Chef(fe) du département Talent et Développement des Compétences

Lightspeed Commerce; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Lightspeed Commerce cherche un(e) Chef(fe) du département Talent et Développement des Compétences pour diriger des initiatives stratégiques visant à renforcer la performance et l'engagement des équipes. Ce rôle exige une solide expérience en gestion de projets et en développement des talents, tout en soutenant la culture de diversité et d'inclusion de l'entreprise.

Benefits

Programme d’actionnariat Lightspeed

Politique sur les congés payés illimités

Régime de travail flexible

Prestations de santé et de bien-être

Possibilité de frais de transport en commun payés

Congés payés et aide aux nouveaux parents

License LinkedIn Learning

Journées de bénévolat

Qualifications

• 10 ans ou plus d'expérience en Talent & Développement.
• Expérience en gestion d'équipes.
• Capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies.

Responsibilities

• Créer des programmes pour le développement des compétences.
• Piloter les actions de diversité et inclusion.
• Encadrer une équipe de projets RH.

Skills

Gestion de projets

Communication

Leadership

Education

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine similaire

Job description

Chef(fe) du département Talent et Développement des Compétences

Bonjour! Merci de ta visite

Es-tu activement à la recherche d’une nouvelle opportunité? Ou tu ne fais que jeter un coup d’œil au marché? Eh bien… tu te trouves au bon endroit!

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef(fe) du département Talent et Développement des Compétences pour rejoindre notre équipe RH . Ton rôle sera de contribuer à la réussite de Lightspeed en concevant, en livrant et en intégrant une stratégie talent & compétences qui renforce la performance et l’engagement des équipes. Concrètement, ça veut dire développer des plans de formation, de développement, de gestion de la performance, des talents et de la relève, tout en soutenant d’autres projets clés en lien avec les RH. Tu seras aussi responsable de promouvoir notre culture de diversité et d’inclusion, en pilotant des pratiques et initiatives qui assurent que ça reste ancré dans l’ADN de Lightspeed !

Tes responsabilités :

• Travailler main dans la main avec la Chief People Officer , l’équipe de direction P&C et les équipes métiers pour créer des programmes qui font grandir les compétences tout au long du parcours employé, de l’accueil à la montée en compétences des managers, en passant par la gestion de la performance et la planification de la relève;
• Développer et ancrer la stratégie People & Capability , pour que chaque employé(e) se sente reconnu(e), engagé(e), soutenu(e) et valorisé(e);
• Encourager une culture d’apprentissage continu, en offrant des opportunités à tout le monde pour évoluer et faire grandir sa carrière, en particulier les leaders;
• Piloter les actions de Diversité et Inclusion chez Lightspeed en accompagnant la Directrice DEI pour mettre en place un cadre solide qui fait vivre la DEI dans toute l’entreprise, à travers nos politiques, nos processus, nos formations et nos communications;
• Encadrer, coacher et inspirer une équipe de chefs de projets, concepteur(trices) pédagogiques et facilitateurs(trices);
• Cultiver une culture d’innovation en s'appuyant sur les meilleures pratiques, la recherche et des façons de travailler nouvelles et créatives.

Atouts souhaités, mais non nécessaires :

• Partenariat stratégique avec la Directrice des Ressources Humaines et l’équipe P&C sur différents projets RH avec ton regard critique, tes idées et ton feedback;
• Collaboration étroite avec les partenaires d’affaire RH et le reste de l’équipe RH;
• Contribution à l’ensemble des objectifs de l’organisation, même si ça implique parfois de sortir du cadre strict de ton rôle.

Ce que tu dois apporter :

Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant les compétences suivantes :

• 10 ans ou plus dans des rôles liés au Talent & Compétences, à l’Apprentissage et au Développement, ou dans des postes RH généralistes avec un focus L&D ;
• Expérience dans le management d’équipes Talent & Capability ;
• Expérience en gestion de projets de bout en bout ;
• Capacité à analyser et réinventer des processus, créer des politiques, développer et mettre en œuvre des stratégies et procédures efficaces ;
• Facilité à construire des relations solides avec les parties prenantes, et à communiquer et collaborer efficacement dans un environnement diversifié.

Nous savons qu’une personne ne se résume pas à son CV. Si tu ne sais pas si ton profil convient au poste, clique sur le bouton « Postulez maintenant » pour le découvrir!

Ce que tu as à gagner :

Viens vivre l’expérience Lightspeed…

• Tu auras l’occasion de travailler dans un milieu réellement flexible (3 jours semaine au bureau)
• Tu profiteras de possibilités de carrière authentiques au sein d’une entreprise qui crée constamment de nouveaux emplois.
• Tu travailleras au sein d’une équipe assez grande pour la croissance, mais suffisamment petite pour avoir un réel impact.

Et profite d’une gamme d’avantages qui te procureront bonheur, santé et prospérité :

• Programme d’actionnariat Lightspeed (nous sommes tous propriétaires).
• Politique sur les congés payés illimités.
• Régime de travail flexible.
• Prestations de santé et de bien-être.
• Possibilité de frais de transport en commun payés.
• Congés payés et aide aux nouveaux parents.
• License LinkedIn Learning.
• Journées de bénévolat.

Lightspeed est fier d'être un employeur respectueux de l'égalité deschances et s'engage à créer un lieu de travail inclusif et sans barrières.

Lightspeed accueille et encourage les candidatures de personneshandicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour lescandidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Propulsant les commerces qui sont le moteur de l’économie mondiale, la plateforme de commerce tout-en-un de Lightspeed aide les commerçants à innover afin de simplifier, adapter et offrir des expériences client exceptionnelles. Notre solution infonuagique transforme et unifie les opérations en ligne et hors ligne, les ventesomnicanaux,l’expansion avec de nouveaux emplacements, les paiements internationaux, les solutions financières et la connexion aux réseaux de fournisseurs.

Fondée à Montréal, au Canada, en 2005, Lightspeed est inscrite à la fois à la bourse de New York (NYSE : LSPD) et à celle de Toronto (TSX : LSPD). Avec des équipes en Amérique du Nord, en Europe et dans la région Asie-Pacifique, la société dessert des entreprises des secteurs de la vente au détail, de la restauration et du golf dans plus d'une centaine de pays.

Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, txt, rtf

Lettre de motivation

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De quelle façon avez-vous entendu parler de ce poste?

Si vous avez choisi Employé Lightspeed, Événement Lightspeed ou Autre, veuillez le préciser ici :

En utilisant 150 mots ou moins, veuillez inscrire ce qui vous rend unique. Soyez créatif et partagez-nous un fait qui pourra retenir notre attention!

Quelles langues parlez-vous couramment?

Avez-vous de l'expérience dans la gestion d'équipes responsables des talents et du développement des compétences ?

Êtes-vous légalement autorisé(e) à travailler dans le pays où ce poste est proposé et, si oui, aurez-vous — maintenant ou à l’avenir — besoin d’un parrainage de visa de la part de l’entreprise afin de rester légalement autorisé(e) à y travailler?