Conseiller, Acquisition des talents (contrat de 12 mois)

Canada Vie; Toronto; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Avancement professionnel

Assurance santé

Congés payés

Plan de retraite

Rabais employés

Job summary

Canada Vie recherche un conseiller en acquisition de talents pour gérer un portefeuille de recrutement à volume élevé et collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin d’attirer et mobiliser les meilleurs talents.

Vous couvrirez divers postes et secteurs, en menant des entretiens, évaluant les candidatures et en créant des offres attrayantes reflétant notre culture et marque employeur. Bilingue FR/EN requis, basé au Canada.

Qualifications

• Au moins 4 ans d’expérience progressive en acquisition de talents.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille de recrutements de bout en bout à volume élevé.

Skills

Recrutement à volume élevé

Recherche proactive

Entretiens

Parties prenantes

Bilingue FR/EN

ATS

Education

Formation RH/affaires/équivalent

Tools

SuccessFactors

Job description

employé temporaire à temps plein

À titre de conseiller(ère) en acquisition de talents, vous gérerez un portefeuille de recrutement à volume élevé et travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin d’attirer, de mobiliser et de recruter les meilleurs talents. De l’élaboration de stratégies de recrutement à l’approche proactive de candidats passifs, en passant par l’accompagnement des gestionnaires tout au long du processus d’embauche, vous jouerez un rôle important afin d’offrir une expérience exceptionnelle à chaque étape.

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, l’approche proactive de talents et l’établissement de partenariats de confiance, cette occasion vous permettra d’avoir un impact concret tout en contribuant à bâtir des équipes solides au sein de Canada Vie.

Ce que vous ferez

• Gérer un portefeuille à volume élevé de recrutements de bout en bout, couvrant une variété de postes et de secteurs d’activité
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les partenaires d’affaires en Ressources humaines afin de comprendre les besoins en talents et d’élaborer des stratégies de recrutement efficaces
• Repérer et mobiliser de façon proactive des talents au moyen de LinkedIn Recruiter, des réseaux sociaux, d’approches directes et d’autres canaux de recrutement
• Créer et maintenir des bassins de talents grâce à l’analyse du marché et à l’établissement continu de relations
• Mener des entrevues et évaluer les candidatures
• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des gestionnaires d’embauche, en les guidant en matière de recrutement, d’entrevue et de sélection
• Créer des offres d’emploi et des communications destinées aux candidats qui sont attrayantes et qui reflètent notre culture et notre marque employeur
• Offrir une expérience inclusive et exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires d’embauche

Ce que vous apporterez

• Au moins 4 ans d’expérience progressive en acquisition de talents, idéalement au sein d’une grande organisation complexe
• Capacité démontrée à gérer de façon autonome un portefeuille de recrutement à volume élevé, couvrant une variété de postes et de niveaux
• Solides compétences en recherche proactive de talents et expérience dans l’approche et la mobilisation de candidats passifs
• Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies efficaces de recrutement et de recherche de talents
• Solides compétences en matière d’entrevue, d’évaluation des candidatures et d’établissement de partenariats avec les parties prenantes
• Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures (ATS); la connaissance de SuccessFactors constitue un atout
• Formation postsecondaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Bilinguisme (maîtrise du français et de l’anglais) requis, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones

Compte tenu de la taille et de l’envergure de notre organisation, ce poste peut être basé dans l’un de nos sièges sociaux suivants Toronto, London, Winnipeg ou Montréal. Le salaire de base pour ce poste se situe entre 59,800$ et 99,700$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est‑à‑dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d’emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien‑être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!

Ce que nous offrons

• Perfectionnement professionnel Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année.
• Santé et mieux‑être Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien‑être.
• Congés En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire.
• Sécurité financière Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement.
• Récompenses et reconnaissance Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants.
• Sentiment d’appartenance Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes‑ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.

En savoir plus sur la Canada Vie

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse [e-mail]. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.