Chef(fe) des services administratifs et aux employés

CHU Sainte-Justine; Montreal; Hybrid; CAD 88,000 - 116,000; Full time

Job summary

Santé Québec recherche un Chef des services administratifs et aux employés pour gérer les fonctions RH. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion stratégique et en développement des talents, et sera responsable de la mise en œuvre de politiques RH. Le poste offre la possibilité de télétravail et un salaire compétitif.

Qualifications

• Responsable de coordonner le recrutement et la gestion des talents.
• Met en place des politiques RH alignées sur les objectifs stratégiques.

Responsibilities

• Coordonne et exécute divers aspects des ressources humaines.
• Développe des stratégies innovantes en matière de ressources humaines.

Skills

Gestion stratégique

Gestion des talents

Développement des employés

Relations de travail

Conformité réglementaire

Job description

Avis de recrutement au poste de Chef des services administratifs et aux employés

Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature pour le poste de chef des services administratifs et aux employés.

Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein.

MISSION

Santé Québec est une entité neutre, imputable et opérationnelle, orientée vers la performance des activités du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission, notamment d’offrir, par l’entremise des établissements publics, des services de santé et des services sociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sa juridiction :

1. Coordonner et soutenir, dans ces régions, l’offre de tels services par les établissements privés ainsi que celle de services du domaine de la santé et des services sociaux par certains autres prestataires privés ;
2. Appliquer la réglementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux ;
3. Mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre à l’égard de l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux ;
4. Exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de la Santé.

ATTRIBUTIONS

En tant que chef des services administratifs et aux employés, vous jouerez un rôle clé dans la gestion stratégique et opérationnelle des fonctions RH du siège social. Vous serez responsable de coordonner et d'exécuter divers aspects des ressources humaines, notamment le recrutement, la gestion des talents, la formation, le développement des employés, les relations de travail et la conformité aux réglementations.

En partenariat avec les différentes directions du siège social, vous développerez des stratégies mobilisatrices et innovantes en matière de ressources humaines. Vous mettrez en place les meilleures pratiques dans le domaine. Vous veillerez aussi au développement et au suivi de projets innovants favorisant l’expérience candidat, l’expérience employé ainsi que l’expérience gestionnaire, tout au long de leur parcours parmi nous.

Vous assurerez une veille concernant les meilleures pratiques dans les domaines RH sous votre responsabilité. Vous serez responsable de mettre en place et de suivre les opérations requises pour l’atteinte des objectifs fixés et des résultats de performance attendus. Enfin, vous tiendrez à jour les tableaux de bord pertinents à la prise de décision et assurerez l’identification des solutions applicables.

Vous êtes responsable de planifier, d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer votre plan d’action et votre offre de services, ainsi que d’encadrer, de soutenir et d’évaluer le personnel sous votre responsabilité. Vous assurez la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de vos services, à partir d’indicateurs pertinents.

Vous aurez sous votre supervision les équipes suivantes :

1. la dotation interne et externe ;
2. la rémunération et les avantages sociaux ;
3. le développement des compétences ;
4. l’équipe des mandats spéciaux – qui inclut la création d’indicateurs de gestion ;
5. le développement du leadership (en collaboration avec la DG Culture et Engagement) ;
6. la santé et sécurité du travail et le développement organisationnel en impartition.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont :

1. Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH alignées avec les objectifs stratégiques de Santé Québec ;
2. Superviser le processus de recrutement pour offrir une expérience candidat exceptionnelle, incluant la sélection, l'intégration et la fidélisation des talents ;
3. Gérer le développement professionnel des employés et des gestionnaires par le biais de programmes de formation et de plans de carrière ;
4. Favoriser des relations de travail positives en promouvant un environnement respectueux et collaboratif ;
5. Assurer la conformité avec les lois et réglementations locales en matière de travail ;
6. Conseiller et soutenir les gestionnaires et les employés sur des questions relatives aux RH ;
7. Préparer et analyser les rapports RH pour éclairer les décisions stratégiques ;
8. Assurer la collaboration dans son équipe de travail en maintenant un climat de travail sain.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec

Possibilité de télétravail

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base du chef de service classe 39 est de 88 880 $ à 115 544 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. Occasionnellement, elle pourra aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.