Chief Administrative Officer, Canadian Race Relations Foundation | Direction administrative, La[...]

Odgers Berndtson; Toronto; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

A leading organization in Canada is seeking a Senior Administrative Officer to enhance operational efficiency and support strategic initiatives. The ideal candidate will have a strong background in administrative leadership, governance, and a commitment to diversity and inclusion. This role requires adaptability, analytical thinking, and a proactive approach to challenges. The position is based in Toronto, with a focus on creating an inclusive workplace.

Qualifications

• Strong experience in governance and strategic planning.
• Ability to manage in fast-paced, ambiguous environments.

Responsibilities

• Improve operational efficiency and support strategic direction.
• Collaborate closely with senior management.
• Ensure effective governance and decision-making.

Skills

Leadership

Analytical Thinking

Process-Oriented Approach

Adaptability

Education

Experience in Administrative Leadership

Job description

La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) est une société d’État fédérale créée en 1996 dans le cadre de l’engagement du Canada pour la justice, l’égalité et l’élimination de la discrimination raciale. Dotée d’une vision claire pour un avenir exempt de racisme systémique et de haine, la FCRR réunit des personnes, des communautés et des organisations au moyen d’initiatives de collaboration, de campagnes de sensibilisation et d’efforts de mobilisation. La FCRR s’emploie activement à créer un Canada plus inclusif, à s’attaquer aux enjeux sociaux pressants et à faire en sorte que toutes les voix soient entendues et valorisées. Pour ce faire, elle fournit des ressources, diffuse des connaissances et suscite des changements politiques.

Relevant de la direction générale, la direction sera responsable d’améliorer l’efficacité opérationnelle et d’appuyer l’orientation stratégique de la FCRR dans un environnement au rythme rapide axé sur la croissance. Gestionnaire de projet efficace, elle s’acquittera de ses responsabilités tout en veillant à la supervision stratégique afin d’assurer un déroulement harmonieux des activités. La personne titulaire du poste collaborera étroitement avec le directeur général, la chef de cabinet et la directrice générale associée, ainsi qu’avec la haute direction. Elle veillera à l’efficacité des activités et à l’atteinte des résultats par les équipes des finances et de l’administration, qu’il s’agisse des finances, des TI, des ressources humaines, de la gestion des risques ou des activités commerciales. En outre, elle fournira en temps opportun un soutien et des conseils sur les occasions potentielles et les risques pour la FCRR. Dotée d’une solide expérience en gouvernance des conseils d’administration, de TI et de production de rapports, cette personne appuiera le directeur général pour assurer la gouvernance du conseil d’administration et mener à bien des initiatives de planification stratégique, tout en garantissant la transparence et l’efficacité de la prise de décision. Incarnant les valeurs de la FCRR, l’agente administrative principale ou l’agent administratif principal soutiendra une culture axée sur la sécurité, l’inclusion, l’équité et la lutte contre le racisme, en mettant le bien-être du personnel à l’avant-plan et en favorisant un milieu de travail diversifié.

La personne recherchée possède une feuille de route marquée par des postes de direction administrative au sein d’organisations. Sa capacité à concilier réflexion stratégique et réalités opérationnelles lui permet d’exceller dans des environnements au rythme rapide et dans des contextes ambigus où l’adaptabilité et l’innovation sont essentielles. Elle a à cœur la lutte contre le racisme et est déterminée à créer un monde exempt de racisme systémique et de haine. Son esprit analytique et son approche axée sur les processus contribueront au fonctionnement efficace et efficient des services administratifs de la FCRR. Grâce à sa facilité d’apprentissage et à son expérience auprès d’une main-d’œuvre syndiquée dans le secteur public ou sans but lucratif, elle répond facilement à des exigences complexes en matière de rapports. Motivée par l’importance du travail à accomplir, elle adopte une approche proactive et axée sur les processus, et sait anticiper les défis à venir. Ses compétences solides en leadership lui permettent de faciliter la collaboration et de favoriser la réussite au sein de son équipe. Le poste est basé à Toronto et le bilinguisme français-anglais est considéré comme un atout.

Coopératives et mutuelles Canada (CMC) s’est associé à la firme de services-conseils en leadership intégrés Odgers Berndtson, et la recherche est codirigée par Dominik Legault et Joanne McMullin. Si ce défi vous intéresse, veuillez postuler en ligne. Pour en savoir plus, veuillez contacter Hanita Kargaran. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec ceux dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste.

Diversité, équité et inclusion

La Fondation canadienne des relations raciales souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité (L.C. 2019) et aux normes provinciales, Odgers Berndtson et la FCRR offrent, sur demande, des mesures d’accompagnement pour les personnes en situation de handicap durant tout le processus de recrutement. Nous encourageons également à remplir ce formulaire pour favoriser la diversité des candidatures.