Chef.fe de l'acquisition de talents

Renaissance; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une organisation à but non lucratif recherche un(e) responsable de l'acquisition de talents pour diriger l'équipe en Charge du recrutement. Le titulaire devra élaborer des stratégies et outils modernes d'acquisition, tout en collaborant avec divers partenaires. Idéalement, le candidat dispose d'au moins 5 ans d'expérience en recrutement et d'un diplôme en ressources humaines. Ce poste est basé à Montréal avec des possibilités d'évolution.

Benefits

Cinq jours de congés personnels

Assurances maladies et dentaires

Programme d'aide aux employés

Prime au rendement

Rabais sur les transports en commun

Congés supplémentaires pour les fêtes

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents.
• Au moins 3 ans en supervision ou coordination d'équipe.
• Connaissance approfondie du marché de l'emploi au Québec.

Responsibilities

• Diriger et gérer l'équipe d'acquisition de talents.
• Élaborer des stratégies d'acquisition alignées sur les objectifs.
• Développer des processus d'évaluation et de recrutement.

Skills

Stratégies de recrutement innovantes

Analyse des indicateurs d'acquisition

Compétences relationnelles

Maîtrise du français écrit et parlé

Education

Diplôme universitaire en ressources humaines

Job description

Travailler chez Renaissance, c'est faire une carrière, c'est faire une différence :

Si vous aussi vous voulez faire partie d’une équipe dynamique et accomplir un travail tourné vers l’humain et la préservation de l’environnement, alors vous êtes à la bonne place ! Rejoignez notre organisation bienveillante et solidaire qui offre de véritables évolutions de carrière et de beaux défis à relever.

Créée à Montréal en 1994, Renaissance est une organisation québécoise à but non lucratif qui a pour mission de faciliter l’insertion socioprofessionnelle de personnes éprouvant de la difficulté à intégrer le marché du travail, tout en suscitant l’engagement de chacun à poser des gestes concrets pour préserver l’environnement.

Travailler, donner et acheter chez Renaissance, c’est aider des milliers de personnes à retourner sur le marché du travail et poser un geste écologique grâce au détournement des sites d’enfouissement de millions de kilos de vêtements et d’articles ménagers, chaque année.

Nos avantages

• Cinq (5) jours de congés personnels (payés à 100 % si non-utilisés)
• Assurances collectives maladie et dentaire modulable et programme REER pouvant aller jusqu’à 4000$ / an
• Programme d’aide aux employés – services d’aide et de bien-être gratuits
• Activités sociales
• Possibilité de prime au rendement et boni de Noël pouvant aller jusqu’à 500 $
• Rabais employé jusqu’à 20 % sur les services de transports en commun
• Prime de référence pouvant aller jusqu’à 500$ par employé référé, embauché
• Possibilité de quatre (4) journées de congés supplémentaires, payées, pendant les fêtes de fin d’année

FONCTION GÉNERALE

Le de l'acquisition de talents est responsable de la direction et de la gestion de l'équipe ainsi que de l'élaboration et de la mise en œuvre de stratégies d'acquisition de talents. Dans un contexte où l'organisation souhaite structurer et moderniser sa fonction d'acquisition de talents, le titulaire du poste joue un rôle de premier plan dans la mise en place de processus, de stratégies et d'outils pour soutenir la croissance de l'organisation.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Diriger et gérer une équipe de professionnels en acquisition de talents responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, de l'affichage des postes à l'embauche des nouveaux employés, en veillant à ce que l'expérience candidat soit positive et reflète la culture de l'entreprise.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d'acquisition de talents qui s'aligne sur les objectifs stratégiques de l'organisation.
• Mettre en place des processus, des outils et des stratégies d'entrevues et d'évaluation efficaces pour évaluer les compétences, l'adéquation culturelle et le potentiel des candidats (un système de suivi des candidats (ATS) fera partie des priorités du prochain exercice budgétaire en 2026).
• Développer des stratégies de sourcing créatives pour attirer un bassin diversifié de candidats qualifiés.
• Cultiver des relations avec différents organismes d’employabilité, les institutions scolaires et autres sources de recrutement pour établir des viviers de talents et demeurer à l'affût des tendances et meilleures pratiques du marché.
• Définir et analyser les indicateurs clés d'acquisition de talents pour évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement et apporter des améliorations continues.
• Organiser et participer à des événements de recrutement, des salons de l'emploi et d'autres initiatives de réseautage pour attirer des candidats potentiels.

APTITUDES, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

• Diplôme universitaire en ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience démontrée en acquisition de talents, dont au moins 3 ans en supervision ou coordination d'équipe.
• Expertise en stratégies de recrutement innovantes et en chasse de têtes.
• Maîtrise approfondie des outils numériques de recrutement et des pratiques RH modernes.
• Esprit analytique, sens stratégique développé, et excellentes habiletés relationnelles.
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
• Connaissance approfondie du marché de l'emploi au Québec.
• Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels dans les différents établissements au Québec.

Nous souscrivons au Programme d'accès à l'égalité en emploi et nous encourageons toutes les personnes qualifiées, issues des groupes désignés, soit les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques, à soumettre leur candidature.