Conceptrice ou Concepteur technique responsable, Technologies de l’information

University of Ottawa; Ottawa; On-site; CAD 101,000 - 127,000; Full time

Job summary

An established industry player is seeking a Technical Designer to lead innovative IT solutions at a prestigious institution. This role involves collaborating with IT managers to design and implement systems that enhance operational efficiency. You'll be at the forefront of developing applications that support academic and administrative functions, ensuring best practices in software development. Join a dynamic team committed to improving the student experience through cutting-edge technology. With a strong emphasis on collaboration and professional growth, this position offers a unique opportunity to make a significant impact in the educational sector.

Qualifications

• 10+ years of experience in a complex IT environment.
• Strong leadership skills with proven coaching experience.
• Advanced knowledge of programming languages.

Responsibilities

• Lead technical teams in planning and assigning work.
• Ensure compliance with development standards.
• Document best practices in system development.

Skills

Leadership

Java

JavaScript

Behavior-Driven Development (BDD)

Test-Driven Development (TDD)

Agile Scrum

Kanban

Problem Solving

Bilingual (French/English)

Education

Bachelor's Degree in Computer Science

Equivalent combination of education and experience

Tools

JIRA

SDLC

Job description

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Type d’emploi: Employé

Durée en mois: 12

Famille d’emplois: Développement d’applications

Nombre de postes à pourvoir: 1

Faculté/Service - Département: Architecture d’entreprise

Campus: Campus principal

Affiliation syndicale: PTIUO

Date d’affichage: April 22, 2025

Les candidatures doivent être reçues avant le: May 19, 2025

Heures par semaine: 35

Classe salariale: UOITP Grade 12

Échelle salariale: $101,788.00 - $126,559.00

À propos des Technologies de l'information

Le milieu de travail des Technologies de l’information se caractérise par son dynamisme et son esprit de collaboration. Nous voulons prioriser et maximiser les investissements technologiques pour rehausser l’expérience étudiante et simplifier le déroulement des activités du corps professoral, des chercheurs et chercheuses et des membres du personnel. Notre plus grande richesse réside en notre personnel. Il est constitué de gens comme vous, des professionnels qui veulent étendre leurs capacités intellectuelles et franchir une nouvelle étape dans leur carrière. Travailler ici vous donne accès à un environnement TI formidable, riche en plateformes, produits, et services divers. C’est une place où les idées innovatrices sont les bienvenues.

En bref : Travailler ici est à la fois exigeant et enrichissant. Vous y serez porté à étaler vos meilleurs atouts. Nous désirons avoir des gens motivés à faire avancer la TI dans le domaine de l’enseignement supérieur. Nous avons les technologies qui vous captiveront et des avantages qui peuvent vous aider à maintenir un meilleur style de vie. Nous sommes également à quelques minutes de centres sportifs, du marché By, du centre-ville, et du Canal Rideau, lieu propice pour les coureurs et les patineurs.

Raison d’être du poste

Relevant de l'Architecte d’entreprise, Application et intégration, la personne titulaire va concevoir et mettre en œuvre des solutions en appui aux objectifs opérationnels de l’Université. Contribuer à toutes les étapes de l’analyse des systèmes et à la planification du processus de conception technique et de développement des systèmes, à l’échelle de l’Université, y compris des systèmes de grande envergure essentiels à la mission de l’Université. Offrir un leadership et des directives dans la mise en œuvre des solutions d’applications, en assurant l’usage de pratiques exemplaires et en observant la feuille de route de l’architecture. Collaborer avec les gestionnaires des TI et des applications pour planifier, estimer, prioriser et attribuer le travail aux ressources techniques. Assurer le soutien et la maintenance d’applications opérationnelles et contribuer à la conception, la mise à l’essai et l’amélioration des applications qui sous-tendent diverses activités. Travailler avec un minimum de supervision et, comme spécialiste ayant une connaissance approfondie de technologies complexes, jouer un rôle déterminant dans le fonctionnement et le soutien des systèmes essentiels pour toute l’Université et dans l’application des technologies qui les sous-tendent.

Responsabilités principales

• Direction d’équipe : Travailler avec la ou le gestionnaire des TI à la planification, à l’estimation, à la priorisation et à l’attribution du travail aux ressources techniques. Conseiller le personnel en ce qui a trait aux méthodes d’élaboration des systèmes, aux solutions de rechange pour la conception et aux options techniques.
• Méthodes, outils, techniques et normes : S’assurer que l’équipe de développement respecte les normes de développement et les cadres de conception.
• Voir à documenter les pratiques exemplaires liées aux activités de développement d’un système donné.
• Cycle de vie du développement : Analyser les besoins opérationnels complexes, participer à l’analyse de l’adéquation et des lacunes, évaluer l’impact des systèmes, concevoir l’architecture et vérifier les solutions proposées, rédiger des documents de conception technique, travailler à la mise en œuvre, aux tests d’assurance de la qualité et à la migration, au besoin.
• Examiner la logique des programmes et superviser la préparation des données de tests, les tests et le débogage. Rédiger la documentation relative aux changements de programmes et de systèmes.

Qualifications requises

• Grade universitaire en informatique ou en technologies de l’information ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Au moins dix (10) années d’expérience dans un environnement de TI complexe et diversifié.
• Au moins cinq (5) années d’expérience du développement et de l’implantation d’applications.
• Capacités avérées en leadership avec une expérience confirmée dans le coaching, le mentorat et l’accompagnement des professionnels de l’IT vers l’excellence.
• Expérience approfondie dans l’établissement et la mise en œuvre de normes d’assurance qualité, de processus, de gestion des défauts, de gestion des tests et dans l’établissement d’une communauté de pratique.
• Expertise en méthodologies Behavior-Driven Development (BDD) et Test-Driven Development (TDD) pour des tests logiciels efficaces et fiables.
• Maîtrise avancée de divers langages de programmation, notamment Java et JavaScript, ainsi qu’une solide compréhension du matériel informatique et des méthodologies de développement logiciel.
• Expérience pratique en automatisation des tests à travers les étapes du cycle de vie du développement logiciel (SDLC)
• Connaissances approfondies et expérience en analyse et optimisation des performances des applications afin d’optimiser les performances technologiques.
• Compétence en intégration avec des API REST.
• Excellente compréhension de la conception, du déploiement, de la configuration et de l’optimisation des bases de données pour assurer l’intégrité et l’efficacité des données.
• Solide expérience des méthodologies de gestion de projet, en particulier Agile Scrum et Kanban, avec une préférence de l’utilisation de JIRA.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes avec une approche méthodique pour identifier, diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques complexes.
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec la capacité d’interagir efficacement avec les membres de l’équipe, de fournir des orientations techniques et de faire des rapports à la direction.
• Capacité à établir et entretenir de solides relations de travail à tous les niveaux de gestion et du personnel, favorisant la collaboration et la cohésion d’équipe.
• Une connaissance des politiques, procédures et normes informatiques universitaires est un atout, offrant une compréhension des exigences institutionnelles spécifiques.
• Approche proactive pour rester à jour sur les technologies émergentes et les tendances du secteur, garantissant une conformité avec les meilleures pratiques.
• Bilinguisme – français et anglais (expression écrite et orale).

Compétences clés à l’Université d’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

• Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
• Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
• Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
• Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à [e-mail]. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.