Concierge (ÉS Le Caron) | SC-2526-62688

Conseil scolaire Viamonde; Penetanguishene; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Part time

Job summary

Une école secondaire recherche un concierge pour maintenir un environnement accueillant et sécuritaire. Les responsabilités incluent le nettoyage, l'entretien et la gestion des fournitures. Le candidat idéal aura au moins un an d'expérience en conciergerie et une formation en SIMDUT, ainsi qu'une bonne connaissance du français. Nous valorisons la diversité et encourageons les candidatures de groupes désignés.

Qualifications

• Minimum d’un an d'expérience en conciergerie.
• Répondre aux exigences physiques du poste (soulever 15 kg).
• Bonne connaissance du français oral et écrit.

Responsibilities

• Exécuter les tâches de nettoyage et d'entretien.
• Garantir la sécurité de l'édifice et du terrain.
• Gérer les réserves de fournitures d’entretien.

Skills

Excellente connaissance des produits et de l’équipement de nettoyage

Capacité de remplir des formulaires dans les deux langues

Ponctualité

Collaboration

Education

Formation en SIMDUT

Job description

Profil de l'emploi Titre de l’emploi : Concierge Secteur/Service/École : École secondaire Le Caron Lieu de travail : 22 John St, Penetanguishene, ON L9M 1N8, Canada Affiliation : Poste syndiqué (SCFP) % Horaire : 50%, 16h00 - 20h00 Sommaire de l'emploi

Sous la supervision du superviseur des édifices et de la direction d'école, la personne au poste de concierge est responsable de maintenir un environnement accueillant et sécuritaire pour les élèves, visiteurs et tous les membres du personnel. Elle contribue de manière essentielle au bon fonctionnement de l'école et à son atmosphère propice à l'apprentissage.

Principales responsabilités

Relevant du responsable de l’édifice et de la direction d’école, la personne choisie devra exécuter les tâches de nettoyage, d'entretien et de réparations ainsi que garantir la sécurité de l'édifice et du terrain. Elle devra aussi assurer la gestion des réserves de fournitures d’entretien, être en mesure de vérifier l’équipement des salles de mécanique, l’état de l’équipement des jeux et les équipements de protection contre le feu.

Exigences de l'emploi

Formation

Avoir reçu la formation relative au Système d'information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT)

Expérience

• Minimum d’un an (1) d'expérience en conciergerie
• Excellente connaissance des produits et de l’équipement de nettoyage ainsi que des procédures d’utilisation connexes
  
  

Exigences Particulières

• Répondre aux exigences physiques du poste (par exemple, soulever un poids allant jusqu’à 15 kg ou manipuler des objets pesant jusqu’à 35 kg, effectuer du travail à bout de bras ou accroupi, opérer des équipements d’entretien de nettoyage commerciaux, etc.) - le Conseil se réserve le droit d'exiger un certificat médical;
• Être ponctuel, précis, efficace;
• Avoir l’esprit de collaboration;
• Bonne connaissance du français oral et écrit;
• Capacité de remplir des formulaires de réquisition et d'autres formulaires connexes dans les deux langues officielles.
  
  

Conformité aux lois et règlements

Nous vous remercions pour l’intérêt manifesté pour ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une communication officielle du secteur des ressources humaines pour la suite du processus.

Équité en matière d’emploi

À Viamonde, nous valorisons la pluralité des parcours, des identités et des perspectives au sein de nos équipes conformément aux principes d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes s’identifiant membres des groupes désignés (femmes, minorités visibles, autochtones, handicapés, LGBTQ2+) à déposer leurs candidatures.

Nous invitons les personnes en situation de handicap à écrire à [e-mail] pour toute demande d’accommodement ou d’adaptation lors du processus de recrutement et ce, conformément à la Loi de 2005 sur l’accessibilité (Règlement 191/ 11) pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Vérification préembauche

En vertu des Règlements ontariens 521/ 01 et 170/ 02, toute personne embauchée par le Conseil doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant la date d'entrée en fonction