CHEF UNITÉ DE VIE – CHSLD CHAUVEAU INTÉRIM (DSAPA-HEB)

CIUSSS de la Capitale-Nationale; Quebec; On-site; CAD 97,000 - 126,000; Full time

Benefits offered by this job

Équilibre travail-vie personnelle

Six semaines de vacances après un an

Treize congés fériés

Régime de retraite

Assurances collectives

Programme d’accueil et d’intégration

Développement professionnel

Possibilités de carrière

Plateforme TELUS Santé

Rabais corporatifs

Job summary

Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire recrute un cadre expérimenté pour diriger le CHSLD et assurer une offre de service sécuritaire et de qualité. Le poste, en remplacement de 12 mois, est à temps plein et s’inscrit dans un contexte de gestion des ressources humaines, matérielles et financières, avec un focus sur l’amélioration continue et la qualité des soins.

Nous offrons un ensemble d’avantages et un programme d’intégration, avec possibilités de développement professionnel et

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Expérience managériale significative est un atout.
• Connaissance des enjeux et obligations du réseau de la santé et des services sociaux.
• Expérience en gestion de projets d’optimisation et d’harmonisation est un atout.
• Esprit d’analyse et capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires.

Responsibilities

• Assurer une offre de service optimale, sécuritaire et de qualité auprès de la clientèle en priorisant une approche humaniste.
• Assumer une gestion judicieuse et rigoureuse des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour son service.
• Collaborer avec les membres de l’équipe de sa direction afin de promouvoir un climat organisationnel dynamique, participatif et propice à l’amélioration continue de la qualité, de l’efficience et de l’efficacité, tout en visant des standards de performance.
• Participer activement à la sensibilisation, à l’implantation et à la mobilisation des employés, ainsi qu’à la bonne marche des activités du programme de gestion des risques.
• Assurer la coordination des horaires de travail, des remplacements et des liens avec l’agent administratif aux horaires et la Direction des ressources humaines et des communications, gérer les surplus et surcroîts de façon à en minimiser l’utilisation.
• Gérer le personnel de son CHSLD de jour, de soir et de nuit et s’assurer d’un environnement sécuritaire et d’un climat de travail sain pour l’ensemble des employés qui travaillent dans le CHSLD.
• Assurer une offre de service en réadaptation et en service psychosocial auprès des résidents hébergés.
• Assurer une offre de service en soins infirmiers et en soins d’assistance professionnelle, en assumant la responsabilité hiérarchique des employés qui dispensent ces services.
• Développer et maintenir un réseau de communication harmonieux et efficace dans son secteur d’activité, auprès des résidents, leurs familles et leurs proches ainsi qu’auprès des partenaires de soins internes et externes.
• Assurer de la continuité ainsi que du contrôle de la qualité et de la quantité des soins dispensés aux résidents de son CHSLD (jour, soir et nuit).
• Appliquer les orientations ministérielles visant à offrir un milieu de vie de qualité pour les résidents.
• Organiser le travail dans une approche favorisant la collaboration interprofessionnelle, dans un souci d’harmonisation et d’intégration, par une approche participative.
• Assurer le suivi de la performance de son secteur selon les ententes de gestion et les cibles convenues et proposer des solutions afin d’atteindre ces cibles.
• Respecter et faire appliquer les politiques, procédures, obligations légales, règlements et protocoles de l’établissement, les ententes patronales-syndicales et les règles administratives qui prévalent dans le réseau de la santé et des services sociaux.
• Assurer un leadership dans les démarches d’amélioration continue des processus cliniques, de l’approche des résidents présentant des symptômes prédominants comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD) ou présentant des comportements inadaptés, afin d’assurer la pérennité et l’harmonisation des processus cliniques du CHSLD.
• Assurer les corridors de services avec la Direction des soins infirmiers et de la santé physique et les directions partenaires.
• Assurer les liens pour les mécanismes d’accès et les admissions.
• Contribuer au déploiement des activités en lien avec RSIPA et l’approche du soutien à l’autonomie.
• Contribuer à l’orientation et l’intégration du nouveau personnel.

Skills

Leadership

Gestion des ressources humaines

Communication

Planification et organisation

Analyse et résolution de problèmes

Education

Baccalauréat dans une discipline pertinente

Job description

Statut : Temps complet Durée : (Remplacement 12 mois)

Salaire : Salaire annuel entre
96 770,00$ et 125 799,00$
(4185591085) Affichage : du 4 novembre 2026
au 10 novembre 2026

Quart : jour

Concours réservé

Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire.

Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances.

Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous?

Nous offrons : équilibre travail-vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*.

*Conditions applicables selon le statut d’emploi.

Responsabilités spécifiques

• Assurer une offre de service optimale, sécuritaire et de qualité auprès de la clientèle en priorisant une approche humaniste.
• Assumer une gestion judicieuse et rigoureuse des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour son service.
• Collaborer avec les membres de l’équipe de sa direction afin de promouvoir un climat organisationnel dynamique, participatif et propice à l’amélioration continue de la qualité, de l’efficience et de l’efficacité, tout en visant des standards de performance.
• Participer activement à la sensibilisation, à l’implantation et à la mobilisation des employés, ainsi qu’à la bonne marche des activités du programme de gestion des risques.
• Assurer la coordination des horaires de travail, des remplacements et des liens avec l’agent administratif aux horaires et la Direction des ressources humaines et des communications, gérer les surplus et surcroîts de façon à en minimiser l’utilisation.
• Gérer le personnel de son CHSLD de jour, de soir et de nuit et s’assurer d’un environnement sécuritaire et d’un climat de travail sain pour l’ensemble des employés qui travaillent dans le CHSLD.
• Assurer une offre de service en réadaptation et en service psychosocial auprès des résidents hébergés.
• Assurer une offre de service en soins infirmiers et en soins d’assistance professionnelle, en assumant la responsabilité hiérarchique des employés qui dispensent ces services.
• Développer et maintenir un réseau de communication harmonieux et efficace dans son secteur d’activité, auprès des résidents, leurs familles et leurs proches ainsi qu’auprès des partenaires de soins internes et externes.
• Assurer de la continuité ainsi que du contrôle de la qualité et de la quantité des soins dispensés aux résidents de son CHSLD (jour, soir et nuit).
• Appliquer les orientations ministérielles visant à offrir un milieu de vie de qualité pour les résidents.
• Organiser le travail dans une approche favorisant la collaboration interprofessionnelle, dans un souci d’harmonisation et d’intégration, par une approche participative.
• Assurer le suivi de la performance de son secteur selon les ententes de gestion et les cibles convenues et proposer des solutions afin d’atteindre ces cibles.
• Respecter et faire appliquer les politiques, procédures, obligations légales, règlements et protocoles de l’établissement, les ententes patronales-syndicales et les règles administratives qui prévalent dans le réseau de la santé et des services sociaux.
• Assurer un leadership dans les démarches d’amélioration continue des processus cliniques, de l’approche des résidents présentant des symptômes prédominants comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD) ou présentant des comportements inadaptés, afin d’assurer la pérennité et l’harmonisation des processus cliniques du CHSLD.
• Assurer les corridors de services avec la Direction des soins infirmiers et de la santé physique et les directions partenaires.
• Assurer les liens pour les mécanismes d’accès et les admissions.
• Contribuer au déploiement des activités en lien avec RSIPA et l’approche du soutien à l’autonomie.
• Contribuer à l’orientation et l’intégration du nouveau personnel.

Exigences requises

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions**;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement sera considéré comme un atout;
• Expérience des projets d'optimisation, d'harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout;
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l'amélioration continue est omniprésente;
• Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité;
• Très bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines en contexte de changement, incluant notamment les compétences suivantes : gestion de proximité, communication et courage managérial;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux;
• Faire preuve de créativité et d’intelligence émotionnelle et posséder un très bon esprit d’analyse, d’intégration et de synthèse;
• Être en mesure d’exercer ses fonctions de manière efficace et efficiente et reconnaître ses limites afin de les améliorer.

**Un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente accompagné d’une expérience importante et significative reliée aux fonctions peut compenser le baccalauréat.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s'adapter;
• Maitrise de la gestion des ressources;
• Développement des talents;
• Intrapreneurship;
• Gérer la performance.

Port d’attache

11999 de l'Hopital, Québec

Date d’entrevue

18 novembre 2026

Informations additionnelles

Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

AVERTISSEMENT

Candidat en provenance de l'international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.

Service du recrutement et des conditions de travail des cadres

Direction des ressources humaines

CIUSSS de la Capitale-Nationale

2915, av. du Bourg-Royal, Québec (Mont d'Youville) G1C 3S2