Chef finances, Magasins proximité et Pétrole

Jace Holdings Ltd.; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante cherche un Chef Finances passionné pour rejoindre son équipe dynamique à Montréal. Dans ce rôle, vous serez responsable de fournir des analyses financières critiques pour aider à prendre des décisions stratégiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles pour améliorer les résultats financiers et assurer la viabilité des magasins de proximité. Si vous avez une solide expérience en finance et un esprit analytique, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'excellence et l'impact communautaire, et contribuez à transformer l'expérience client dans le secteur de la vente au détail.

Qualifications

• Minimum de 8 années d’expérience en préparation d’états financiers.
• Maîtrise d'Excel avec des notions avancées, les macros sont un atout.

Responsibilities

• Produire des rapports financiers mensuels et projections hebdomadaires.
• Gérer le processus budgétaire et superviser 6 employés.

Skills

Analyse financière

Gestion des priorités

Autonomie

Esprit analytique

Langue française (niveau avancé)

Langue anglaise (niveau intermédiaire)

Education

Baccalauréat en comptabilité

Titre comptable professionnel (CPA)

Tools

SAP

Excel (avancé)

Khalix (Longview)

BW

Job description

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Chef finances, Magasins proximité et Pétrole

Numéro de demande : 186483
Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux
Catégorie d'emplois : Finance dépanneur pétrole QC
Exigences en matière de voyage : 0 à 10 %
Type d'emploi : Temps plein

Pays : Canada (CA)
Province : Québec
Ville : Montréal-Nord

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire.

Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés.

Prêt à avoir un impact?

Le rôle principal du Chef Finances - Magasins de proximité et pétrole - Division Québec consiste à s’assurer que l’équipe d’opération du Québec et de l’Atlantic dispose d’information et d’analyses financières pertinentes et opportunes pour leur permettre de prendre des décisions clés nécessaires pour améliorer les résultats et assurer la viabilité à long terme du réseau de magasins de proximité et essence.

1. Produire des rapports financiers mensuels selon les normes établies;
2. Produire les projections hebdomadaires des résultats et les indicateurs de performance clés;
3. Gérer le processus de rapports des ventes et marges et en assurer l’exactitude;
4. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe opérationnelle pour en améliorer les résultats;
5. Revoir les processus sous sa responsabilité, identifier les possibilités d’amélioration et mettre en place les changements permettant de livrer les résultats attendus;
6. Mettre en place les rapports de gestion nécessaire pour supporter les décisions de l’équipe opérationnel;
7. Gérer le processus et les activités reliés au processus budgétaire;
8. Présenter et vulgariser les résultats du Québec et de l’Atlantic;
9. Gérer les systèmes financiers du service pour la région QC;
10. Superviser les tâches reliées de la comptabilité et à la production périodique des états financiers des Magasins de proximité et les sites d’essence du Québec;
11. Superviser 6 employés (direct);
12. Assurer l’engagement des membres de son équipe.

Ce que vous avez à offrir

1. Détenir un baccalauréat en comptabilité, le titre comptable professionnel (CPA) est un atout;
2. Avoir un minimum de 8 années d’expérience pertinente en préparation et interprétation d’états financiers (tout autre expérience pertinente pourra être considéré);
3. Être très à l’aise avec les systèmes financiers;
4. Être constamment en mode d’amélioration;
5. Avoir une grande facilité à gérer les priorités;
6. Avoir un esprit analytique;
7. Autonome et responsable avec une approche orientée vers les résultats;
8. Langue française écrite et parlée niveau avancé;
9. Langue anglaise parlée et écrite intermédiaire (50 % de temps où le coéquipier sera amené à utiliser une autre langue que le français);
10. Expérience avec le système SAP constitue un atout;
11. Posséder de l’expérience en gestion de personnel; expérience de gestion de personnel syndiqué est un atout;
12. Maîtrise du logiciel Excel avec des notions avancées/expert; les notions macro constituent un atout;
13. Connaissance du système Khalix (Longview) (un atout);
14. Connaissance du système BW (un atout).

Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.

Nous offrons une enveloppe de rémunération compétitive qui varie en fonction du poste occupé. Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.

Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.

Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.