Chief Human Resources Officer, Canadian Forces Morale and Welfare Services | Chef des ressource[...]

Odgers Berndtson; Ottawa; On-site; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes recherchent un chef des ressources humaines pour diriger une équipe de près de 100 professionnels. Vous assurerez un leadership stratégique en gestion des RH pour renforcer l'autonomie et la préparation opérationnelle des membres des Forces canadiennes. Le candidat idéal possédera une vaste expérience avec une expertise en planification stratégique et en gestion financière, apportant ainsi un impact significatif sur les activités RH.

Benefits

Mesures d’adaptation pour les candidatures avec handicap

Culture d’équité, diversité et inclusion

Qualifications

• Plus de 15 années d’expérience progressive en gestion RH, dont 5 ans en haute direction.
• Maîtrise du français et de l'anglais.
• Expérience dans les Forces armées canadiennes est un atout.

Responsibilities

• Assurer un leadership stratégique en management des RH.
• Gérer les relations de travail et superviser les programmes RH.
• Développer des stratégies relatives à l’effectif et piloter l'innovation.

Skills

Leadership collaboratif

Planification stratégique

Résolution de conflits

Gestion du rendement

Education

Diplôme en gestion des ressources humaines

Job description

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), une organisation à vocation sociale et à but non lucratif, aident les membres et les vétérans des Forces armées canadiennes (FAC) ainsi que leurs familles à renforcer leur autonomie, leur résilience et leur état de préparation opérationnelle. Leur bien-être mental, social, familial, physique et financier est la priorité absolue des SBMFC. Les programmes et services offerts répondent aux besoins changeants des FAC, contribuant à leur préparation opérationnelle en rendant leurs membres plus forts, individuellement et collectivement. Lorsqu'ils sont plus forts dans ces domaines, les membres sont mieux préparés à servir notre pays et à protéger les valeurs canadiennes.

Travaillant au nom de la chef d’état-major de la défense et sous l’autorité du ministre de la Défense nationale, les SBMFC sont un partenaire de confiance dans le domaine de la défense, créant une réelle valeur pour la communauté des FAC. Ils emploient actuellement plus de 4 000 personnes pour le compte du Personnel des fonds non publics, Forces canadiennes (PFNP, FC), un employeur distinct selon l’annexe V de la Loi sur la gestion des finances publiques du gouvernement du Canada. Les SBMFC collaborent étroitement avec le ministère de la Défense nationale (MDN) et d’autres partenaires gouvernementaux pour contribuer à la mission de défense et de sécurité, et atteindre les objectifs du gouvernement du Canada.

Le ou la chef des ressources humaines (CRH), membre clé de la haute direction des SBMFC, assure un leadership stratégique en gestion des RH, incluant la planification de l’effectif, la gestion du rendement, les relations de travail, la conformité, tout en favorisant une culture organisationnelle éthique et efficace. Elle ou il encadre les programmes RH, dirige des initiatives de changement interdivisionnelles, veille au respect des objectifs organisationnels, et représente l’organisation lors des négociations de contrats de travail. Elle ou il supervise également l’administration de la paie et des avantages sociaux, notamment un régime de retraite à prestations déterminées, et développe des stratégies pluriannuelles relatives à l’effectif, tout en pilotant la transformation et l’innovation via un système de gestion du capital humain (GCH).

À la tête d’une équipe de près de 100 professionnels RH, la ou le candidat idéal possède une vaste expérience dans la gestion et la prestation de programmes RH, ainsi qu’un leadership collaboratif et consultatif. Elle ou il doit maîtriser les stratégies RH, la législation du travail, les négociations collectives, la gouvernance, la planification de l’effectif, la politique, et la résolution de conflits. La ou le CRH aura une opportunité unique de transformer les activités RH, notamment dans le cadre d’un projet technologique de mise en œuvre d’un système de GCH. La candidate ou le candidat idéal doit également avoir un sens aigu des affaires, savoir exploiter les données pour éclairer les décisions et stimuler la performance.

Le ou la candidate retenu(e) doit avoir plus de 15 années d’expérience progressive en gestion RH, avec au moins cinq ans dans un poste de haute direction, et maîtriser le français et l’anglais. Des compétences en planification stratégique, gestion financière, gestion des risques et du changement sont essentielles, tout comme la capacité à développer un réseau professionnel solide. La connaissance des Forces armées canadiennes est un atout.

Pour ce poste, les SBMFC ont fait appel au cabinet de conseil Odgers. Postulez dès maintenant, de préférence en ligne.

Pour plus d’informations, veuillez contacter Joanne Agius d’Odgers. Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais seules celles dont le profil correspondra le mieux seront contactées.

Équité, diversité et inclusion

Les SBMFC, en tant qu’employeur soucieux de l’égalité d’accès à l’emploi, offrent des mesures d’adaptation sur demande pour les candidates et candidats ayant un handicap durant le processus de recrutement. Odgers et les SBMFC valorisent la diversité, l’équité et l’inclusion. Nous encourageons toutes et tous à remplir la section DEI de la candidature pour aider à atteindre un large bassin de candidats.