CONSEILLER EN GESTION DE CHANGEMENT (GDC)

Chrome Technologies; Quebec; Hybrid; CAD 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Chrome Technologies recherche un Conseiller en gestion du changement pour rejoindre l'équipe du bureau de Québec, en poste permanent et mode hybride. Vous assurerez l’appropriation du nouveau rôle d’ATE et préparerez l’atterrissage opérationnel de la transformation au sein des clients.

Vous interviendrez auprès des organisations pour analyser les impacts, définir l’adoption et soutenir le modèle de gouvernance, avec un accent sur la formation et le suivi des indicateurs de réussite.

Qualifications

• Minimum 10 ans en accompagnement de transformations organisationnelles.
• Expérience dans de grands environnements TI.
• Forte expérience auprès de directions et gestionnaires.
• Expertise en gestion du changement.
• Excellentes habiletés de facilitation et d'influence.

Responsibilities

• Réaliser l'analyse des impacts
• Définir la stratégie d'adoption
• Soutenir l'élaboration du modèle de gouvernance
• Préparer les gestionnaires à intégrer le nouveau rôle
• Concevoir le plan de communication
• Développer le plan de gestion du changement
• Identifier les risques d'adoption
• Définir les mécanismes de formation et d'accompagnement
• Mesurer la progression et les indicateurs de succès

Skills

Gestion du changement

Facilitation

Influence

Leadership

Gestion de projets

Job description

Référence

Date de démarrage

Au plus vite

Localisation du poste

Québec (hybride)

Durée

Nous recherchons un Conseiller en gestion de changement (GdC) afin de rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Québec dans le cadre d'un poste permanent.

Ce poste est en mode hybride.

Agissant à titre de conseiller / consultant de Chrome Technologies, le candidat interviendra auprès de nos clients dans la réalisation des projets qu'ils nous ont confiés.

Assurer l'appropriation du nouveau rôle d'ATE par l'organisation et préparer l'atterrissage opérationnel de la transformation. Cette personne devient votre référence organisationnelle et humaine.

Responsabilités:

• Réaliser l'analyse des impacts
• Définir la stratégie d'adoption
• Soutenir l'élaboration du modèle de gouvernance
• Préparer les gestionnaires à intégrer le nouveau rôle
• Concevoir le plan de communication
• Développer le plan de gestion du changement
• Identifier les risques d'adoption
• Définir les mécanismes de formation et d'accompagnement
• Mesurer la progression et les indicateurs de succès

Expérience recherchée:

• Minimum 10 ans en accompagnement de transformations organisationnelles
• Expérience dans de grands environnements TI
• Forte expérience auprès de directions et gestionnaires
• Expertise en gestion du changement
• Excellentes habiletés de facilitation et d'influence

Livrables:

• Analyse d'impacts
• Stratégie de gestion du changement
• Plan de communication
• Approche d'intégration dans les équipes
• Indicateurs de succès et mécanismes de suivi

1188 avenue Union, bureau 114, Montréal (Québec) H3B 0E5, Canada