Chef(fe) de division – Gestion des espaces et travaux d’aménagements

Ville de Montréal; Montreal; Hybrid; CAD 114,000 - 143,000; Full time

Job summary

La Ville de Montréal recherche un(e) Chef(fe) de division pour gérer les espaces et travaux d’aménagements. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion de projets et d'équipe, et sera responsable de l'optimisation des espaces administratifs. Rejoignez une organisation qui valorise la diversité et l'inclusion, tout en contribuant à l'amélioration des services pour les citoyens.

Benefits

Rémunération concurrentielle

Avantages sociaux

Possibilité d'évolution de carrière

Qualifications

• Au moins 6 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste.
• 3 années en gestion et/ou en coordination d'équipe de travail.

Responsibilities

• Élaborer les stratégies reliées à l'occupation et la gestion des espaces.
• Gérer un portefeuille d'espaces et analyser différents scénarios d'occupation.
• Superviser la réalisation des projets d'aménagement sous sa responsabilité.

Skills

Gestion de projets

Gestion d'équipe

Education

Baccalauréat

Job description

Consultation de l'offre d'emploi numéro: SGPI-25-CONC-223290-89909

Titre d'emploi Chef(fe) de division – Gestion des espaces et travaux d’aménagements

Organisation Service de la gestion et de la planification des immeubles

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier

Période d'inscription Du 12 au 23 mai 2025

Salaire

Échelle salariale (2025) : 114 265 $ à 142 830 $ | Classe FM-08

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Cadre administratif

Horaire:37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) | modèle hybride télétravail et présentiel

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (89909). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service de la gestion et de la planification des immeubles.

Transformez les espaces administratifs de la Ville de Montréal en un environnement de travail exceptionnel et durable. Rejoignez-nous pour optimiser et innover dans la gestion des espaces, tout en répondant aux attentes des citoyens et des employés.

Le Service de la gestion et de la planification des immeubles gère la planification des initiatives entreprises pour bâtir une ville à la mesure des attentes des citoyens et des budgets afférents. Il vise à protéger et à développer les immeubles de la Ville de Montréal de façon durable.

Votre mandat

Gestionnaire inclusif, le chef.fe de division - gestion des espaces et travaux d'aménagements gère les activités d'une équipe de 12 personnes entre cadres et professionnels dont la mission consiste à assurer une gestion optimale des espaces administratifs, de façon à offrir aux employés de la Ville un milieu de travail stimulant et attractif. Plus spécifiquement, vous devez:

• Élaborer les stratégies reliées à l'occupation et la gestion des espaces des immeubles de la Ville en intégrant les informations provenant entre autres, des besoins des clients, de plans d'occupation, de l'audit, des analyses immobilières et présenter des recommandations à la Direction du Service.
• Proposer une vision à long terme de la gestion des espaces administratifs de façon à répondre efficacement aux besoins exprimés, tout en optimisant leur rendement, dans un contexte de mode de travail et d'environnement évolutif et adapté.
• Gérer un portefeuille d'espaces, analyser différents scénarios d'occupation et évaluer périodiquement l'opportunité d'optimiser ceux-ci en considérant la possibilité de densifier, optimiser ou encore réduire l'occupation du parc, dont celui en location.
• Orienter les stratégies d’obtention, de renouvellement, et de fin de baux menées par le Service des stratégies immobilières, en soutien aux stratégies de gestion des espaces adoptées par la Direction du Service.
• Superviser la réalisation des projets d'aménagement sous sa responsabilité selon la méthodologie de gestion de projet du service et en assurer une reddition de compte rigoureuse de la portée, de la qualité, du budget, de l'échéancier et de la conformité établie.
• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans une discipline appropriée
• Au moins 6 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
• 3 années en gestion et/ou en coordination d'équipe de travail et en gestion de projets d’aménagement

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

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