Cheffe ou chef d’équipe, financement externe (rs&de)

BRP; Valcourt (ville); On-site; CAD 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime annuelle

Congés payés

Régime de retraite

Épargne collective

Soins de santé

Job summary

BRP, basé à Valcourt, Québec, recherche un chef d’équipe RS&DE pour diriger l’équipe responsable des réclamations et des crédits d’impôt en RS&DE. Vous piloterez l’élaboration des descriptifs techniques et la préparation des dossiers destinés aux autorités fiscales.

Le candidat idéal possède au moins 5 années d’expérience en RS&DE, d’excellentes compétences rédactionnelles et une capacité à vulgariser des concepts techniques tout en coordonnant des équipes techniques et transversales.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ingénierie, sciences appliquées, informatique ou domaine connexe.
• Excellentes capacités de rédaction et de synthèse.
• Capacité à comprendre et vulgariser des concepts techniques complexes.
• Expérience en gestion d'équipe, mentorat ou coordination fonctionnelle.
• Leadership mobilisateur et capacité à stimuler l’engagement et la collaboration.

Responsibilities

• Superviser, mobiliser et développer l’équipe responsable des descriptifs techniques et des demandes de crédits RS&DE.
• Développer et maintenir des partenariats avec les équipes d'ingénierie pour identifier les projets admissibles.
• Analyser l’admissibilité de projets et mettre en place les processus de financement.
• Établir les prévisions annuelles des crédits et suivre les montants réclamés et reçus.
• Diriger la préparation des dossiers et les échanges avec les autorités dans le cadre d’audits.
• Assurer une veille des changements réglementaires RS&DE et programmes de financement.
• Définir et mettre en œuvre des améliorations de processus pour assurer la conformité et maximiser le financement.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Rédaction

Analyse

Communication

Education

Diplôme universitaire en ingénierie/sciences appliquées/informatique

Job description

Nous sommes à la recherche d’une cheffe ou d’un chef pour diriger notre équipe RS&DE au sein du Centre d’expertise en développement de produits. Relevant de la cheffe de service de l’équipe Support, vous mobiliserez une équipe de professionnels spécialisés et jouerez un rôle clé dans la qualité des réclamations ainsi que dans la maximisation du financement obtenu pour les activités d’innovation de BRP.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Superviser, mobiliser et développer l’équipe de professionals responsable de la préparation des descriptifs techniques et des demandes de crédits d’impôt pour la Recherche scientifique et le développement expérimental (RS&DE).
• Développer et maintenir des relations de partenariat avec les équipes d'ingénierie afin d'identifier les projets admissibles et de soutenir la préparation des réclamations.
• Analyser l’admissibilité de nouveaux types de projets ou de nouvelles équipes de développement et mettre en place les processus requis afin de saisir les occasions de financement pertinentes.
• Établir les prévisions annuelles des crédits d'impôt et assurer le suivi des montants réclamés et reçus.
• Diriger la préparation des dossiers et les échanges avec les autorités gouvernementales dans le cadre d’audits ou de demandes d’information.
• Assurer une veille des changements réglementaires liés à la RS&DE et aux programmes de financement gouvernementaux.
• Définir et mettre en œuvre les améliorations de processus permettant d'assurer la conformité des réclamations et de maximiser le financement obtenu.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Diplôme universitaire en ingénierie, sciences appliquées, informatique ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 années d'expérience dans la préparation ou la gestion de réclamations RS&DE.
• Excellentes capacités de rédaction et de synthèse.
• Capacité à comprendre, analyser et vulgariser des concepts techniques complexes.
• Expérience en gestion d'équipe, en mentorat ou en coordination fonctionnelle dans un environnement technique.
• Leadership mobilisateur, apte à stimuler l’engagement, la collaboration et la responsabilisation des membres de l’équipe.
• Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes et à communiquer efficacement.
• Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon ajout à l’équipe.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 000 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.