Conseiller en architecture logicielle (A1)

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) conseiller en architecture logicielle ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

1. Rechercher et participer à l’implantation des solutions aux problèmes de performance.
2. Soutenir ou orienter les analystes de réalisation à l’égard de la codification et de la construction des composantes logicielles ou l’utilisation des outils de développement utilisés par les projets.
3. Élaborer l’architecture logicielle du projet qui repose sur une architecture dite n-tiers et qui traite, entre autres, de l’accès à de multi sources de données, de la gestion des erreurs, des patrons de collaboration, de la journalisation et des patrons de conception.
4. Participer à l’évolution des règles logicielles et des normes de programmation notamment la norme IUG, les scénarios transactionnels et la norme de modélisation de données.
5. Participer à l’évolution du cadre de développement notamment en identifiant les contrôles graphiques de base, les composantes communes, les environnements d’essais ainsi que les outils relatifs à l’intégration continue et au développement piloté par les tests.
6. Réaliser des tests permettant de valider des nouveautés (preuve de concept).
7. Réviser, au besoin, l’architecture logicielle des projets.
8. Rechercher et participer à l’implantation des solutions.
9. S’assurer de la qualité du code produit, du suivi et du respect des bonnes pratiques de la programmation orientée services.
10. S’assurer que les orientations d’architecture logicielle sont cohérentes et appliquées correctement par les équipes de réalisation.
11. Assurer le soutien à la réalisation des essais à la mise en production (répondant) et assurer les différents contacts avec les collaborateurs lors de la mise en production.
12. Concevoir la distribution logique et physique des composants logiciels.

Biens livrables :

1. TI-01P Tests automatisés (intégration continue, TDD, BDD).
2. TI-02P Code commenté.
3. TI-10P Cahier d'architecture TI.
4. TI-11P Sécurité du système.
5. TI-20P Contrat de services AOS.
6. TI-30J Plan maître des essais.
7. TI-31J Groupe d'essais.
8. TI-32J Compte-rendu des essais.
9. TI-33J Dossier d'installation des environnements d'essais FIIS et acceptation.
10. TI-40P Structure logique des données.
11. TI-60J Plan d'implantation.
12. TI-61J Plan de livraison de maintenance.
13. TI-70P Guide d'opération et d'exploitation.
14. TI-80P Chaîne de traitement différé.
15. TI-90J Conversion.
16. TI-91J Dossier de mise en production.
17. Preuves de concepts.
18. Tout document sous-jacent aux responsabilités précédentes.

Profil :

1. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel, génie informatique ou administration option SIO) ou posséder deux années d’expérience pertinentes pour chaque année de scolarité manquante.
2. Posséder huit (8) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information, dont cinq (5) années en architecture logicielle dans un environnement technologique d’envergure similaire à l’organisation.
3. Posséder trois (3) années d’expérience dans au moins un projet de développement, dont l’envergure est de plus de 1000 JP, exigeant la maîtrise d’au moins deux (2) des techniques/progiciels suivants : technique de découpage, technique de conception de modules communs réutilisables et orientés objets, d’un progiciel de gestion de contenus Web comme par exemple : Typo3.
4. Posséder deux (2) années d’expérience dans la rédaction de règles fonctionnelles et logicielles pour un cadre de développement ainsi que dans la rédaction de dossiers d’architecture logicielle, de devis fonctionnels et devis d’essais système et inter-systèmes.
5. Posséder une (1) année d’expérience à titre de conseiller en architecture logicielle dans un (1) projet où la maîtrise des concepts de l’architecture orientée services (AOS) est requise.
6. Posséder trois (3) années d’expérience dans l’utilisation ou l’application d’au moins dix (10) des outils/concepts suivants : concepts d’ingénierie logicielle, réusinage de code (refactoring), automatisation des essais, intégration continue, livraison continue, développement piloté par les tests (TDD), développement piloté par le comportement (BDD), propriété collective du code, revue de code, programmation en binôme, techniques de simulacres (mocking), injection de dépendance, SOLID, code propre.
7. Avoir réalisé deux projets, dont l’envergure de plus de 1000 J-P, dans un environnement utilisant une des démarches méthodologiques de développement agile de type Scrum, Scrumban, Kanban, DAD ou SAFE.
8. Avoir participé à un projet, dont l’envergure est de plus de 200 J-P, utilisant les concepts d'accessibilité web et un outil pour valider la qualité du code comme SonarQube.
9. Posséder deux (2) années d’expérience en technologies de l’information à titre de conseiller en architecture logicielle AOS ayant élaboré des architectures mettant en pratique les concepts suivants : architecture orientée services (AOS) et microservices (AMS), Domain Driven Design (DDD), architecture orientée événement (Event-Driven), bus d’entreprise (ESB).
10. Posséder deux (2) années d'expérience en développement DevSecOps dans un contexte infonuagique (notamment avec Azure ou AWS).
11. Posséder deux (2) années d'expérience en rédaction de dossiers d'architecture logicielle dont l'écosystème est composé de technologies centrales (Mainframe, COBOL, CICS) ainsi que des technologies .NET, JAVA, Web et infonuagiques.
12. Posséder une année d'expérience sur une plateforme d'automatisation et de gestion des processus centrée sur les approches BPMS (ex : Microsoft Power Automate, Red Hat Process Automation Manager (RHPAM), Camunda, BonitaSoft).

LIEU DE TRAVAIL :

Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télétravail ou chez le client.

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

AVANTAGES :

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales.
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation.
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail).
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux.
• Outils informatiques adaptés.
• Espace de travail épanouissant et motivant.
• Initiatives sociales et environnementales.
• Programme d’apprentissage en milieu de travail.
• Cheminement de carrière.

SALAIRE :

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.