Chef(fe), Planificateur(rice) de cédule et d’inventaire / Manager, Master Scheduler & Inventory[...]

Jubilant Radiopharma; Kirkland; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un(e) Chef(fe), Planificateur(rice) de cédule et d’inventaire pour superviser les niveaux d'inventaire et garantir des normes de qualité élevées. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'analyse quotidienne des stocks, de la mise en œuvre de processus S&OP et de la coordination avec les équipes pour optimiser les performances. Si vous êtes passionné(e) par l'amélioration continue et que vous avez une expérience dans l'industrie pharmaceutique, cette opportunité vous permettra d'influencer directement les opérations et de contribuer à la satisfaction des clients. Rejoignez une équipe engagée à exceller dans un environnement en constante évolution.

Qualifications

• Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence dans l'industrie pharmaceutique.
• Bilingue (français et anglais) avec des compétences en mathématiques.

Responsibilities

• Suivre et analyser les niveaux d'inventaire pour garantir l'efficacité.
• Mettre en œuvre des processus S&OP et diriger des réunions pour aligner les prévisions.

Skills

Analyse de données

Compétences analytiques

Résolution de problèmes

Compétences mathématiques

Education

Baccalauréat

CSCP, CPIM, PMP

Tools

Système ERP (SAP)

Logiciel de gestion des stocks

Job description

Chef(fe), Planificateur(rice) de cédule et d’inventaire / Manager, Master Scheduler & Inventory Planning

Nous recherchons une personne motivée qui s'épanouit dans un environnement en constante évolution et qui est passionnée par la garantie des normes de qualité et de conformité les plus élevées dans nos opérations.

Aperçu du rôle :

En tant que Chef(fe), Planificateur(rice) de cédule et d’inventaire vous serez responsable du suivi et des rapports sur les niveaux d’inventaire de l’entreprise. Le titulaire du poste est responsable du développement de systèmes de suivi des stocks, de l'examen des niveaux d'approvisionnement, du suivi et de la mesure des Indicateurs Clés de Performance (KPI) identifiés, de l'appel aux équipes à prendre actions et des plans pour réaligner les performances, de l'escalade, si nécessaire, et de l'analyse quotidienne des fluctuations des stocks, tout en élaborant le plan directeur pour répondre à la demande des clients et en conservant un inventaire optimal dans le cadre de l'efficacité des règles de gouvernance.

Principales responsabilités :

Surveillance des processus d'inventaire et des règles de gouvernance

1. Mettre en œuvre et suivre les règles de gouvernance pour garantir leur efficacité.
2. Responsable d'appeler les équipes à l'action et des plans d'action pour réaligner les mesures de performance par rapport aux objectifs, en escaladant si nécessaire.
3. S'assurer que les processus documentés sont disponibles pour supporter la planification des ventes et des opérations (S&OP) et le réapprovisionnement.
4. Maintenir, recommander et améliorer continuellement les processus de contrôle des stocks.
5. Soutenir l'équipe des ventes sur les plans d'action relatifs aux stocks excédentaires et agés.
6. Diriger et mettre en œuvre des projets pour soutenir le S&OP et les outils de planification des inventaires.
7. Former les membres de l'équipe en support au processus S&OP.

Analyse des stocks

1. Analyser quotidiennement les niveaux des produits et d'approvisionnement, pour anticiper les problèmes ou les pénuries d'inventaire.
2. Surveiller la demande et analyser les données pour anticiper les besoins futurs en matière d'approvisionnement et de logistique.
3. Surveiller les objectifs de rotation des stocks de l'entreprise, appeler les départements inter fonctionnels à prendre actions et escalader si les situations ne sont pas résolues.
4. Identifier les écarts et trouver des solutions, y compris des mesures de performance entre les prévisions et la demande réelle.
5. Responsable d'enquêter sur les anomalies d'inventaire et de donner visibilité sur les ajustements finaux dans l'ERP et, s'ils sont importants, d'informer les parties prenantes concernées.

Planification des ventes et des opérations (S&OP)

1. Implanter un processus S&OP à travers l’entreprise.
2. Mener les réunions S&OP pour examiner les niveaux de service, les performances par rapport au calendrier, la stratégie d'inventaire, le plan d'approvisionnement pour répondre à la demande et les implications en matière de ressources.
3. Examiner les prévisions de ventes avec les responsables des ventes et l'équipe de réapprovisionnement, aux fréquences requises, et suggérer des modifications conformes à la connaissance de la demande actuelle ou historique.
4. Aligner les prévisions de ventes, l'historique des ventes, les nouvelles opportunités commerciales, l'entrée/sortie progressive d’inventaires, l'introduction de nouveaux produits, les transitions fabrication/achat et les objectifs budgétaires.
5. Documenter les résultats des décisions prises, en identifiant par qui et en vérifiant si elles respectent les contraintes budgétaires.
6. Ajuster les valeurs ADU (utilisation quotidienne moyenne) pour supporter les activités de la chaîne d'approvisionnement.
7. Maintenir les stocks aux niveaux cibles pour garantir des niveaux de service élevés et la disponibilité des produits.
8. Effectuer une analyse de l'offre et de la demande chaque trimestre, en mettant en évidence les domaines de préoccupation pour les 12 prochains mois.
9. Créer un plan directeur couvrant 3 mois, 12 mois et 18 mois pour les produits désignés.
10. Assurer la coordination avec les Acheteurs pour exécuter le plan sur une base hebdomadaire et mensuelle.
11. Analyser et identifier les risques associés aux options intégrées au Plan directeur.
12. Envoyer mensuellement les plannings aux équipes de réapprovisionnement et de ventes.

Réapprovisionnement

1. Continuer à soutenir l'équipe des achats sur la planification et le placement des commandes, selon les besoins.
2. Remplacer les Acheteurs pendant les périodes de vacances.

Qualifications :

1. Baccalauréat.
2. CSCP, CPIM, PMP, finance des atouts.
3. Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, dans une industrie pharmaceutique ou alimentaire, de préférence dans un environnement manufacturier.
4. Bilingue (français et anglais).
5. Connaissance des systèmes ERP (SAP).
6. Expérience de travail avec un logiciel de gestion des stocks et des stratégies de prévision.
7. Expérience en matière de suivi et d'analyse de données.
8. Compétences en mathématiques et capacité à développer des modèles prédictifs et prévisionnels.
9. Compétences analytiques, capacité à résoudre efficacement les problèmes et à prendre des décisions.