Chef ou cheffe d'équipe - Structure du bâtiment - Fredericton, Ottawa ou Halifax

GHD; Ottawa; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Un leader reconnu dans l'ingénierie, GHD recherche un Chef d'équipe en structure du bâtiment pour rejoindre son équipe dynamique. Le candidat idéal a une expertise en gestion de projets complexes, une solide expérience technique en ingénierie civile, et fait preuve d'excellentes compétences en communication. Ce poste offre une chance unique d'influencer des projets clés tout en développant les compétences de l'équipe.

Benefits

Accès à des technologies de pointe

Possibilité de développement professionnel

Travail en équipe dynamique

Qualifications

• Membre en règle de l'Ordre des ingéniers.
• Expérience en génie-conseil d'au moins 10 ans.
• Excellentes aptitudes de communication en français et anglais.

Responsibilities

• Gérer une équipe en structure du bâtiment sur divers projets.
• Réaliser des études de faisabilité et analyser les besoins.
• Développer et superviser des conceptions de systèmes structuraux.

Skills

Gestion d'équipe

Communication

Résolution de problèmes

Organisation

Education

Baccalauréat en génie civil option structure

Tools

AutoCAD

REVIT

MS Project

MS Office

Adobe

Job description

Chef ou cheffe d'équipe - Structure du bâtiment - Fredericton, Ottawa ou Halifax

Chez GHD, nous ne faisons pas que croire en la force de l’engagement. Nous la vivons chaque jour.

C’est pourquoi nous faisons la promesse de soutenir et d’outiller tout notre personnel pour créer des retombées positives. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en vous donnant accès à des technologies de pointe, alors que vous vous attaquerez à des problèmes complexes dans le cadre de projets exerçant une influence déterminante sur les communautés.

En travaillant de pair avec vos collègues, clients et partenaires, vous laisserez une marque qui perdurera pendant des générations. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.

Dans l’industrie de la résolution de problèmes, il est utile d’avoir une curiosité sans bornes pour susciter le changement dans les communautés.

Notre vision est d’apporter des solutions durables aux besoins en eau, énergie et urbanisation pour les générations à venir. Vous pourrez ouvrir la voie à un nouvel avenir pour notre industrie, tout en inspirant la prochaine génération de leaders motivés et engagés.

Découvrez les occasions d’exercer votre leadership chez GHD.

En tant que membre de l’équipe de conception multidisciplinaire, l’ingénieur ou l'ingénieure en structure du bâtiment travaillera sur un large éventail d’aspects relatifs à la structure du bâtiment pour de nombreux projets, tels que de nouvelles constructions, la mise aux normes ou l’agrandissement de bâtiments existants dans des domaines aussi variés que l’industriel, l’institutionnel ou les ouvrages d’art.. Vous aurez l'opportunité de faire de la gestion de notre équipe en structure du bâtiment. Le poste peut être situé soit à Halifax, Fredericton, ou à nos bureaux de l’Atlantique.

L’objet de ce rôle est de développer, de fournir l’assistance et le soutien technique aux ingénieurs et à l’équipe d’ingénierie structurale de l’Est du Canada. Ce rôle a pour but d’avoir une personne ressource pour discuter de problématiques de projets et des pistes de solutions possibles dans le but d’encadré et coacher les ingénieurs.

Le titulaire du poste doit posséder plus de 15 années d’expérience comme ingénieur, des connaissances pratiques en livrables de conception de la phase concept aux plans et devis détaillés, ainsi qu’en services durant la phase de construction de projets variés tels que des ’usines industrielles, ainsi que de centrales indépendantes de production d’énergie et de traitement des déchets solides dans les marchés municipaux et industriels. Il devra être en mesure de s’adapter rapidement aux normes de conception des différents clients et dans les différentes régions touchées par les projets.

Au sein d'une équipe énergique et performante, ce poste vous appellera à :

• Identification des besoins de l’entreprise : Développement et encadrement de l’équipe en structure, suivi budgétaire des projets du département, assurer l’utilisation des ingénieurs et techniciens et leurs formations. Recueillir les exigences professionnelles complexes à l’aide de diverses méthodes, telles que les entretiens, l’analyse de documents, les ateliers et l’analyse du flux de travail, afin d’exprimer les exigences en termes de rôles et d’objectifs de l’utilisateur cible.
• Études de faisabilité : Réaliser des études de faisabilité complexes d’un point de vue technologique et organisationnel et documenter les résultats pour réaliser une analyse coûts-bénéfices sur la mise en œuvre de changements dans les processus opérationnels, les produits ou la structure de l’unité opérationnelle.
• Évaluation des besoins : Découvrir des problèmes ou besoins émergents, identifiant les causes potentielles, les obstacles et les principales parties prenantes, ainsi que les problèmes connexes.
• Recommandations : Inspections et évaluations de diverses structure aux installations des clients. Recommander des changements dans les politiques, les processus, les normes et les pratiques qui pourraient améliorer le soutien opérationnel.
• Analyse de solutions : Analyse des spécifications techniques et exigences des clients en ce qui a trait aux principes de génie civil en structure et aux technologies requises.Soutien pendant les appels d’offres et la construction, ce qui comprend : répondre aux demandes d’information, aider le personnel de chantier de GHD et des clients, réviser les dessins d’atelier, effectuer des inspections de chantier, préparer des plans d’essai, préparer et évaluer des demandes de modification et participer aux réunions de projets. Identifier et évaluer des solutions complexes, basées sur l’expertise, en fonction d’une série de critères, afin de trouver celles qui répondent le mieux aux besoins de l’entreprise. Coordination de la conception avec les autres disciplines d’ingénierie (génie mécanique, électrique, contrôles, civil, , les fournisseurs, l’architecte, et les membres externes de l’équipe de conception.
• Conception de solution en matière d’ingénierie : Préparation de documents contractuels, tels que les devis techniques, avis techniques, rapports techniques, estimation des quantités / coûts, budgets, etc.; Préparation de conceptions de systèmes structuraux, et supervision de la préparation de dessins et modèles 3D.
• Système de gestion des connaissances : Préparation et direction de rencontres portant sur le génie civil en structure avec les clients pour y présenter les options de conception, la fonctionnalité des systèmes.
• Amélioration / Innovation : Intégration du système d’assurance et control de qualité. Identifier les lacunes dans les pratiques commerciales existantes, puis suggérer et mettre en œuvre des améliorations tout en développant et en livrant des projets ou un flux de travail dans le cadre du programme de gestion du changement de l'organisation. Il s’agit de travailler sous la supervision de collègues plus expérimentés.
• Gestion de contrats : Gérer un portefeuille de contrats et négocier des accords de niveau de service. Va planifier, coordonner et superviser également les activités liées aux grands contrats.
• Gestion de projet : Développement, gestion et exécution de projets. Coordination de la conception avec les autres disciplines d’ingénierie (génie mécanique, électrique, contrôles, civil, , les fournisseurs, l’architecte, et les membres externes de l’équipe de conception. Gérer un portefeuille de projets tout en rendant compte à des collègues plus expérimentés. Instructions et coordination avec l’équipe de concepteurs / dessinateurs à l’interne.
• Développement de produits et de solutions : Préparation des offres de services et révisons de contrat. Aide au développement des affaires, notamment en préparant des propositions. Analyser et évaluer la faisabilité et la pertinence des produits et services complexes proposés et les développer et modifier, au besoin, sous la direction de collègues seniors. Peut également être responsable de la supervision des activités d'une équipe de développement de produits ou d'une équipe spécialisée.
• Élaboration et mise en œuvre de la politique : Assurer la conformité aux normes et réglementations applicables de l’industrie. Assurer que la communication technique est claire, concise et bien comprise par les parties prenantes à différents échelons de gestion (à la fois pour les clients internes et externes). Développer des procédures, interpréter et appliquer des politiques dans son domaine d’expertise pour obtenir des résultats spécifiques, ou conseiller l’ensemble de l’entreprise sur l’application des politiques, puis contrôler la mise en œuvre de ces procédures au sein de l’organisation.
• Gestion des clients (externes) : Gérer des relations importantes avec des clients en bénéficiant des conseils de collègues plus expérimentés, ou superviser la gestion des relations avec un groupe de clients plus transactionnels.

Ce que vous apporterez à l'équipe :

• Membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), Engineers Nova Scotia, APEGNB, ou PEO.
• Baccalauréat en génie civil option structure.
• Expérience en génie-conseil d’au moins 10 ans.
• Familiarité avec les logiciels et applications AutoDesk (AutoCAD et REVIT), MS Project, MS Office et Adobe, et capacité à apprendre d’autres systèmes.
• Efficacité à communiquer et à répondre aux besoins des projets.
• Titulaire d’un permis de conduire valide ainsi qu’un véhicule.
• Détenir l’attestation décernée par l’ASP (santé et sécurité générale sur les chantiers de construction).
• Excellentes aptitudes de communication dans les deux langues officielles (français et anglais
• Excellent sens de l’organisation et de la planification.
• Compétences en résolution de problèmes.
• Grand souci du détail et minutie.
• Capacité à gérer des situations difficiles et à travailler efficacement selon de nombreuses instructions et directives.
• Personne hautement dynamique et prête à travailler en équipe dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide et où le respect des échéanciers est une priorité.
• Flexibilité – capacité à s’adapter aux exigences et priorités en constante évolution.
• Dans le cadre de cette fonction, vous devrez intervenir avec des clients clés internes et externes dans l’équipe de l’Est du Canada et les équipes canadiennes ou mondiales de façon régulière, autant à l’oral qu’à l’écrit.