Chef.fe d’équipe au développement

GROUPE CONCERTI INC; Quebec; Hybrid; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail

Formation continue

Job summary

GROUPE CONCERTI INC recherche un chef d'équipe au développement pour diriger une équipe talentueuse dans des projets de transformation et d'optimisation. Vous assurerez la planification, l'exécution et la qualité des livrables tout en développant les compétences techniques des membres.

Vous veillerez au respect des normes, des échéances et des budgets. Sous la supervision de la directrice solutions personnalisées, vous coordonnerez les efforts, participerez à l’architecture et soutiendrez les

Qualifications

• Diplôme en informatique ou domaine pertinent exigé.
• Expérience minim 8 années en développement logiciel.
• Expérience minim 2 années en coordination technique ou gestion d'équipe.
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral.

Responsibilities

• Planifier et prioriser les travaux de développement avec les parties prenantes.
• Répartir efficacement la charge de travail et suivre les échéanciers et budgets.
• Identifier risques et obstacles et proposer des solutions adaptées.
• Collaborer avec analystes, chargés de projets et conseillers en implantation.
• Conduire des rencontres client et planifier l'équipe pour les livrables.
• Superviser les réunions de suivi et assurer le respect des processus.

Skills

Planification technique

Gestion d'équipe

Développement logiciel

Angular/Typescript

Education

Baccalauréat ou DEC en informatique

Tools

.Net (C#)

SQL (T-SQL)

Angular (Typescript)

Azure DevOps

Epicor ERP / Kinetic

RESTful API

Git

Job description

Fondé en 1992, le Groupe Concerti œuvre depuis plusieurs années à aider les petites et moyennes entreprises à atteindre leurs objectifs, grâce à des conseils, des services et des outils leur permettant d’améliorer leur efficacité.

Concerti a développé au fil des ans une connaissance approfondie des produits EPICOR et par conséquent est reconnue dans le marché comme une firme de premier plan pour les projets d’optimisation de processus en utilisant les nouvelles technologies.

Ce que nous recherchons

Sous la supervision de la directrice solutions personnalisées, le.la chef.fe d'équipe au développement agit à titre de leader technique et humain auprès de l'équipe de développement. Cette personnecontribue à la planification, à l'exécution et à la qualité des livrables tout en assurant le développement des compétences de son équipe. Il.Elle participe activement aux activités de développement logiciel et veille au respect des standards, des bonnes pratiques et des échéanciers.

Description du poste

Coordination et livraison des projets:

• Participer à la planification et à la priorisation des travaux de développement.
• Assurer une répartition efficace de la charge de travail.
• Veiller au respect des échéanciers, des budgets d'heures et des engagements pris auprès des clients.
• Identifier les risques, enjeux et obstacles et proposer des solutions.
• Collaborer avec les analystes, chargés de projets, conseillers en implantation et autres parties prenantes.
• Collaboration avec directrice solutions personnalisées.
• Participer à des rencontres client d’analyse ou d’architecture afin de mieux être en mesure de faire la planification de l’équipe.
• Responsable de la planification et de l’animation des rencontres de suivi nécessaires au bon déroulement des activités au quotidien.

Leadership et gestion opérationnelle d'équipe:

• Encadrer, soutenir et mobiliser les membres de l'équipe de développement.
• Effectuer les suivis réguliers avec les employés afin de favoriser leur développement professionnel.
• Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux employés.
• Identifier les besoins en formation et en accompagnement pour les membres de l’équipe de développement.
• Faciliter la collaboration entre les membres de l'équipe et les autres départements.
• Coordonner les vacances de l’équipe de développement selon la planification des projets et l’ancienneté des employés.
• Contribuer à l'évaluation de la performance et à l'identification des besoins du développement.

Expertise technique et amélioration continue:

• Collaborer avec les Leads Techniques et soutenir le directeur innovations technologies pour l'évolution technologique des solutions et plateformes utilisées chez Concerti.
• Participer à la révision des choix techniques lorsque requis avec les différents responsables.
• Assurer le respect des normes de développement, de sécurité, de qualité et de documentation.
• Effectuer des revues de code et promouvoir les meilleures pratiques.
• Contribuer à l’adhésion et à l'amélioration continue des processus, outils et méthodologies de développement.

Qualifications requises

• Baccalauréat ou DEC en informatique ou dans un domaine pertinent.
• Minimum de 8 années d'expérience en développement logiciel.
• Minimum de 2 années d'expérience en coordination technique, mentorat ou gestion d'équipe.
• Français et Anglais écrit et parlé (pour notre clientèle à l’extérieur du Québec)

Connaissances opérationnelles et en gestion d’équipe:

• Gestion du changement
• Formation en gestion d’équipe ou autres
• Expérience dans l’accompagnement d’une équipe en contexte de transformation ou d’amélioration continue.
• Capacité à agir comme personne-ressource auprès de l’équipe pour soutenir la résolution d’enjeux complexes.

Connaissances techniques:

• Maîtrise du cadriciel .Net (C#)
• Expertise au niveau bases de données relationnelle SQL (T-SQL)
• Bonne connaissance de la conception et l’architecture logicielle ("cloud" et "on-premises")
• Bonne connaissance du cadriciel Angular (Typescript)
• Expérience avec les concepts de la programmation orientée objet et la programmation événementiel
• Expérience pratique avec la consommation de RESTful API (un atout majeur)
• Expérience avec Git (un atout)Expérience avec l’environnement Azure DevOps (un atout)
• Connaissance du domaine manufacturier (un atout)
• Expérience avec Epicor ERP / Kinetic (un atout)

Profil recherché

• Habileté à travailler en équipe interne comme avec des clients
• Respect des échéanciers
• Expérience en gestion d’équipe (volet humain, différentes personnalités, tempéraments)
• Courage managérial et confiance en soi
• Gestion du changement
• Débrouillardise
• Capacité à suivre et développer les normes en place
• Capacité à se référer aux ressources et références fournies
• Aptitudes pour la résolution de problèmes techniques
• Rigueur
• Discrétion et fiabilité pour gérer les informations confidentielles de nos employés et nos clients
• Possibilité d’accomplir vos objectifs professionnels
• Environnement de travail axé sur le confort et la collaboration
• Projets gratifiants et variés
• Conciliation travail-famille en offrant le télétravail