Chief Executive Officer, Chamber of Commerce for Greater Moncton (Filled)

Le masculin est utilisé pour alléger le texte.

Inspirer la croissance

La Chambre de commerce pour le Grand Moncton (Chambre) est la voix retentissante de la communauté d'affaires locale depuis plus de 130 ans, promouvant sans relâche la réussite de ses membres et le bien-être économique de la région. Aujourd'hui, la Chambre défend les intérêts de près de 925 entreprises membres, représentant collectivement plus de 30 000 employés de Dieppe, Moncton, Riverview et des régions avoisinantes. Organisme à but non lucratif, la Chambre convoque ses membres à diverses activités, événements et commandites afin d'alimenter sa mission. Avec une vision claire de promouvoir une croissance économique significative dans la région du Grand Moncton, la Chambre façonne activement la voie vers un avenir plus prospère pour le Nouveau-Brunswick.

Le conseil d'administration de la Chambre de commerce pour le Grand Moncton recrute un ou une leader visionnaire pour occuper le poste de directeur général ou directrice générale de l'organisme. En dirigeant l'organisme vers l'avenir, le chef de la direction aura l'occasion de bâtir, d'améliorer et de développer une base solide afin d'offrir des services de qualité et de défendre les intérêts de ses membres et de la communauté d'affaires de la région du Grand Moncton.

Relevant du conseil d'administration par l'entremise du président, le chef de la direction est chargé de positionner la Chambre en tant que défenseur privilégié de la communauté d'affaires du Grand Moncton, de stimuler et d'améliorer la valeur de l'adhésion à la Chambre, ainsi que des opérations quotidiennes et de la direction de l'équipe. Leader visible dans la communauté et au sein de l'organisme, il établira une forte présence auprès de groupes d'intervenants dynamiques et diversifiés, en cultivant des relations de travail collaboratives avec des partenaires internes et externes. Le directeur général a une passion intrinsèque pour les entreprises saines et dynamiques et est un leader agile qui démontre constamment son engagement pour le succès de la Chambre, en engageant délibérément le conseil d'administration, le personnel, les membres et la communauté d'affaires.

Une communication efficace et la capacité à nouer des relations solides, tant à l'intérieur de son organisation qu'à l'extérieur, sont primordiales. Le réseautage et la recherche de nouvelles opportunités doivent faire partie de leur ADN, avec un don pour le renforcement des capacités et la création de nouvelles avenues pour la croissance de la Chambre. L'accent mis sur la communauté et la capacité à encourager la collaboration sont essentiels. Ce leader doit démontrer sa capacité à influencer positivement, à prendre des décisions opportunes et judicieuses et à posséder une forte aptitude à l'organisation. Avec la pensée stratégique comme principe directeur, le directeur général positionnera la Chambre de manière à ce qu'elle puisse saisir les opportunités et relever les défis à court terme tout en veillant à son avenir.

Le candidat idéal est un cadre stratégique accompli et un leader authentique avec au moins 5 ans d'expérience dans un poste de direction et un diplômé en affaires, en communications ou dans un domaine connexe. Le candidat doit être capable de très bien communiquer en anglais et en français. Le directeur général est un communicateur et un influenceur très compétent, capable de s'engager efficacement et de nouer des relations avec divers groupes. Il a de l'expérience dans le domaine des petites et moyennes entreprises ou en étroite collaboration avec celles-ci et a une bonne connaissance des opportunités et des défis auxquels sont confrontées les organisations locales. Il a le sens de la politique et de la gouvernance et possède un solide sens financier. Le candidat idéal a de l'expérience en matière de rapports à un conseil d'administration et connaît la gouvernance des conseils d'administration. Le directeur général a démontré son expérience et apprécie le rôle central que la technologie peut jouer dans la transformation des résultats de l'entreprise.

Pour en savoir plus sur la Chambre de commerce pour le Grand Moncton, visitez le site https://ccgm.ca/.

Royer Thompson et la Chambre de commerce pour le Grand Moncton favorisent une culture d'appartenance en milieu de travail. Peu importe qui vous êtes, d'où vous venez, votre façon de penser, ce en quoi vous croyez ou qui vous aimez, votre candidature est la bienvenue. Nous venons tous d'horizons et de milieux différents, ce qui nous permet d'apporter des perspectives et des expériences uniques. Nous encourageons les candidatures des personnes 2SLGBTQ+, des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC), des femmes, des nouveaux arrivants au Canada et des personnes en situation d'handicap. Si vous appartenez à l'un de ces groupes sous-représentés, nous vous invitons à vous auto-identifier dans votre lettre de motivation ou votre curriculum vitae.

Pour plus d'informations sur cette opportunité exceptionnelle, veuillez contacter Greg Dickie (gdickie@royerthompson.com) ou Jenna Gromack (jgromack@royerthompson.com). Pour soumettre votre CV et votre lettre de motivation, veuillez consulter le site www.royerthompson.com pour postuler en ligne.

Nous proposons des aménagements aux candidats ayant un handicap. N'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d'aménagements particuliers pour participer au processus de candidature, d'entretien ou de sélection.

Royer Thompson Management & Human Resources Consulting est une société canadienne de gestion des talents qui vise à capturer le plein potentiel des individus dans les organisations en soutenant un sens commun de l'objectif, en recrutant et en cultivant le leadership, et en encourageant un esprit d'innovation, d'attention et d'entreprise.