Chef(fe) de section - Développement des quartiers

Ville de Montréal; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 99,000 - 123,000; Full time

Benefits offered by this job

Des défis d'envergure

Conciliation travail-vie personnelle

Rémunération compétitive

Possibilités de progression

Job summary

Ville de Montréal recherche un Chef(fe) de section — Développement des quartiers pour l’arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension. Vous dirigez une équipe de 8 à 10 agents et développez des partenariats afin d’améliorer la qualité de vie dans les quartiers et la sécurité publique.

Le poste prévoit des responsabilités en coordination de projets, gestion des finances et supervision des appels d’offres, avec possibilité de télétravail et un horaire de 37,5 heures/semaine.

Qualifications

• Baccalauréat dans un domaine lié aux responsabilités du poste, ou en gestion.
• 4 années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste.
• Au moins 2 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail.
• Expérience pertinente recherchée en développement de terrain, de partenariats et en matière de développement social.

Responsibilities

• Mener les stratégies de quartiers de l'arrondissement avec une équipe transversale d'agents de développement en loisir et en développement social.
• Travailler en concert avec les partenaires pour assurer une offre de loisir complète et complémentaire dans nos quartiers.
• Assurer que notre offre de service respecte toutes les exigences de qualité et de service.
• Élaborer les stratégies de financements en développement social adaptées aux réalités de l’Arrondissement.
• Supervisor la préparation des documents d’appels de projets et développer le déploiement des stratégies.
• Assurer auprès de la direction et des élu-es un rôle d’expert-e dans les compétences liées aux besoins dans les quartiers et le développement social.
• Améliorer la stratégie de présence terrain et la fluidité de communication sur le terrain.
• Poursuivre le déploiement de la Stratégie jeunesse en prévention de la criminalité et définir des actions structurantes liées au Diagnostic local sur la sécurité des filles, des femmes et des aînées.

Skills

Gestion d'équipe

Stratégie de quartiers

Partenariats communautaires

Coordination opérationnelle

Education

Baccalauréat en gestion

Job description

Titre d'emploi Chef(fe) de section - Développement des quartiers

Organisation Arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension / Direction culture, sports, loisirs et développement social

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier

Période d'inscription Du 15 au 26 septembre 2026

Salaire

Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $ | Classe FM-06

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Cadre administratif

Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail

Adresse: 405 Avenue Ogilvy, Montréal (Québec), H3N 1M3 | Facile d'accès en vélo et transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein de l'arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension.

NOTRE OFFRE

Deuxième arrondissement le plus populeux sur l'île de Montréal, l'arrondissement de Villeray–Saint-Michel–Parc-Extension se démarque par la grande diversité de sa population. Plus de 35 000 familles y demeurent et ce sont plus de 75 communautés culturelles qui s'y côtoient. L'arrondissement contribue à améliorer la qualité de vie de ses citoyennes et ses citoyens en s'investissant continuellement dans l'optimisation de ses processus et le développement de ses partenariats.

En tant que gestionnaire d'une équipe composée d'une équipe de 8 à 10 employé.es en tout, vous œuvrez au développement des quartiers de l'arrondissement, à la gestion de l'itinérance et des partenaires. Vous assurez la cohésion et la complémentarité des équipes de développement social ainsi que du loisir, tout en établissant des stratégies de quartiers qui améliorent la qualité de vie, de cohabitation et d'activités aux citoyen.nes de VSP.

Votre leadership, fondé sur une approche de gestion rigoureuse et collaborative, sera essentiel pour mobiliser votre équipe autour de diverses mesures et nouvelles approches visant à améliorer la qualité des services offerts dans l'arrondissement. De plus, vous aurez à assurer la saine coordination opérationnelle de la section, tout en développant des propositions d'optimisation des coûts et de nouveaux partenariats.

Votre mandat

• Menez les stratégies de quartiers de l'arrondissement avec une équipe transversale d'agents de développement en loisir et en développement social.
• Travaillez en concert avec les partenaires pour assurer une offre de loisir complète et complémentaire dans nos quartiers.
• Assurez que notre offre de service respecte toutes les exigences de qualité et de service.
• Élaborez les stratégies de financements en développement social adaptées aux réalités de l’Arrondissement.
• Supervisez la préparation des documents d’appels de projets et développez le déploiement des stratégies.
• Assurez auprès de la direction et des élu-es un rôle d’expert-e dans les compétences de l’arrondissement liées aux besoins dans les quartiers, ainsi qu'au développement social telles la cohabitation sociale et la prévention de la violence chez les jeunes, et faites les recommandations nécessaires.
• Améliorez la stratégie de présence terrain ainsi que de fluidité de communication verticale et horizontale de la réalité de terrain.
• Poursuivez le déploiement de et mettez à jour la Stratégie jeunesse en prévention de la criminalité et définissez des actions structurantes liées au Diagnostic local sur la sécurité des filles, des femmes et des aînées de l’Arrondissement.

Les candidat.es issu.es de communautés moins représentées dans le bassin des employé.es gestionnaires de la Ville de Montréal sont fortement encouragé.es de soumettre leur candidature. L'employeur adopte une approche inclusive et équitable dans sa considération de candidatures.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Josephine Waels, ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat dans un domaine lié aux responsabilités du poste, ou en gestion
• 4 années d'expérience pertinente en lien avec les responsabilités du poste
• Au moins 2 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
• Expérience pertinente recherchée en développement de terrain, de partenariats et en matière de développement social

Ces exigences pourront être adaptés au besoin.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!