Nous sommes un cabinet en assurance de dommages à la recherche d'un(e) commis comptable aux comptes payables dans la ville de Laval. Le / la titulaire sera sous la supervision du contrôleur financier et assumera principalement des responsabilités liées à la comptabilité. Le / la commis participera au cycle des payables en assurant l'exactitude des paiements et en soutenant son équipe dans l'atteinte des objectifs du département.
Principales responsabilités
- Conciliation des primes à payer aux assureurs, investigation et résolution des écarts.
- Revue et justification des soldes payables, investigation et documentation des écarts si nécessaire.
- Préparation des paiements aux assureurs, fournisseurs et au gouvernement.
- Préparation des chèques ou virements pour le remboursement aux clients.
- Validation des comptes de dépenses selon la politique de l'entreprise et saisie dans le système comptable.
- Conciliation des cartes de crédit corporatives.
- Saisie des factures fournisseurs dans le système comptable.
- Soutien à la facturation.
- Participation au processus de clôture de fin de mois.
- Réalisation de toute autre tâche assignée par le contrôleur financier ou la directrice du service.
Profil recherché
- Minimum 2 ans d’expérience pertinente.
- Diplôme d'AEC / DEC / Technique en comptabilité.
- Bonne maîtrise d’Excel et de la suite MS Office.
- Bonne compréhension des cycles comptables.
- Maîtrise du bilinguisme (oral, écrit, compréhension) pour assurer une expérience client inclusive, notamment pour la clientèle anglophone.
Aptitudes recherchées
- Sens de l’organisation et respect des échéances.
- Proactivité et bonnes compétences en communication orale et écrite.
- Excellentes capacités analytiques et de synthèse.
- Souci du détail et de la qualité du travail.
- Rigueur, responsabilité et intégrité.
- Esprit d’équipe.
Notre offre
- Bureaux modernes et ergonomiques avec technologie de pointe.
- Parcours de carrière personnalisé.
- Option de télétravail hybride pour plus de flexibilité.
- Culture d'entreprise valorisant chaque contribution.
- Congés mobiles pour une meilleure gestion des imprévus.
- REER collectif avec contribution de l'employeur.
- Programme de bien-être complet.
- Club social avec activités mensuelles.
- Entreprise à taille humaine, favorisant autonomie et management souple.