnels, principes et tendances émergentes de l'ITI
• théorie, principes, pratiques opérationnelles, méthodes et outils des programmes et des politiques pour diriger la conception et l'élaboration de solutions de programmes efficaces
• législation pertinente et capacité d'acquérir une connaissance du mandat du ministère, de fournir des conseils d'experts aux cadres supérieurs et de répondre aux besoins, aux répercussions et aux risques évolutifs, complexes ou diversifiés
• méthodologies de portefeuille, de programme et de projet d'ITI, notamment les cadres, les processus et les outils, pour planifier et coordonner les initiatives de transformation opérationnelle à l'échelle de la Fonction publique de l'Ontario (FPO)
• technologies de pointe, objectifs des projets de TI et plans, normes et processus stratégiques de TI du ministère

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario . Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez :

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Renseignements supplémentaires :

Postulez d'ici : le vendredi 1er août 2025 23h59min HAE

Renseignements détaillés sur le poste :

• 1 anglais Temporaire(s), durée jusqu'à 18 mois, 222 Jarvis St, Toronto, Région Toronto ou 33 King St W, Oshawa, Région Centre

Groupe de rémunération : Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario

Heures de travail : Horaire 6

Catégorie : Technologie de l'information

Date de publication : le vendredi 18 juillet 2025