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Desjardins recherche un Concepteur-rédacteur en gestion des connaissances pour créer, mettre à jour et assurer la conformité des procédures et documents soutenant les opérations. Vous collaborez avec diverses équipes et partenaires, tout en améliorant l’efficacité opérationnelle et l’expérience utilisateur.
Le poste exige un DEC technique, au moins trois ans d’expérience et une maîtrise avancée du français, avec un anglais opérationnel. Travail hybride au Québec, avantages complets.
Poste temporaire d’une durée de 14 mois.
À titre de Concepteur(-trice)-rédacteur(-trice) en gestion des connaissances, vous assurez la création, la conformité et la mise à jour de procédures et autres documents en support aux opérations (articles de connaissances/Outils d'Aide à la Tâche) pour les différents secteurs de la Vice-présidence Assurance des particuliers. En concret, ça veut dire quoi? 1. Vous collaborez avec différents collègues et plusieurs équipes; vous participez à des initiatives qui contribuent à la croissance collective, ce qui est très stimulant! 2. Vous faites une différence pour améliorer l’efficacité opérationnelle et favoriser la prise de décision. C’est vraiment gratifiant! 3. Vous participez à des projets variés et êtes exposé(e) à de nouvelles technologies ou méthodologies, ce qui favorise votre développement personnel et professionnel! 4. Vous mettez à profit votre connaissance de l’utilisation de systèmes de gestion des connaissances ou de gestion documentaire. Vous faites briller votre expertise!
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Prendre des décisions de qualité, S’adapter aux situations
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Ressources humaines (GF)
2026-11-6