CIFAR – Research Manager, Impact / Gestionnaire, Impact de Recherche

KTECOP; Old Toronto; Hybrid; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une organisation de recherche mondiale recherche un Gestionnaire, Impact de Recherche pour élaborer des stratégies et renforcer les capacités d'impact. Ce poste hybride offre l'opportunité de collaborer avec des experts et de contribuer à des initiatives ayant un impact positif sur la société. Le candidat idéal aura une solide expérience en transfert de connaissances et en gestion de projet, ainsi qu'une formation pertinente. Si vous êtes passionné par la recherche et l'impact social, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• 5+ ans d'expérience en transfert des connaissances ou administration de la recherche.
• Maîtrise ou doctorat requis dans une discipline pertinente.

Responsibilities

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'impact pour l'organisation.
• Gérer l'administration du programme de subventions Catalyseur.

Skills

Compétences en rédaction

Gestion de projet

Administration de la recherche

Mobilisation du savoir

Analyse de données

Compétences informatiques

Bilinguisme

Education

Maîtrise dans une discipline pertinente

Doctorat dans une discipline pertinente

Tools

G-Suite

Salesforce

Outils de gestion de bases de données

Job description

Gestionnaire, Impact de Recherche

Il s’agit d’un poste hybride basé dans le bureau du CIFAR situé dans le bâtiment MaRS Discovery. Déplacements requis pour les réunions du programme de recherche.

À propos du CIFAR:

Le CIFAR est une organisation de recherche mondiale basée au Canada qui rassemble de brillants cerveaux pour trouver réponse aux plus grandes questions auxquelles font face la science et l’humanité. Grâce à la mobilisation du savoir, nous sommes des catalyseurs du changement au sein de l’industrie, du gouvernement et de la société.

Responsabilités:

• Élaborer la stratégie: Collaborer avec la directrice principale, Recherche et cheffe, Évaluation et impact afin d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie globale en matière d’impact, conformément à la mission et aux objectifs de l’organisation.
• Renforcer la capacité d’impact: Renforcer les capacités de l’équipe du CIFAR et de la communauté de recherche en fournissant des conseils spécialisés permettant de produire des retombées positives. Mettre au point une formation qui fournisse aux coresponsables de programme les compétences nécessaires pour créer des retombées positives.
• Communiquer des exemples d’impact: Mettre en place des moyens de colliger et de communiquer les connaissances du programme de manière à ce qu’ils trouvent un écho auprès de divers publics, notamment en collaboration avec l’équipe de Communication du CIFAR.
• Effectuer régulièrement des analyses de l’environnement: Réaliser des analyses de l’environnement et une cartographie des partenaires pour comprendre les communautés clés et les principaux acteurs, en identifiant les partenaires et les personnes utilisatrices du savoir au Canada et dans les pays prioritaires dans le monde entier.
• Soutenir les efforts de mesure et d’évaluation: Déterminer des indicateurs pertinents et participer à la collecte d’indicateurs afin de mesurer et d’évaluer l’incidence plus large des initiatives des programmes et des pôles au sein d’un cadre d’apprentissage.
• Gérer les subventions Catalyseur: Gérer l’administration du programme de subventions Catalyseur en vue d’accroître l’incidence de l’organisation. Cela comprend le suivi des bourses, l’élaboration d’un calendrier de production de rapports et la supervision des activités de gestion de la base de données menées par la coordonnatrice du Service de la recherche relativement aux projets Catalyseur.
• Collaborer avec l’ensemble de l’équipe: Collaborer étroitement avec les responsables de la prospective, des partenariats et des initiatives à l’intention de la prochaine génération afin de trouver des occasions de pollinisation croisée.

Qualités:

Formation et expérience requises:

• Maîtrise ou doctorat dans une discipline pertinente.
• Expérience professionnelle d’au moins cinq ans dans le domaine du transfert des connaissances, de la mobilisation du savoir ou de l’administration de la recherche.

Connaissances et compétences professionnelles ou techniques de base:

• Grandes compétences en matière de rédaction, d’expression orale et de présentation.
• Grandes compétences en gestion de projet.
• Expérience de l’administration de la recherche et connaissance du secteur universitaire. Une expérience internationale constitue un atout.
• Familiarité avec les approches de mobilisation du savoir et les indicateurs de recherche.
• Expérience de la conception, de la réalisation et de l’analyse de données provenant d’efforts de recherche quantitatifs et qualitatifs.
• Compétences informatiques, notamment en ce qui concerne G-Suite, Salesforce et d’autres outils de gestion de bases de données.
• Connaissance de la communauté internationale de la recherche.
• Bilinguisme, un atout.

Les candidats qualifiés sont invités à postuler par le biais de notre page de carrières avant le novembre 11, 2024. Nous apprécions l’intérêt que vous portez à cette opportunité, cependant, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées par email.

Le CIFAR accorde une grande importance à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous sommes conscients que la réunion de personnes issues de multiples horizons, ayant des opinions et des perspectives diverses est essentielle pour faire progresser l’excellence de notre organisation et accroître son impact.

ACCESSIBILITÉ POUR LES CANDIDATS PRÉSENTANT DES HANDICAPS–CIFAR s’engage à offrir un accommodement raisonnable aux candidats présentant des handicaps pendant les processus d’embauche et de sélection.

CIFAR communique fréquemment dans les deux langues officielles et désire embaucher des employés qui maîtrisent la langue française et la langue anglaise, autant que possible. La connaissance d'autres langues est également considérée comme un atout.