Commis comptable

KATIMAVIK; Sainte-Marie; On-site; CAD 42,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de soins de santé

Assurance de groupe

Assurance de soins de longue durée

Stationnement gratuit disponible

Stationnement disponible

Job summary

KATIMAVIK au Québec recrute un(e) technicien(ne) comptable pour superviser les comptes fournisseurs et clients, préparer les paies et facturer les clients dans un milieu privé.

Le poste nécessite des compétences bureautiques (Excel/Word, Courrier électronique) et un diplôme secondaire. Expérience de 1 à 7 mois dans un rôle similaire est appréciée. Horaires 35-40 heures par semaine, poste permanent.

Qualifications

• Diplôme d'études secondaires ou équivalent.
• Expérience professionnelle de 1 mois à 7 mois dans un poste similaire.
• Connaissance des logiciels de bureautique et de comptabilité.

Responsibilities

• Gérer les comptes fournisseurs
• Gérer les comptes clients
• Préparer les paies
• Facturer les clients
• Recouvrer les paiements des débiteurs
• Réaliser des calculs financiers (coûts et budget)
• Exécuter des tâches générales de bureau
• Effectuer des tâches administratives

Skills

Capacité multi-tâches

Fiable

Organisation

Esprit d'équipe

Education

Diplôme d'études secondaires ou équivalent

Tools

MS Excel

MS Word

Courrier électronique

MS Windows

Internet

Job description

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 35 à 40 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent

Milieu de travail

• Secteur privé

Tâches

• Gérer les comptes-fournisseurs
• Gérer les comptes-clients
• Préparer les payes
• Facturer les clients
• Recouvrer les paiements auprès des débiteurs
• Effectuer des calculs financiers, tels que l'établissement des coûts et du budget
• Exécuter des tâches générales de bureau
• Effectuer des tâches administratives

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Courrier électronique
• MS Excel
• MS Word
• Internet
• MS Windows

Domaine de spécialisation

• Comptabilité

Conditions de travail et capacités physiques

• Délais serrés
• Souci du détail

Qualités personnelles

• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
• Précis
• Sens de l'organisation
• Fiable
• Capacité d'apprendre rapidement
• Débrouillardise
• Esprit d'équipe

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Expérience

• 1 mois à moins de 7 mois

Options de conditions d'emploi

• Horaire flexible
• Jour

Avantages santé

• Régime de soins de santé

Avantages financiers

• Assurance de groupe

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Stationnement disponible

Soutien pour les personnes handicapées

• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Soutien pour les jeunes

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience