Chef(fe) Ressources Humaines - Granby

Lactalis Canada; Granby; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise laitière canadienne cherche un(e) Chef(fe) Ressources humaines à Granby pour fournir des conseils stratégiques et gérer divers aspects des ressources humaines. Le candidat idéal possède une expérience en milieu syndiqué et une solide formation en RH. Ce poste implique des interactions avec différents niveaux de gestion et la gestion des programmes de conformité et de performance.

Benefits

Salaire de base concurrentiel

Système de primes axé sur le rendement

4 semaines de vacances

Avantages sociaux dès le premier jour

Programme de remboursement des droits de scolarité

Journée de bénévolat

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines dans un milieu syndiqué.
• Capacité à gérer plusieurs tâches tout en priorisant.
• Maîtrise du français et capacité à communiquer en anglais.

Responsibilities

• Fournir des conseils aux gestionnaires sur les processus de recrutement.
• Participer aux négociations et résoudre des griefs d'employés.
• Gérer les programmes de gestion de rendement et d'encadrement.

Skills

Capacité à travailler dans un environnement rapide

Excellentes aptitudes en communication

Compétences organisationnelles

Solides compétences interpersonnelles

Education

Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines

Tools

Outils de la suite Microsoft Office

SIRH

Job description

Titre du poste : Chef(fe) Ressources humaines

Emplacement: 500 rue Principale, Granby

* Poste en présentiel

À propos de nous :

Bienvenue chez Lactalis Canada - où nous sommes fiers d'être reconnus comme l'un des meilleurs employeurs canadiens selon la liste de Forbes 2025! Nous avons également été nommé comme l’un des meilleurs employeurs de de la région du Grand Toronto pour 2025 ! Notre parcours consiste à améliorer la vie de la population canadienne grâce à une riche variété de délicieux produits laitiers, y compris certaines des marques laitières préférées au pays, comme le fromage Ficello, le P’tit Québec, le lait Lactantia, le yogourt IÖGÖ, le fromage Balderson. En fait, nous pouvons affirmer avec fierté que nos produits se retrouvent dans 94 % des foyers canadiens. C’est incroyable!

Forte d’un héritage de 140 ans axé sur l’innovation et la qualité inébranlable, notre entreprise est à la recherche de personnes aux vues similaires qui se joindront à elle pour façonner son prochain chapitre.

À propos du poste:

Le ou la Chef(fe), Ressources humaines offre un service aux divers groupes fonctionnels en tant que partenaire d'affaires, en menant, en développant et en mettant en œuvre des stratégies, des politiques et des programmes qui concernent les ressources humaines de l'entreprise et qui contribuent à la réalisation des objectifs d'affaires de celle-ci.

Responsabilités clés:

• Fournir des conseils et des recommandations aux gestionnaires des différentes installations, qui sont liés au processus d'embauche et à la sélection, à la gestion du rendement et à l'épanouissement du personnel, aux relations entre employé et employeur, à la gestion de l'invalidité, à la rémunération et aux avantages.
• Fournir des services d'embauche aux gestionnaires des sites concernées par l'approvisionnement en ressources, la présélection, les entrevues et par la présentation de différents candidats aux gestionnaires pour compléter le processus d'entrevues. Préparer les offres d'emploi et traiter la documentation appropriée liée au processus d'embauche final (telle que demandée selon le secteur). Mener des entrevues de départ afin de réaliser un bilan avec les employés qui quitte l'entreprise.
• Jouer un rôle clé dans les activités de négociation selon le site, par la recherche, la collecte et la comparaison de données appropriées (données sur les concurrents, données sur l'historique, etc.), et en favorisant la collaboration entre l'équipe de direction locale et les membres clés de la gestion d'entreprise dans le développement d'une stratégie pour exécuter le mandat déterminé.
• Fournir des conseils à l'équipe de gestion locale sur l'interprétation et l'administration de la convention collective et jouer un rôle clé dans la résolution de griefs d'employés.
• Gérer et fournir des commentaires pertinents à l'égard des évaluations du personnel, de la gestion des salaires et du processus salarial, du programme d'encouragement et des programmes d'avantages sociaux des employés.
• Gérer et faire le suivi des programmes tels que la gestion du rendement et de la conformité, assurer l'encadrement et la formation si nécessaire, et coordonner et offrir une formation aux gestionnaires et aux employés. De plus, réaliser l'orientation des nouveaux employés.
• Gérer les demandes d'invalidité (STD, LTD, CSST) en assurant la liaison entre les employés, les supérieurs immédiats, les compagnies d'assurance et les organismes gouvernementaux pour faciliter et favoriser les options de retour au travail.
• Agir à titre de ressource, en collaboration avec le gestionnaire du service de santé et sécurité, pour accompagner les dirigeants fonctionnels en ce qui concerne les politiques et les programmes de santé et de sécurité. Faciliter l'application des plans d'action de santé et de sécurité sur les différents sites; assurer que les pratiques et les politiques répondent aux exigences de l'entreprise et législatives.
• Gérer le personnel-cadre en réalisant leur embauche, en évaluant leur rendement et en leur offrant une rétroaction, en déterminant leurs besoins de formation et de développement, en identifiant leurs objectifs et les priorités à atteindre, et en leur offrant une orientation professionnelle.
• Participer à des projets spéciaux en proposant un soutien lors des activités de mobilisation des employés, en collaboration avec les dirigeants fonctionnels concernés.

Ce que vous apporterez:

• Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en relations de travail ou en administration
• Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines, dans un milieu syndiqué ayant plusieurs installations, et de préférence au sein d'une compagnie internationale de produits de consommation
• Désignation de CRHA un atout
• Capacité de travailler dans un environnement au rythme rapide et d'effectuer plusieurs tâches à la fois tout en ayant le sens des priorités
• Excellentes aptitudes en communication, sens aiguisé du service à la clientèle et capacité à développer des relations de travail solides avec toutes les parties prenantes
• Solides compétences organisationnelles et le souci du détail sont des qualités essentielles
• Capacité de fournir un esprit de direction auprès du personnel-cadre
• Maîtriser les outils bureautiques tels que les produits de la suite Microsoft Office et SIRH
• Une excellente maîtrise du français et une maîtrise de l’anglais de niveau professionnel puisque vous aurez à collaborer régulièrement avec des collègues basés à différents endroits au Canada

Ce que Lactalis offrira:

Lactalis Canada croit qu’il faut récompenser ses talents en leur offrant un ensemble complet de prestations et d’avantages :

• Salaire de base concurrentiel
• Système de primes axé sur le rendement
• 4 semaines de vacances
• Avantages sociaux à compter du jour 1
• Programme de pension assorti d’une cotisation de contrepartie de l’employeur à 100 % jusqu’à concurrence de 6 %
• Programme de remboursement des droits de scolarité jusqu’à concurrence de 3 000 $/an
• Journée de bénévolat pour redonner à votre collectivité
• Possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Engagement à l’égard de l’avancement professionnel interne avec possibilité de mobilité internationale

Notre engagement ESG

Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.

Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable sur le monde.

Notre engagement en matière de DEI

Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités. Nous appliquons un programme d'égalité d'accès à l'emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à postuler.

Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue.

Remarque : Lactalis Canada n’effectue pas de vérification du crédit ou des antécédents par l’entremise de LinkedIn. Au besoin, nous communiquerons avec vous après la signature d’une offre d’emploi.