Clinique Vétérinaire Côté | Directeur Médical

Vet et Nous; Saint-Jérôme; On-site; CAD 140,000 - 190,000; Full time

Job summary

Vet et Nous est une équipe multidisciplinaire de vétérinaires. Le directeur médical encadre et soutient les vétérinaires, assure le développement professionnel et veille à des standards élevés en soins, personnel et service à la clientèle dans nos centres d’urgence et hôpitaux de pratique générale.

Le poste exige un médecin vétérinaire avec 5 ans d’expérience, un leadership positif, et une capacité à coordonner les activités, les KPI et les ressources humaines tout en restant axé sur

Qualifications

• Docteur vétérinaire avec au moins 5 ans d’expérience en milieu hospitalier.
• Maîtrise du français oral et écrit.
• Bonne gestion du stress et leadership positif.
• Ouverture au changement et à l’évolution, sens de l’organisation et autonomie.
• Bonne communication et travail en équipe; gestion des priorités.

Responsibilities

• Organiser et animer les rencontres générales périodiques avec les vétérinaires.
• Participer aux réunions des équipes cliniques et communiquer les priorités.
• Suivre les objectifs SMART avec la DMT et le gestionnaire d’hôpital.
• Contribuer au recrutement et à l’évaluation des vétérinaires.
• Veiller au respect des protocoles et à la qualité des soins et de la déontologie.

Skills

Leadership

Gestion du stress

Organisation

Bonnes communications

Travail d'équipe

Education

Docteur en médecine vétérinaire

Job description

Vet et Nous est une équipe multidisciplinaire de spécialistes et de vétérinaires généralistes de haut niveau. Notre mission est de prendre soin des animaux de nos clients comme s’ils étaient les nôtres. Nos équipes sont réparties dans trois centres d’urgence et de référence ouverts 24 heures/7 jours et plusieurs hôpitaux de pratique générale dans les régions de Montréal, Laval, Montérégie, Laurentides, Lanaudière, Mauricie et Capitale-Nationale. Nos établissements offrent des services complets pour les propriétaires de chiens, de chats, d’oiseaux et animaux exotiques.Le directeur médical (DM) joue un rôle clé dans la performance de son établissement Vet et Nous. En tant que leader disponible, flexible et pro-actif, la personne en poste encadre et supporte les vétérinaires, voit à leur développement continu et les accompagne dans l’atteinte de leurs objectifs en remplissant le rôle de responsable immédiat, en partenariat avec le gestionnaire d’établissement.En collaboration avec le conseiller en ressources humaines et le gestionnaire d’établissement, il est responsable de maintenir des standards élevés en matière de soins vétérinaires, de gestion du personnel et de service à la clientèle, tout en veillant à ce que chaque établissement atteigne ses cibles de rentabilité, de croissance et d’efficacité. Le DM analyse les standards de pratiques, supervise les plans d’action concrets pour mettre et maintenir en place des protocoles/procédures internes en se basant sur les politiques établies par le directeur médical provincial et national. Il aide à résoudre les enjeux d’ordre médical ou déontologiques et s’assure que la clinique évolue dans un environnement motivant, structuré et performant.Pourquoi choisir notre équipe ?Assurance collective ;Budget de formation continue ;Remboursement vêtements et uniformes ;Programme d’aide aux employés ;Congés de maladie et conciliation travail/famille ;Rabais employé ;Abonnement pour activité physique ;Congé sans solde ;Plusieurs activités sociales (5 à 7, Food truck, comité social etc.).Les attentes concrètes de la direction envers le DMPrésence sur le terrain et accompagnement de l’équipe· Faire un minimum de 24h de travail clinique par semaine dans l’établissement, mais rester disponible en tout temps pour supporter son équipe médicale.· Soutenir et guider les vétérinaires et le gestionnaire d’établissement dans la gestion des plaintes de nature médicale et/ou déontologique.· Coacher les vétérinaires et être responsable de valider que leur formation et leur pratique médicale soit adéquate et aux standards Vet et Nous.· Agir comme une des personnes ressources pour l’ensemble du personnel de sa clinique pour toutes questions médicales ainsi que sur les différents programmes et initiatives chez Vet et Nous.· Maintenir une communication régulière avec le leadership de l’hôpital et les soutenir dans les défis médicaux.· S’assurer que l’environnement, le matériel médical et les produits pharmaceutiques permettent l’atteinte des objectifs opérationnels et médicaux de l’établissement.· Avoir une compréhension des objectifs et défis opérationnels de l’établissement.· S’assurer que l’établissement utilise des protocoles de bonne pratique qui sont à jour et partagés pour guider les vétérinaires.· Faire le pont entre l’équipe locale et la Direction régionale Vet et Nous (ROD et DMT) pour la mise en place de certains dossiers/projets.Rencontres et communication· Organiser et animer les rencontres générales périodiques (au moins 4 par an) avec les vétérinaires de l’établissement.· Participer activement aux réunions virtuelles mensuelles des DM (portions provinciales et régionales), en partageant idées et commentaires lorsque pertinent.· Participer activement aux réunions des autres équipes de la clinique (TSA, etc.) quand applicable.· Maintenir une communication mensuelle avec la DMT pour faire le point sur l’avancement des projets et priorités.· Contribuer à faire rayonner Vet et Nous.Suivi des objectifs SMART· Faire le suivi des objectifs SMART avec la DMT (court et long terme).· Partager les objectifs SMART avec le gestionnaire d’hôpital afin d’aligner les efforts de l’ensemble de l’équipe.· Remplir les différents tableaux de KPI pour faire les suivis des projets médicaux.Ressources humaines· Participer au recrutement des vétérinaires.· Participer à l’évaluation annuelle des vétérinaires et faire des interventions ponctuelles concernant les pratiques médicales et/ou défis déontologiques au besoin.· Aider le gestionnaire à l’élaboration des horaires vétérinaires.· Aider le gestionnaire à évaluer la pertinence des formations et veiller au partage des informations et nouveautés à toute l’équipe.· Accompagner les nouveaux vétérinaires et assurer le suivi de leur progression avec leurs mentors (programme excellence).· Aider le gestionnaire d’hôpital pour le recrutement et la rétention de talents.Temps alloué à la tâche :4-8 heures par semaine cédulées.Ce dont tu as besoin :Maîtrise du français oral et écrit ;Médecin vétérinaire détenant 5 ans d’expérience en milieu de pratique d’hôpital de médecine générale ;Bonne gestion du stress ;Leader positif ;Ouverture au changement et à l’évolution ;Sens de l’organisation ;Autonomie ;Sens de l’observation ;Travail d’équipe ;Bonne communication ;Bonne gestion des prioritésAvoir comme valeurs : l’ouverture d’esprit, la collaboration, l’engagement et le respect. R-259475La forme masculine est employée afin d’alléger le texte et désigne aussi bien les femmes que les hommes.Vet et Nous souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi.Si vous êtes un(e) employé(e) actif(ve), vous devez soumettre votre candidature via Workday Carrières. Veuillez vous connecter à Workday, puis cliquer sur l’application « Jobs Hub » ou rechercher « Parcourir les emplois ».If you are a current associate, you need to apply through our internal career site. Please log into Workday and click on the Jobs Hub app or search for Browse Jobs.