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Chef dveloppeur logiciel senior / Lead Senior Software Developper

SuccessFinder Inc.

Montreal

Hybrid

CAD 80,000 - 120,000

Full time

17 days ago

Job summary

SuccessFinder Inc., une entreprise dynamique en pleine croissance, recherche un Chef d'équipe en développement logiciel. Dans ce rôle, vous serez responsable de guider une équipe de développeurs, de garantir l'efficacité des processus de mise en production et d'assurer une livraison de code de haute qualité. Vous aurez également des responsabilités en matière de leadership et de mentorat au sein d'un environnement collaboratif et ouvert. Si vous êtes passionné par le développement et prêt à relever un nouveau défi, cette opportunité est faite pour vous !

Benefits

Horaire de travail flexible
Flexibilité concernant le travail à distance
Événements et activités d'équipe amusants
Opportunités de croissance interne

Qualifications

  • Plus de 5 ans d'expérience en développement logiciel.
  • 1-2 ans dans un rôle de leadership ou de mentorat souhaités.
  • Familiarité avec les plateformes de cloud public (GCP, Azure, AWS).

Responsibilities

  • Rédiger un code clair, conservable et efficace.
  • Collaborer avec le Scrum Master et le Senior Product Manager.
  • Superviser et contribuer aux pipelines CI / CD.

Skills

Méthodologies agiles
CI / CD
DevOps
Communication
Organisation

Tools

GitHub Actions
Docker
Kubernetes

Job description

Nous recherchons un Chef d'équipe en développement logiciel pour guider et soutenir notre équipe de développement en pleine croissance. Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre maître de mêlée, notre chef de produit principal et notre gestionnaire de l'assurance qualité afin d'assurer l'exécution harmonieuse des sprints, la livraison d'un code de haute qualité et l'efficacité des processus de mise en production. Ce rôle est idéal pour un développeur senior qui s'épanouit dans un environnement collaboratif et qui est prêt à assumer des responsabilités de leadership tout en continuant à coder.

Principales tâches et responsabilités
  1. Donner l'exemple : Rédiger un code clair, conservable et efficace aux côtés de l'équipe (environ 50 % de travail pratique).
  2. Appropriation du sprint : Collaborer avec le Scrum Master et le Senior Product Manager pour planifier, exécuter et atteindre les objectifs du sprint.
  3. Gestion des livraisons : Assurer une livraison rapide et de haute qualité des fonctionnalités et des corrections de bogues.
  4. Collaboration DevOps : Superviser et contribuer aux pipelines CI / CD, aux processus de mise en production et à l'automatisation du déploiement.
  5. Mentorat et soutien : Guider les développeurs par le biais de revues de code, de programmation en binôme et de coaching technique.
  6. Coordination interfonctionnelle : Agir en tant que point de contact clé entre les développeurs et les autres départements (QA, Product, etc.).
  7. Amélioration continue : Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus afin d'accroître la productivité de l'équipe et la qualité du code.
  8. Leadership et gestion de l'équipe : En plus de ses responsabilités techniques, le chef d'équipe développera également l'équipe de développement (équipe de 5 développeurs), y compris la gestion des performances, le développement des employés et les opérations quotidiennes de l'équipe.
Profil recherché et expérience
  1. Plus de 5 ans d'expérience en développement de logiciels, dont au moins 1-2 ans dans un rôle de leadership ou de mentorat.
  2. Expérience des méthodologies agiles (Scrum / Kanban).
  3. Familiarité avec les pratiques CI / CD et DevOps (par exemple, GitHub Actions, Docker, Kubernetes).
  4. Expérience des plateformes de cloud public (GCP, Azure, AWS).
  5. Expérience dans la gestion des versions ou l'automatisation de l'infrastructure.
  6. Solides compétences en matière de communication et d'organisation.
  7. Une passion pour la réussite de l'équipe et l'amélioration continue.
Ce que nous offrons
  • Horaire de travail flexible
  • Flexibilité concernant le travail à distance
  • Événements et activités d'équipe amusants, même à distance
  • Opportunités de croissance interne
Environnement de travail
  • Environnement ouvert et collaboratif

Si tu souhaites apporter ta passion, ton attitude positive et ta mentalité de croissance, SuccessFinder, nous aimerions avoir de tes nouvelles !

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Notre processus de recrutement

Chez SuccessFinder, nous attachons une grande importance à nos collaborateurs. Dans notre processus de recrutement, nous utilisons notre propre outil d'évaluation pour comprendre les profils comportementaux individuels et les intérêts professionnels de nos candidats. Cela nous permet de mieux vous faire correspondre au poste auquel vous postulez, voire à des postes que vous n'aviez peut-être pas envisagés au départ.

Notre objectif est de faire en sorte que les personnes qui nous rejoignent aient les meilleures chances de réussir et d'être pleinement satisfaites dans leur travail. C'est notre engagement envers votre réussite actuelle et future, et nous en sommes fiers. Et quelle que soit la décision finale d'embauche, nous vous fournirons un rapport personnalisé de votre profil comportemental que vous pourrez conserver pour vos références futures — un excellent outil de connaissance de soi.

Notre déclaration sur la diversité

SuccessFinder est un employeur qui respecte l'égalité des chances. En rejoignant notre équipe, tu te sentiras à ta place, quels que soient ton ethnie, ta religion, ta couleur, ton origine, ton sexe, ton orientation sexuelle, ton âge, ton état civil ou ton handicap.

Fais-nous savoir si tu as besoin d'accommodements durant le processus de recrutement.

NB : Le genre masculin désigne aussi le féminin et n'est utilisé que pour alléger le texte.

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