Conseiller en droit du travail / Labour Counsel

Nilesschools; Montreal; Remote; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de premier plan dans le secteur du transport scolaire recherche un Conseiller en relations de travail. Dans ce rôle, vous serez responsable des négociations collectives, de la représentation de l'entreprise lors d'arbitrages et de médiations, et de la fourniture de conseils juridiques quotidiens à la direction. Vous travaillerez de manière autonome tout en collaborant avec les équipes des ressources humaines et des opérations. Ce poste exige une expertise en droit du travail, une maîtrise des outils informatiques, et une capacité à gérer des priorités multiples. Rejoignez une équipe dynamique et jouez un rôle clé dans la gestion des relations de travail.

Qualifications

• 6 ans d'expérience en droit du travail et en relations de travail.
• Bilingue en français et en anglais avec d'excellentes compétences en communication.

Responsibilities

• Agir comme négociateur en chef lors des négociations collectives.
• Fournir des conseils quotidiens sur les questions de droit du travail.
• Représenter la compagnie devant les tribunaux et commissions.

Skills

Droit du travail

Négociations collectives

Bilinguisme (français et anglais)

Compétences en communication

Gestion des priorités

Compétences interpersonnelles

Leadership stratégique

Compétences administratives

Education

Diplôme en droit

Tools

Outils informatiques

Job description

Premier pour une bonne raison

First Student est le plus grand prestataire de transport scolaire en Amérique du Nord, avec plus d’un siècle d’expérience dans l’offre de services de transports sûrs et fiables. Nous travaillons avec 1 250 districts scolaires dans 39 États et 8 provinces canadiennes qui accueillent quotidiennement environ cinq millions d’élèves dans 21 000 écoles.

Le titulaire travaille en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et des relations du travail ainsi qu’avec d’autres membres de l’équipe de direction sur les questions relatives au droit du travail et de l’emploi. La personne fournit des services consultatifs à la direction des opérations sur le terrain en ce qui concerne les relations de travail et les questions de droit du travail sur une base quotidienne. Elle est amenée à représenter la compagnie auprès des agences fédérales, provinciales et municipales, dans le cadre de procédures judiciaires, d’arbitrages et de médiations, ainsi que dans le cadre de négociations collectives.

Principales responsabilités

• Agir à titre de négociateur en chef dans le cadre de négociations collectives avec divers syndicats représentant différents secteurs d’activités au sein d’Autobus Transco/FirstCanada ULC.
• Représenter la compagnie lors de séances d’arbitrage et de médiation.
• Représenter la compagnie devant les commissions provinciales du travail et les tribunaux des droits de la personne.
• Représenter la compagnie lors de procédures judiciaires.
• Fournir à la direction des opérations et au service des ressources humaines des conseils et des orientations au quotidien concernant toutes les questions, lois, réglementations, politiques et procédures en matière de ressources humaines.
• Gérer les réclamations et les litiges en matière d’emploi et élaborer des stratégies de défense ou de résolution de conflits.
• Appuyer le gérant ou le directeur et le directeur régional des ressources humaines (RHRM) dans l’analyse, l’élaboration de stratégies et la communication des nouvelles lois sur le travail adoptées au niveau fédéral, provincial ou municipal et qui ont une incidence sur nos employés.
• Faire le suivi régulier, précis et dans les délais prescrits, des rapports de l’entreprise sur les questions relevant de sa responsabilité.

Formation minimale ou certifications requises

• Diplômé en droit

Expérience minimale ou compétences requises

• 6 ans ou plus d’expérience juridique dans le domaine du droit du travail et de l’emploi.
• Une expérience avérée en matière de négociations collectives et d’arbitrage.
• La personne doit être parfaitement bilingue en français et en anglais.
• Une maîtrise des outils et des applications informatiques.
• La capacité à gérer des priorités multiples et à respecter les délais.
• La personne doit pouvoir travailler de manière indépendante tout en étant capable de travailler en équipe.
• Avoir de bonnes aptitudes administratives et des compétences interpersonnelles supérieures.
• La personne doit être capable de s’entendre avec des personnalités diverses. Faire preuve de tact, de maturité et de flexibilité.
• Être capable de communiquer oralement et par écrit de manière claire, concise, organisée et convaincante.

Exigences physiques et conditions de travail

• La personne travaillera de son domicile. Prévoir des déplacements pouvant aller jusqu’à 75% du temps.
• Peut être amené à voyager aux États-Unis.
• Le titulaire doit pouvoir se déplacer dans les locaux et d’un étage à l’autre, utiliser le matériel de bureau standard, accéder au système d’archivage et aux classeurs et communiquer de manière efficace en personne ou par téléphone.

Exonération de responsabilité

Aucune disposition de la présente description de poste ne limite le droit de la direction d’attribuer ou de réattribuer à tout moment des tâches et des responsabilités à ce poste. La présente description d’emploi témoigne de l’attribution actuelle des fonctions essentielles par la direction; elle ne prescrit ni ne limite les tâches susceptibles d’être attribuées.

La position de Conseiller en relations de travail est un rôle intégral pour l’organisation et un membre clé de l’équipe des relations de travail/ressources humaines. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction des relations de travail/ressources humaines et collaborerez avec des membres clés des opérations, des finances et d'autres postes de soutien. Servez d'expert en la matière, fournissant des conseils quotidiens sur les relations de travail et les questions juridiques connexes. Cela inclut la préparation des négociations de contrats syndicaux et le service en tant que porte-parole principal lors des négociations collectives.

Responsabilités principales :

• Agir en tant que négociateur en chef dans les négociations collectives pour divers lieux opérationnels, impliquant une variété de syndicats.
• Avoir une expérience de porte-parole négociateur principal est fortement préférée.
• Doit être un expert en la matière dans les questions liées aux relations de travail.
• Servir de représentant de l'entreprise devant divers conseils et tribunaux.
• Fournir aux dirigeants des opérations et des ressources humaines des conseils quotidiens concernant toutes les questions liées aux relations de travail, telles que l'interprétation des contrats de travail, les réglementations, les politiques et les procédures.
• Diriger la facilitation, l'application et le déploiement des nouvelles exigences en matière de droit du travail, en travaillant en étroite collaboration avec les dirigeants des opérations et des ressources humaines, en développant des stratégies et en exécutant la communication.
• Servir de leader stratégique pour les initiatives de préparation aux négociations collectives, en veillant à une planification avancée opportune et efficace.
• Fournir des conseils pour faire face à tout arrêt de travail potentiel, de la planification des contingences opérationnelles à l'implication des médias et de la sécurité.
• Collaborer étroitement avec les dirigeants des relations de travail, des ressources humaines, des opérations et des finances dans toutes les questions de préparation et d'exécution des négociations collectives.

Expérience et compétences minimales requises :

• 6 ans ou plus d'expérience en relations de travail et en emploi.
• Diplôme en droit.
• Bilingue en français et en anglais.
• Compétences en communication verbale et écrite très efficaces, y compris des compétences claires, concises et convaincantes.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Capacité à fonctionner de manière autonome et indépendante.
• Doit être un leader stratégique orienté vers les détails, responsable de l'exécution des initiatives.
• Capacité à gérer plusieurs tâches, à établir des priorités et à gérer plusieurs missions tout en respectant les délais.
• Capacité à travailler en tant que membre d'équipe collaboratif et influent.
• Solides compétences administratives et compétences interpersonnelles supérieures.
• Compétences efficaces en leadership et en organisation. Doit avoir la capacité de penser stratégiquement, de développer des stratégies et des objectifs tout en travaillant avec des individus dans l'ensemble de l'organisation.
• Voyage 50% - 75%.