Chef ingénierie – produits motorisés

Go Recursos Humanos; Saint-Valérien-de-Milton; Hybrid; CAD 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

REER collectif 3%

Programme de référence d’employés

Aide aux employés & télémédecine

Formation continue

Possibilités d’avancement

Job summary

Groupe Alamo recherche un Chef ingénierie – produits motorisés pour diriger une équipe d'ingénierie et assurer le développement, l'optimisation et le soutien des véhicules motorisés. Poste basé au Canada, site Saint-Valérien-de-Milton, avec coordination avec les sites nord-américains et les marques associées.

Le candidat idéal possède un baccalauréat en génie mécanique, au moins 8 ans d'expérience et une expérience avérée en gestion d'équipe multidisciplinaire.

Qualifications

• Diplôme requis: baccalauréat en génie mécanique ou domaine connexe, combinaison équivalente d'études et d'expérience acceptée.
• Minimum 8 ans d'expérience en ingénierie dans le secteur des équipements ou véhicules motorisés.
• Au moins 3 ans d'expérience en gestion d'une équipe technique multidisciplinaire.

Responsibilities

• Diriger l'équipe d'ingénierie et piloter le développement et la fiabilité des véhicules motorisés.
• Définir la feuille de route technique et assurer le respect des budgets et échéanciers.
• Collaborer avec les opérations, ventes et achats pour répondre aux besoins du marché.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Bilingue FR/EN

Education

Baccalauréat en génie mécanique

Tools

SolidWorks

ERP

Microsoft Office

Job description

Joignez-vous à une entreprise en plein essor !

Nous recherchons un·e Chef ingénierie – produits motorisés à rejoindre une équipe expérimentée, avec l’envie de relever de nouveaux défis!

Le Groupe Alamo compte environ 4500 employés à travers le monde. Dans ce rôle, vous ferez partie de l’équipe Neige et Glace Canada, spécialisée en solutions de déneigement pour les gros équipements du marché nord-américain.

L’équipe Neige et Glace compte environ 350 employés qui se retrouvent sur les sites de St-Valérien-de-Milton, Ayer's Cliff, Laval, Caledon et Calgary, répartis dans les marques Tenco et Les Équipements Everest.

Bien établi en Amérique du Nord, le groupe est reconnu pour ses équipements innovateurs et de grande qualité.

Votre mandat

À titre de Chef ingénierie – produits motorisés, vous prenez en charge l’ensemble des activités d’ingénierie d’une gamme de véhicules motorisés (environ 120 unités produites par année). À la tête d’une équipe multidisciplinaire d’environ six personnes, vous veillez au développement, à l’optimisation, à la fiabilité et au soutien continu des produits.

Véritable leader d'équipe, vous déterminez les priorités techniques et travaillez en synergie avec les opérations, les ventes, les achats, la gestion de produits et le service après-vente pour assurer la qualité des livrables et la satisfaction de nos clients.

Pourquoi vous joindre à notre équipe ?

• Salaire concurrentiel, selon l’expérience

• Assurances collectives

• REER collectif avec contribution de l’employeur de 3 % par année

• Programme de référencement d’employés jusqu’à 2 000 $ par année

• Programme d’aide aux employés et service de télémédecine

• Accès à de la formation continue et réelles possibilités d’avancement

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein (40 heures/semaine), du lundi au vendredi

• Mode hybride : Possibilité de faire jusqu’à 2 jours/semaine en télétravail

• Lieu de travail : Saint-Valérien-de-Milton

Vos responsabilités

Leadership et gestion d'équipe

• Mobiliser l’équipe d'ingénierie vers l’atteinte des objectifs de performance, d’innovation et de rigueur technique.

• Développer les talents au quotidien : coaching, rétroaction continue, évaluations annuelles et planification de la relève.

• Faire de la santé-sécurité une priorité et instaurer une culture d’amélioration continue, d’imputabilité et d’entraide.

Stratégie technique et développement de produits

• Définir et déployer la feuille de route technologique et les orientations techniques de la gamme de produits.

• Établir des standards d’ingénierie rigoureux garantissant la fiabilité, la sécurité, la fabricabilité et la compétitivité des unités.

• Superviser l’architecture des systèmes mécaniques, électriques, électroniques et de contrôle.

• Piloter les projets de développement, de la phase conceptuelle jusqu’au lancement en production, dans le respect des budgets et des échéanciers.

• Gérer les modifications d’ingénierie, les non-conformités, l’obsolescence des composants et les initiatives de réduction des coûts.

Collaboration et excellence opérationnelle

• Travailler étroitement avec les opérations pour faciliter l'assemblage et résoudre rapidement les enjeux techniques en usine.

• Collaborer avec les ventes, les achats et le service afin de traduire fidèlement les besoins du marché en solutions concrètes.

• Promouvoir les meilleures pratiques de conception (CAO), la saine gestion des données techniques et l’utilisation d’indicateurs de performance clés.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme : Baccalauréat en génie mécanique ou domaine connexe (combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente acceptée).
• Expérience métier : Minimum de 8 ans en ingénierie dans le secteur des équipements ou véhicules motorisés.
• Gestion : Au moins 3 ans d'expérience réussie en gestion d’une équipe technique multidisciplinaire.
• Cycle de vie : Expérience démontrée de la prise en charge complète du cycle de vie d’un produit en contexte manufacturier.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise de la suite SolidWorks, d'un outil ERP et de Microsoft Office.

• Bonnes connaissances des groupes motopropulseurs, systèmes de transmission, comportement par temps froid et systèmes de commande électrique/mécanique.

• Maîtrise des processus de développement de produits par étapes jalonnées (stage-gate), de la gestion des risques et des configurations.

• Langues : Bilinguisme fonctionnel à l'oral et à l'écrit (français et anglais).

Profil et savoir-être

• Leadership collaboratif centré sur le succès collectif plutôt que sur la reconnaissance personnelle.

• Pensée globale et esprit critique : capacité à challenger les hypothèses et à prendre des décisions éclairées.

• Aptitude marquée pour la communication, la gestion des priorités et la négociation d’idées constructives.

• Approche orientée processus pour générer des résultats fiables, structurés et reproductibles.