Conseiller.e Ressources Humaines et acquisition de talents

TOTEM; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise de premier plan au Canada recherche un conseiller RH généraliste qui agira comme spécialiste en acquisition de talents. Vous accompagnerez les gestionnaires dans les enjeux RH, tout en pilotant le processus de recrutement. Avec un baccalauréat en ressources humaines et une expérience de 3 à 5 ans, vous bénéficierez d'un environnement de travail exceptionnel et d'avantages compétitifs.

Benefits

Régime d’épargne retraite compétitif

Programme de bonification annuelle

Remboursement de formations

Programme de santé mieux-être

Gym sur place

Horaire d’été

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
• CRHA : un atout.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels (Montréal-Est).

Responsibilities

• Servir de point de référence auprès des employés et gestionnaires.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de gestion du rendement.
• Développer et entretenir des partenariats avec des firmes de recrutement.

Skills

Excellentes aptitudes relationnelles

Polyvalence

Bilinguisme (français et anglais)

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines

Tools

Suite Office

Job description

Aperçu

Notre client figure parmi le Top 5 des meilleurs employeurs au Canada. Il offre un environnement de travail exceptionnel, un fonds de pension parmi les plus avantageux et une culture où les employés sont réellement considérés et valorisés. Un employeur hors pair, où bâtir une carrière durable et enrichissante est une réalité.

Vous agirez à la fois comme conseiller RH généraliste et spécialiste en acquisition de talents pour notre siège social et nos terminaux canadiens. Véritable partenaire des gestionnaires, vous accompagnerez leurs enjeux RH quotidiens, tout en pilotant l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.

Vous serez aussi impliqué dans le développement de la marque employeur et la mise en œuvre de stratégies d’attraction innovantes.

Responsabilités

• Servir de point de référence auprès des employés et gestionnaires pour toute question RH.
• Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de gestion du rendement, de mobilisation, d’assiduité et de dossiers disciplinaires.
• Participer aux changements organisationnels (révisions de postes, ajustements salariaux, communications).
• Réaliser les entrevues de départ, analyser les données et recommander des plans d’action.
• Développer et entretenir des partenariats avec des firmes de recrutement, établissements scolaires et organismes.
• Organiser les activités de recrutement et de visibilité (foires de l’emploi, événements universitaires, comités sectoriels).
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• Produire des rapports et indicateurs de performance RH.

Profil recherché

• Baccalauréat en relations industrielles ou ressources humaines.
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
• CRHA : un atout.
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité d’écoute.
• Autonomie, polyvalence, discrétion et esprit d’équipe.
• Maîtrise de la suite Office.
• Bilinguisme (français et anglais) requis.
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels (Montréal-Est).

Avantages

• Régime d’épargne retraite parmi les plus compétitifs au Canada.
• Programme de bonification annuelle.
• Remboursement de formations et d’activités de conditionnement physique.
• Programme de santé mieux-être et soins de santé virtuels gratuits.
• Gym et cours de conditionnement physique sur place.
• Horaire d’été (selon admissibilité).
• Reconnaissance des années de service.
• Une culture d’entreprise axée sur l’excellence, l’humain et la collectivité.

Diversité et inclusion

Nous favorisons un environnement inclusif et accueillons toutes les candidatures qualifiées, sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’origine, de minorité ou de handicap.