Conseiller en communications et en engagement communautaire, Commission de service de police d'Ottaw

City of Ottawa / Ville d’Ottawa; Ottawa; On-site; CAD 95,000 - 121,000; Full time

Job summary

La Ville d'Ottawa recherche un Conseiller en communications et en engagement communautaire pour rejoindre la Commission de service de police. Le candidat idéal possédera un diplôme en communications, une solide expérience en engagement communautaire et d'excellentes compétences interpersonnelles. Ce poste est essentiel pour promouvoir les travaux de la Commission et renforcer les relations avec les partenaires communautaires.

Qualifications

• Cinq années d'expérience en engagement communautaire ou communications.
• Expérience de travail auprès de partenaires des communautés d'Ottawa souhaitée.

Responsibilities

• Élaboration et gestion de stratégies d'engagement communautaire.
• Conseiller sur des communications stratégiques.
• Coordination des relations avec les médias.

Skills

Compétences interpersonnelles

Communication

Analyse et résolution de problèmes

Gestion de projets

Compétences culturelles

Education

Diplôme de premier cycle universitaire en communications

Formation en administration publique souhaitée

Job description

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No de demande : 18019

Direction générale : Commission de service de police d’Ottawa

Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein-

Heures de travail : 35.00heures par semaine

Affiliation : GEDP

Information sur le salaire : $95,127.76 - $120,309.28 par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : 110, avenue Laurier Ouest

Ville : Ottawa, ON

Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien

Date limite des candidatures : 2025-06-19

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le conseiller épaule et conseille le directeur exécutif, le président et la Commission de service de police d’Ottawa, une personne morale mandatée par le gouvernement provincial et indépendante de la Ville et du Conseil. La Commission veille à la prestation de services de police adéquats et efficaces dans la municipalité, lesquels doivent minimalement comprendre des services policiers de prévention du crime, d’application des règlements, d’aide aux victimes d’actes criminels, de maintien de l’ordre public et d’intervention d’urgence, conformément aux lois provinciales.

Sous la direction du directeur exécutif, le titulaire du poste est chargé de l’élaboration et de la gestion de stratégies et d’initiatives en matière d’engagement communautaire et de communications dans le but de promouvoir les travaux de la Commission. Il s’agit notamment de fournir des conseils relatifs aux communications stratégiques et de gérer de manière stratégique les relations avec les principaux partenaires communautaires, c’est-à-dire le Service, le public (y compris les organismes, les groupes militants et les porte-parole), les autres commissions de services de police, les organismes de surveillance, la communauté de responsables de l’application des règlements et tous les ordres de gouvernement. Le titulaire est également responsable de la mise en œuvre des activités de communications internes et externes et d’engagement communautaire qui soutiennent la Commission et son mandat.

Le conseiller veille à ce que l’ensemble des initiatives en matière de communications et d’engagement communautaire favorisent la gouvernance stratégique, cadrent avec le mandat et les priorités de la Commission et contribuent positivement à la réputation et à la crédibilité de cette dernière. Il concourt aussi généralement au mandat de la Commission en fournissant et en compilant de l’information, en effectuant des recherches et des analyses, et en rédigeant des rapports et des communications destinés à la Commission et au public. Le conseiller aide à la coordination des relations avec les médias pour le compte de la Commission.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme de premier cycle universitaire couronnant quatre (4) années d’études, préférablement en communications, en sciences sociales, en administration publique, en relations publiques ou l’équivalent.

• Cinq (5) années d’expérience dans un rôle relatif à l’engagement communautaire ou aux communications, ou dans une discipline connexe.
• Expérience de travail auprès de partenaires issus des diverses communautés d’Ottawa, y compris des organisations communautaires concernées par ou impliquées dans les services de police communautaires ou la prévention du crime (p. ex., les ZAC, les associations de quartier, les groupes de diasporas et les associations représentant les minorités visibles, les communautés autochtones et les communautés 2SLGBTQIA+) – souhaitée.
  
  
  

CONNAISSANCES

• Fonctions et responsabilités d’un organisme régissant des services de police municipaux;
• Loi sur la sécurité communautaire et les services policiers de l’Ontario et les règlements d’application connexes;
• Connaissance générale du mandat et des activités d’un service de police municipal en Ontario;
• Compréhension de la dynamique culturelle, linguistique et socio-économique des diverses communautés d’Ottawa – souhaitée.
  
  
  

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Faire preuve d’une grande compétence culturelle et d’une capacité avérée à organiser et à faciliter un dialogue et une collaboration inclusifs entre des intervenants d’origines diverses dans des contextes délicats d’un point de vue politique.
• Aptitude avérée à communiquer et à intervenir avec tact et impartialité, en veillant à ce que toutes les interactions avec les intervenants renforcent l’engagement de la Commission en faveur de l’équité et de l’inclusivité.
• Gestion de tâches multiples et de demandes concurrentes
• Identification, analyse et résolution des problèmes
• Excellentes aptitudes en écoute et en communication orale et écrite
• Anticipation des besoins et réponse proactive
• Gestion efficace des échéances
• Sens aigu de l’organisation
• Rédaction de rapports et présentations
• Recherche et préparation de rapports exhaustifs
• Définition d’objectifs et de stratégies à court et à long terme
  
  
  

QUALITÉS PERSONNELLES

• Jugement éclairé, discrétion, initiative, vigilance et grand respect de la confidentialité;
• Aptitudes interpersonnelles exceptionnelles et sens de la collaboration;
• Travail efficace et efficient sous pression.
  
  
  

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Poste désigné à l’embauche – niveau précis et immédiat de compétence: Français : expression orale, compréhension orale, lecture et écriture. Anglais : expression orale, compréhension orale, lecture et écriture.
• Vérification du casier judiciaire : Pour recevoir une offre, la personne retenue devra se soumettre à une vérification complète des dossiers de police et à une enquête sur ses antécédents.
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
  
  
  

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.

Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse [e-mail] .

Seniority level

• Seniority level

  Mid-Senior level

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Marketing, Public Relations, and Writing/Editing

• Industries

  Government Administration

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