Chef Technique – Vérification et Validation (D&S)

Société de protection des forêts contre les insectes et maladies - SOPFIM; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un Leader Technique – Vérification et Validation pour diriger les initiatives en matière de V&V au sein de la division Défense et Sécurité. Ce rôle clé implique le mentorat, l’harmonisation des processus et l'innovation continue, offrant un environnement collaboratif stimulant. Avec plus de 8 ans d'expérience, le candidat idéal possède des compétences exceptionnelles en communication et en leadership, ainsi qu'une passion pour l'amélioration continue.

Benefits

Avantages sociaux flexibles

Régime de retraite

Régime d’achat d’actions

Programme de bien-être

Horaires flexibles

Activités sociales

Qualifications

• Plus de 8 ans d'expérience en V&V ou dans l’industrie Défense et Sécurité.
• Excellentes compétences en communication et en présentation en anglais et en français.
• Test et validation d'outils et processus selon des normes élevées.

Responsibilities

• Diriger la communauté de pratique en V&V et encadrer les membres.
• Piloter l’harmonisation des processus et participer à des audits qualités.
• Soutenir et améliorer les outils V&V, y compris des initiatives d’automatisation.

Skills

Leadership

Communication

Collaboration

Organisation

Education

Expérience en V&V ou dans l’industrie D&S (8 ans)

Job description

À propos de ce poste

À propos du rôle :
En tant que Leader Technique – Vérification et Validation (V&V) au sein de notre division Défense et Sécurité (D&S), vous serez l’expert de référence pour tous les aspects techniques de la discipline V&V. Vous dirigerez la Communauté de Pratique (CoP) V&V, encadrerez les spécialistes des tests (TE) et les experts en formation militaire (MTE), favoriserez l’harmonisation des processus et soutiendrez l’innovation ainsi que le développement de produits. Ce poste convient parfaitement à un leader proactif doté d’une expertise technique approfondie et animé par une passion pour l’amélioration continue.

Responsabilités principales :

Leadership et engagement communautaire
• Diriger la CoP V&V : organiser les réunions, guider les membres (MTEs, TEs) et favoriser la collaboration.
• Assurer la supervision technique et le mentorat, y compris le coaching individuel et le développement des compétences.
• Soutenir les équipes projet tout au long du cycle de vie : suivi de l’avancement, résolution des obstacles et partage des leçons apprises.
• Représenter la V&V lors de réunions interfonctionnelles (avec les architectes systèmes, ingénieurs en chef, chefs de projet et clients).
• Promouvoir la visibilité et la valeur de la V&V dans l’organisation et renforcer la collaboration avec les autres communautés de pratique.

Standardisation et amélioration des processus
• Piloter l’harmonisation des processus, modèles et outils V&V au sein de D&S et des autres unités commerciales de CAE.
• Collaborer avec les autres CoPs pour aligner les pratiques et participer à des ateliers conjoints.
• Soutenir les audits qualité (CMMI, ISO, CAR) et contribuer au développement et à la révision des normes QTG.
• Gérer et améliorer les outils et infrastructures V&V, y compris les initiatives d’automatisation et d’innovation.

Innovation et soutien aux produits
• Servir de point de contact pour l’intégration de nouvelles technologies et le développement de produits (ex. : AR/VR, ILE, Prodigy).
• Consolider les contributions des SME’s et assurer l’alignement avec les besoins évolutifs des clients et de la formation.

Solutions et estimation
• Diriger les activités d’estimation et déléguer les demandes selon les besoins.
• Améliorer les processus et modèles d’estimation; fournir des formations et des conseils.
• Représenter V&V dans les discussions de solutions avec les équipes d’ingénierie et de solutions.
• Veiller à ce que les exigences de formation des clients soient prises en compte dans toutes les solutions.

Recrutement et formation
• Soutenir le recrutement et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe V&V.
• Gérer les programmes de formation internes, les supports et le suivi des progrès

Ce que vous apportez :
• Plus de 8 ans d’expérience en V&V ou dans l’industrie D&S.
• Solide compréhension des méthodologies V&V, des systèmes de simulation et des programmes de défense.
• Familiarité avec les solutions de formation de CAE et les plateformes de
modélisation/simulation.
• Expérience en leadership et en mentorat.
• Excellentes compétences en communication et en présentation en anglais et en français.
• Très bonne organisation, orientation résultats et collaboration avec des équipes mondiales.
• Volonté de soutenir les autres groupes V&V selon les besoins.

CAE vous propose :
• Avantages sociaux : Entièrement flexibles pour que vous puissiez choisir ce qui est important pour vous.
• Retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif.
• Avantages financiers : Régime d’achat d’actions pour employés et nombreux rabais d’entreprise.
• Programmes personnels et familiaux : Programme de bien-être physique et programme d’indemnité supplémentaire de maternité.
• Équilibre entre le travail et la vie personnelle : Horaires flexibles et « vendredis californiens » toute l’année.
• Plaisir au travail : Activités sociales et communautaires toute l’année!
Alors, venez partager votre passion avec nous!

Type d'emploi
Régulier

CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l'expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.

Employeur offrant l’égalité des chances

CAE est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances pour garantir l’égalité des chances à tous les candidats, sans distinction de race, de nationalité, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité et d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de handicap, de neurodiversité, de statut d’ancien combattant, d’âge ou d’autres caractéristiques protégées par les lois locales.

Si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énumérées dans l’offre d’emploi, nous vous encourageons néanmoins à prendre contact avec nous et à poser votre candidature. À CAE, tout le monde est invité à contribuer à notre succès. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse suivante :

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