Chef.fe de division – Bibiliothèque

Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec; Saint-Jean-sur-Richelieu; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une ville dynamique cherche un(e) Chef.fe de division – bibliothèques pour diriger et optimiser les services de bibliothèque. Ce poste clé implique la planification et la coordination des activités, tout en soutenant le développement communautaire et en promouvant les bibliothèques. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion, une passion pour la culture et les loisirs, et sera capable de mobiliser son équipe vers l'excellence. Si vous êtes prêt(e) à faire une différence dans la communauté et à travailler dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 10 ans d'expérience, dont 4 en gestion de personnel.
• Connaissances des lois régissant l'environnement municipal.

Responsibilities

• Développer et coordonner les activités des bibliothèques.
• Optimiser le fonctionnement de la division en lien avec la vision stratégique.

Skills

Gestion de personnel

Promotion des bibliothèques

Engagement communautaire

Planification budgétaire

Education

Diplôme d’études universitaires (BAC) en gestion

Maîtrise en sciences de l'information

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Portfolio

Job description

Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu Publiée le 16 septembre 2024

Sommaire du poste

Sous la supervision du ou de la directeur.trice adjoint.e du service de la culture, du développement social et du loisir, la personne titulaire du poste de Chef.fe de division – bibliothèques, développe, planifie, organise, coordonne et contrôle l’ensemble des ressources et des activités reliées au service de bibliothèques. En ce sens, elle optimise le développement et le fonctionnement de sa division en lien avec la vision du plan stratégique de la ville et des bibliothèques ainsi que la mission, vision et valeurs des bibliothèques.

Elle a comme mission d’accroître le rayonnement des bibliothèques en contribuant activement à leurs promotions, au développement de services dans la communauté et de pratiques d’avant-garde dans son domaine. Elle soutient également les organismes de son secteur d’activités, notamment les organismes de développement social, de littératie et de culture. Elle travaille avec les intervenants des autres services de la municipalité pour le bon fonctionnement de la division.

Comme membre de l’équipe de gestion du Service de la culture, du développement social et du loisir, elle doit être un agent mobilisateur pour les employés.e.s en favorisant leur engagement à atteindre de hauts standards d’excellence. De plus, elle assure la supervision et participe à la sélection de nouvelles personnes dans son équipe. En plus de ses fonctions, elle joue un rôle de représentation de la Ville lors des rencontres avec les divers intervenants et est responsable de la planification budgétaire ainsi que du suivi du budget de sa division.

Compétences recherchées

Expérience

• Dix (10) ans d’expériences pertinentes, dont quatre (4) en gestion de personnel

Autres

• Connaissances de niveau intermédiaire des logiciels Word, Excel et PowerPoint;
• Connaissances de niveau intermédiaire du français;
• Connaissances des lois et règlements régissant l’environnement municipal;
• Connaissances du milieu des loisirs au niveau municipal;
• Détenir un permis de conduire valide, classe 5.

Qualifications requises

• Diplôme d’études universitaires (BAC) en gestion ou domaine connexe
• Maîtrise en sciences de l'information (bibliothéconomie);
• Connaissance du logiciel Portfolio.

Conditions de travail

Salaire

Le salaire est établi selon la classe 20 (provisoire) du protocole des cadres équités, soit au taux horaire minimal de 60,48 $ et un taux horaire maximal de 68,72 $.

Horaire

Poste à temps complet, à raison de 35 heures / semaine.

Informations complémentaires

Si nécessaire, le ou la candidat(e) devra réussir les tests requis pour le poste. Toute personne intéressée par ce poste devra faire parvenir sa candidature via le site http://www.sjsr.ca/recrutement avant la fin de l’affichage. Veuillez noter que seules les personnes ayant transmis leur candidature via ce site seront considérées. Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues. La Ville de Saint-Jean-sur-Richelieu applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Prendre note que des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin.

Milieu de travail

Ville centre et capitale régionale du Haut-Richelieu, Saint-Jean-sur-Richelieu se classe au 11e rang des villes de la province. Située au sud du Québec, sur la Rive-Sud de Montréal et à 20 minutes du pont Champlain, elle accueille près de 100 000 résidents. Soucieux de la qualité des services et du bien-être des citoyens, c'est plus de 1 000 employé(e)s engagé(e)s qui participent activement à son essor.