Chef(fe) de section, Retraite et assurance-vie

Commission de la construction du Québec; Montreal; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Un acteur clé dans l'industrie de la construction au Québec recherche un Chef de section pour gérer les activités liées aux retraites et à l'assurance-vie. Ce poste offre une occasion unique de contribuer à un secteur dynamique tout en assurant la conformité législative et l'efficacité des opérations. Vous serez responsable de la supervision des employés, de la gestion des services à la clientèle et du développement de projets visant à optimiser les processus. Rejoindre cette institution, c'est intégrer une équipe engagée dans un environnement de travail convivial, où des avantages compétitifs et un équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont valorisés.

Benefits

Programme de rémunération compétitif

Régime de retraite à prestations déterminées

Jusqu’à six semaines de vacances

Congés payés pour événements importants

Conciliation vie personnelle et professionnelle

Horaire comprimé

Possibilités de carrière et d’avancement

Programme d’aide aux employés

Accès à un stationnement

Rabais d’entreprise avantageux

Qualifications

• Baccalauréat en administration ou domaine connexe requis.
• 7 ans d'expérience pertinente dans un rôle similaire.

Responsibilities

• Superviser et coordonner le travail des employés sous sa responsabilité.
• Développer et coordonner des projets d'ordre opérationnel.

Skills

Gestion des ressources humaines

Administration des affaires

Relations industrielles

Bilinguisme

Education

Baccalauréat en administration des affaires

Baccalauréat en relations industrielles

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Job description

Chef(fe) de section, Retraite et assurance-vie

Numéro d'affichage : 3130
Titre de la classification : Chef de section, Retraite et assurance-vie
Lieu de travail : Montréal
Direction : Avantages sociaux
Section : Retraite et assurance vie
Statut : Permanent
Salaire minimum : $90338,00
Salaire maximum : $129054,00

Modalité télétravail : 2 à 5 jours télétravail

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore !

Le Chef de section - Retraite administre les activités reliées à l'admissibilité et au paiement des prestations du « Régime complémentaire de retraite pour les employés de l'industrie de la construction du Québec ».

Le titulaire du poste s'assure de l'application de la législation entourant le régime de retraite de même que l'efficacité de la communication nécessaire à son fonctionnement. Il est responsable des opérations administratives relativement aux dossiers de partage du patrimoine familial, des saisies pour dettes alimentaires et de la désignation des bénéficiaires pour le régime de retraite et le régime d'assurance vie de l'industrie.

Il développe et coordonne les projets d'ordre opérationnel pour la section afin d'optimiser le service à la clientèle et les processus de travail tout en assurant la mobilisation des membres de l’équipe et le développement de leurs compétences.

Enfin, il assure un rôle conseil auprès de la Direction des avantages sociaux (incluant les changements ou améliorations aux régimes), des associations syndicales et patronales et représente la CCQ en matière de retraite.

• Superviser et coordonner le travail des employés sous sa responsabilité et voir à leur développement.
• Assurer la gestion des files téléphoniques de service à la clientèle sous sa gouverne.
• Assurer l'application uniforme et conforme des dispositions du Règlement no 14.
• Développer, coordonner et mettre en place des projets d'ordre opérationnel visant la mise à jour, l'optimisation ou la création de systèmes.
• Jouer un rôle conseil dans le traitement des plaintes de sa section.
• Représenter les intérêts de sa section dans les diverses collaborations aux projets corporatifs.
• Assumer un rôle conseil en matière de retraite et assurance vie auprès de la direction.
• Assurer la reddition de comptes.

Qualifications :

• Baccalauréat en administration des affaires, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, ou toute autre formation jugée équivalente.
• Sept (7) années d'expérience pertinente.
• Bilinguisme un atout.

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.