Chef/ Premier Chef, Accès - Vaccins/ Manager/Sr Manager, Access - Vaccines

Pfizer, S.A. de C.V; Kirkland; Hybrid; CAD 92,000 - 189,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un spécialiste en remboursement pour optimiser l'accès aux médicaments. Ce rôle clé implique de collaborer avec divers intervenants pour élaborer des stratégies de remboursement, tout en assurant que les preuves de la valeur des produits soient bien communiquées. Vous serez responsable de la planification stratégique et de la mise en œuvre de projets d'économie de la santé, garantissant que les produits de l'entreprise soient accessibles aux patients. Si vous êtes passionné par l'économie de la santé et souhaitez contribuer à des solutions bénéfiques pour tous, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Modèle de travail flexible

Équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Environnement inclusif

Qualifications

• Minimum de cinq années d'expérience en recherche évaluative ou accès aux produits.
• Compréhension des processus d'évaluation des technologies de la santé.

Responsibilities

• Élaborer des stratégies de remboursement pour les produits de Pfizer.
• Développer des dossiers de soumission pour le remboursement.

Skills

Économie de la santé

Négociation

Analyse des données

Communication interpersonnelle

Gestion de projets

Bilinguisme (français et anglais)

Education

Maîtrise en recherche sur les services de santé

Doctorat en économie ou santé publique

Job description

Agir à titre de spécialiste en remboursement et d’expert en Économie de la santé et recherche évaluative auprès des clients internes et des intervenants externes, principalement dans le champ thérapeutique des Vaccins. Le titulaire de ce poste devra viser l’atteinte d’un niveau de remboursement optimal pour les produits de Pfizer, en réunissant et en faisant valoir des preuves de la valeur des médicaments de Pfizer sur les plans clinique, économique et humain ainsi qu’en élaborant des stratégies de négociation des prix afin de maximiser la rentabilité des produits, conformément à la stratégie des unités opérationnelles et ce, autant pour les médicaments en développement que les médicaments existants.

Planification stratégique:

• Élaborer et déployer la stratégie de la division et les plans de remboursement multifonctionnels afin d’obtenir l’inscription des produits sur les listes de médicaments et de soutenir les objectifs du plan de remboursement par les payeurs publics et privés tout au long de la vie du produit
• Traduire les besoins et les perceptions des clients en connaissances et en compétences afin d’optimiser le remboursement des médicaments (régimes d’assurance médicaments)

Formation des intervenants sur le remboursement et influence du milieu :

• Comprendre les processus d’évaluation des technologies de la santé et de remboursement par les payeurs publics et privés, analyser la situation et solliciter des commentaires dans le but de mettre en place des plans de remboursement pour les équipes tant mondiales que multifonctionnelles
• Enrichir et consolider les rapports avec les groupes d’intervenants dans le but de faire valoir les produits de Pfizer tout au long du continuum de remboursement

Mise en œuvre du plan de remboursement :

• Développer les dossiers de soumission visant le remboursement (régimes public et privés) ainsi que les stratégies contractuelles pour atteindre un accès optimal pour les patients
• Planifier et réaliser des études portant sur l’économie de la santé et la recherche évaluative ainsi que des projets menant à des résultats pertinents pour les patients (p. ex., incorporation des commentaires de patients dans le processus d’évaluation des technologies de la santé)
• Transmettre les résultats des études et des projets à la communauté d’économie de la santé et évaluation des technologies, aux payeurs publics et privés ainsi qu’aux représentants des groupes de patients
• Établir des paramètres clairs pour l’accès au remboursement, contrôler et quantifier le succès des stratégies de remboursement
• Diplôme d’études supérieures (maîtrise requise et doctorat un atout) en recherche sur les services de santé, en santé publique, en épidémiologie, en économie, en administration des affaires ou en pharmacie
• Minimum de cinq années de recherche évaluative ou d’expérience en matière d’accès aux produits (remboursement)
• Compréhension du portrait des soins de santé au Canada, de l’évaluation des technologies de la santé et des payeurs privés et publics canadiens
• Connaissance du portrait tarifaire canadien
• Expérience dans l’évaluation pharmacoéconomique des interventions en matière de soins de santé (principalement dans les domaines suivants : économie de la santé; qualité de vie liée à la santé ou recherche sur les services de santé), un atout
• Capacité démontrée de négocier et d’influencer les intervenants afin de générer des gains mutuels (solution gagnante pour tous)
• Capacité démontrée de diriger des équipes multidisciplinaires et d’en faire partie dans le but de soutenir le remboursement des produits et leur inscription sur les listes de médicaments
• Compréhension des interactions entre les personnes d’influence dans le secteur d’activité de Pfizer (organismes de groupement d’achats, chaînes et bannières de pharmacies, grossistes, fabricants de produits génériques...)
• Solides aptitudes pour l’exécution simultanée de plusieurs tâches, l’établissement de priorités et la gestion de projets
• Souplesse et capacité de s’adapter rapidement aux besoins changeants des clients et aux conditions variables du contexte
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le réseautage, et capacité de résoudre les conflits de manière constructive
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite et la présentation d’exposés
• Bilinguisme (français et anglais) – le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada.

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un modèle de travail flexiblequi leur permetde planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patients et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employés sont tenus de travailler sur place 2.5à 3jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Le salaire annuel de base pour le niveau I varie de 92,100.00$ à 153,500.00$ CAD.

Le salaire annuel de base pour le niveau II varie de 113,250.00$ à 188,750.00$ CAD.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

Note : Le niveau sera déterminé lors de l’embauche et sera basé sur l’expérience pertinente et/ou en industrie.

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement.

Market Access#LI-PFE