Chef(fe), Partenaire d'affaires RH

L3Harris Technologies; Mirabel; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

L3Harris Technologies, un leader dans l'industrie de la défense, recherche un(e) Chef(fe), Partenaire d’affaires RH pour fournir un soutien stratégique aux gestionnaires. Ce rôle implique des responsabilités variées en ressources humaines, y compris le coaching, la gestion des relations de travail et la mise en œuvre d'initiatives RH. Le candidat idéal aura une solide expérience en RH, une formation pertinente et des compétences interpersonnelles exceptionnelles.

Qualifications

• 7 à 10 ans d’expérience solide en RH et relations de travail dans un environnement syndiqué.
• Bilinguisme français-anglais (atout).
• Capacité à gérer plusieurs tâches et respecter les échéances.

Responsibilities

• Fournir des conseils et du coaching aux cadres et aux gestionnaires.
• Réaliser des interventions RH adaptées aux besoins métiers.
• Gérer les procédures de règlement des griefs.

Skills

Communication

Relations interpersonnelles

Résolution de problèmes

Gestion de dossiers

Education

Diplôme universitaire en relations industrielles ou domaine connexe

Tools

Microsoft Office

PeopleSoft

SAP

SuccessFactors

Job description

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l’entreprise perturbatrice de confiance dans l’industrie de la défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Votre prochain défi en tant que Chef(fe), Partenaire d’affaires RH :

Relevant du Directeur, Partenaires d’affaires RH, le/la Chef(fe), Partenaire d’affaires RH est responsable de fournir un soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires et aux employés de ses divers groupes de clients, incluant le site de Trenton en Ontario. Vous agirez en tant que conseiller de confiance pour tous les aspects des ressources humaines, y compris les relations de travail, l’acquisition de talents, la formation et la gestion de la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail de l’Ontario (WSIB).

Votre quotidien :

1. Fournir des conseils et du coaching aux cadres et aux gestionnaires dans la résolution de leurs problèmes de gestion des ressources humaines, ainsi que dans le développement de leurs compétences en gestion;
2. Réaliser des interventions RH adaptées aux besoins métiers et aux aspects humains des enjeux opérationnels;
3. Fournir des conseils et de l’expertise sur les conditions de travail et les relations de travail;
4. Travailler en étroite collaboration avec vos collègues experts du service des ressources humaines afin de fournir un soutien à votre client en matière de dotation, de rémunération, de formation et de développement organisationnel;
5. Agir en tant qu’agent de changement pour accompagner les managers dans les différentes transformations organisationnelles qu’ils mettent en œuvre;
6. Mettre en œuvre diverses initiatives visant à améliorer les mesures, les pratiques et les politiques en matière de RH;
7. Interpréter et administrer les conventions collectives;
8. Gérer les procédures de règlement des griefs en temps opportun et efficacement afin d’assurer une résolution rapide des problèmes ou préoccupations des employés;
9. Participer au comité de relations de travail;
10. Participer au comité de santé et sécurité;
11. Gérer les dossiers de la WSIB et des mesures d’adaptation en milieu de travail.

Compétences et connaissances essentielles :

• Diplôme universitaire (relations industrielles ou autre domaine connexe);
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout);
• 7 à 10 ans d’expérience solide en RH et relations de travail dans un environnement syndiqué;
• Expérience dans la fabrication et la maintenance d’aéronefs (atout);
• Connaissance approfondie du Code canadien du travail, Loi sur les droits de la personne, Loi sur l’équité en emploi;
• Capacité à gérer plusieurs tâches et respecter les échéances dans un environnement dynamique;
• Solides compétences en communication, relations interpersonnelles et coaching;
• Compétences en résolution de problèmes;
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de dossiers;
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel);
• Connaissance des systèmes RH (PeopleSoft, SAP, SuccessFactors) (atout);
• Disponibilité à voyager 50% du temps;
• Bilinguisme français-anglais (atout).

Critères d’admissibilité :

• Admissible au Programme des marchandises contrôlées;
• Capable d’obtenir et de maintenir une cote de fiabilité et une habilitation de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN;
• Respect des exigences de la réglementation ITAR.

L3Harris valorise la diversité et s’engage à offrir un environnement inclusif, exempt de discrimination. Des mesures d’adaptation seront proposées aux candidats en situation de handicap pour leur permettre de participer pleinement au processus de recrutement.