Chercheur de talents senior

Randstad Canada; Toronto; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Un acteur majeur dans le recrutement, Randstad Canada, recherche un Senior Talent Sourcer pour rejoindre une institution financière leader. Ce poste crucial promeut le développement de talents via des méthodes innovantes et stratégiques, tout en offrant de belles possibilités d'évolution professionnelle. Les candidats idéaux possèdent plus de 4 ans d'expérience dans le recrutement axé sur la technologie. Rejoignez une équipe dynamique et collaborative pour un impact positif dans le domaine de l'acquisition de talents.

Benefits

Opportunités de croissance professionnelle

Environnement dynamique

Équité, diversité et inclusion

Qualifications

• Plus de 4 ans d'expérience en recherche de talents ou en recrutement.
• Connaissance des méthodes de recherche de talents et des chaînes de recherche booléennes.
• Expérience de la gestion des clients et des relations avec les partenaires internes.

Responsibilities

• Préparer des listes cibles et élaborer des stratégies de recherche pour chaque demande d'emploi.
• Qualifier et présenter des candidats aux recruteurs, en respectant les lignes directrices.
• Développer un solide réseau de talents et établir des relations avec les candidats.

Skills

Recherche de talents

Analyse de données

Communication efficace

Collaboration

Education

Diplôme universitaire

Tools

Microsoft Excel

Microsoft Powerpoint

Microsoft Word

Job description

Nous recherchons activement un « Senior Talent Sourcer » très motivé et soucieux du détail

Il s'agit d'un rôle crucial pour répondre à nos besoins de recrutement à haut volume. Nous recherchons une personne qui s'épanouit dans un environnement en constante évolution et qui est passionnée par la mise en relation des meilleurs talents avec des opportunités passionnantes. Ce poste contractuel de 12 mois offre une forte possibilité d'extension et la chance de travailler avec une institution financière de premier plan.

Location : Toronto, Montréal, Halifax, Calgary et Vancouver

Ce poste offre une opportunité unique de travailler au sein d'une équipe expérimentée et collaborative dans une banque en pleine croissance, qui s'efforce d'attirer et de développer des talents exceptionnels. Vous développerez votre réseau, conseillerez les responsables du recrutement et agirez en tant que partenaire stratégique pour l'acquisition de talents. Les possibilités de croissance et de développement professionnels sont considérables !

Responsabilités

• Préparer des listes cibles avec les recruteurs et les responsables du recrutement et élaborer une stratégie de recherche de candidats pour chaque demande d'emploi et chaque projet en cours.
• Rechercher, qualifier et présenter des candidats au recruteur et se conformer aux lignes directrices sur le niveau de service du recruteur / sourceur.
• Représente la marque auprès des clients potentiels.
• Développer une connaissance du marché actuel et des tendances.
• Établir le premier contact avec les candidats et établir des relations / réseaux avec les candidats potentiels en mettant l'accent sur la génération de pistes et la sélection afin de déterminer leur niveau d'intérêt et leur aptitude à saisir les occasions d'affaires offertes par l'entreprise.
• Gérer le système de suivi des candidats, maintenir une documentation précise sur les candidats afin de garantir la conformité légale avec les pratiques, politiques et procédures en matière d'emploi.
• Veille au respect des programmes d'égalité des chances et de diversité.
• Construire un solide réseau de talents, obtenir des informations sur le marché et évaluer les candidats afin de jauger l'adéquation des talents pour un rôle spécifique et / ou un domaine de programme.
• Il utilise des méthodes de communication efficaces, notamment en tenant le recruteur informé de manière proactive, en exprimant correctement ses idées et ses pensées à l'oral et à l'écrit, et en respectant les délais.
• Expérience dans le domaine du recrutement ou de la dotation en personnel, de préférence dans une fonction de recherche / sourcing / technologie / recrutement de cadres.
• Vous devez avoir plus de 4 ans d'expérience en recherche de talents ou en recrutement à temps plein pour des postes axés sur la technologie ou la recherche de cadres.
• Expérience dans l'utilisation d'une variété de méthodologies et de techniques de recherche de talents, y compris les réseaux sociaux, les outils de recherche de talents, les sites d'emploi et les outils de réseautage sur Internet.
• Expertise dans l'analyse de données et la présentation d'informations sur le marché par le biais de la narration de données à l'aide d'outils Microsoft (Excel, Powerpoint et Word) et autres.
• Expérience dans la gestion des clients et des relations avec les partenaires internes
• Expérience dans le travail avec des KPI et dans un environnement de travail axé sur les résultats.
• Expérience des systèmes de suivi des candidats.
• Expérience des chaînes de recherche booléennes.
• Expérience confirmée de la chasse de tête externe réussie.
• Expérience du travail en autonomie pour respecter les délais.
• Expérience de la présentation de données et d'informations sur le marché.
• Diplôme universitaire de préférence.

Sommaire

Si vous êtes un recruteur junior bilingue, organisé et motivé à travailler dans un environnement dynamique, nous vous encourageons fortement à postuler! Nous sommes impatients de recevoir votre candidature et d'accélérer le processus d'embauche. Postulez dès aujourd'hui!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.