Chef (fe) de section accès à l’information

Ville de Montréal; Montreal; On-site; CAD 96,000 - 121,000; Full time

Job summary

La Ville de Montréal recherche un(e) Chef(fe) de section pour gérer l'accès à l'information au sein de son service de police. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion et en analyse, et sera responsable de diriger une équipe pour assurer le respect des délais de réponse aux demandes d'accès. Ce poste offre une rémunération compétitive et des avantages intéressants, tout en contribuant au bien public.

Benefits

Rémunération concurrentielle

Avantages sociaux

Possibilité de progression de carrière

Qualifications

• Au moins 4 années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste.
• 2 années d’expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail.

Responsibilities

• Gérer et mobiliser une équipe pour traiter les demandes d’accès à l’information.
• Développer des partenariats internes et externes pour promouvoir la protection des renseignements personnels.

Skills

Gestion

Analyse

Collaboration

Education

Baccalauréat en droit

Baccalauréat en administration

Job description

Consultation de l'offre d'emploi numéro: SPVM-25-CONC-223980-100150-A

Titre d'emploi Chef (fe) de section accès à l’information

Organisation Service de police de la Ville de Montréal

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier

Période d'inscription Du 14 au 28 mai 2025

Salaire

Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $

Classe FM-06

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Cadre administratif

Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres)

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (100150).

La Section accès à l'information du SPVM consiste à encadrer la gestion des demandes d’accès l’accès à l’information et aux documents du SPVM au sens de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels.

Votre mandat

Vous gérez et mobilisez une équipe dont les activités consistent à recevoir, analyser et traiter toutes les demandes selon la Loi sur l'accès afin d'y répondre dans les délais prescrits.

Plus spécifiquement, vous:

• déterminez les orientations, les objectifs ainsi que les priorités de l’unité en fonction de la mission précitée;
• élaborez, rédigez et modifiez les directives, les politiques et les procédures et en assure l'application, le respect et la mise à jour;
• déterminez les méthodes de travail afin de bonifier les façons de faire au niveau des outils et processus de travail et établir les standards de productivité de son secteur d'activité et en assure la mise à jour continue de façon à favoriser l'accomplissement de la mission;
• développez un plan de formation continue en identifiant les besoins du personnel de façon à favoriser l’accomplissement de la mission;
• développez et maintenez un environnement de travail sain en mettant en plan un plan d’action visant à supporter l’équipe, considérant la charge importante de travail au sein de l’unité;
• collaborez avec le Service des affaires juridiques et participez à l’élaboration de la stratégie juridique pour uniformiser les pratiques;
• développez des partenariats internes et externes pour promouvoir la protection des renseignements personnels et implantez les meilleures pratiques au Service;
• témoignez, au besoin, dans les dossiers sensibles et validez les informations à divulguer;
• coordonnez et autorisez, au besoin, l'envoi ou la remise de documents administratifs, de résumés ou de copies de rapports de police en réponse aux demandes d'information provenant de compagnies d'assurances, de bureaux d'avocats, du public ainsi que d'organismes gouvernementaux.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Caroline Duguay-Gauthier ([e-mail] ), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire (baccalauréat) en droit, administration ou autre domaine pertinent
• Au moins 4 années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste
• 2 années d’expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
• Connaissance de l’application et de la gestion de la Loi accès à l’information.

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

Votre candidature devra être recommandée au terme du processus d’accréditation sécuritaire du SPVM.

• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

Copyright (c) 1998, 2023, Oracle et/ou ses sociétés affiliées.