CHEF DE SERVICE – UNITÉ COURTE DURÉE PSYCHIATRIQUE ET MANDATS TRANSVERSAUX - DPSMD (CCAD-25-7632)

Santé Montréal; Laval (administrative region); On-site; CAD 84,000 - 110,000; Full time

Job summary

Le CISSS de Laval recrute un Chef de service pour son unité psychiatrique. Ce poste crucial implique la gestion des soins, en assurant un leadership mobilisateur au sein de l'équipe. Les candidats doivent posséder un diplôme de premier cycle en santé, cinq ans d'expérience dans le réseau de la santé et des compétences avérées en gestion.

Benefits

Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires

6 semaines de vacances par année

13 congés fériés par année

Régime de retraite à prestation déterminée

Assurance salaire et assurances collectives

Formation continue

Rabais corporatifs

Qualifications

• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux.
• Minimum de trois (3) ans d’expérience en santé mentale.
• Minimum de deux (2) ans d’expérience de gestion ou d’encadrement clinique.

Responsibilities

• Planifie, organise, et supervise les programmes en santé mentale.
• Assure la gestion des équipes et l'application des normes cliniques.
• Favorise la communication entre les différents services et partenaires.

Skills

Capacité à travailler en équipe

Capacité à prendre des décisions

Capacité d’analyse

Habileté en communications

Leadership

Dynamisme

Education

Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences infirmières ou dans un autre domaine de la santé

Diplôme d’études universitaires de 2e cycle en sciences infirmières ou dans un autre domaine de la santé

Diplôme d’études en gestion

Job description

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Salaire annuel entre
84 351,00$ et 109 655,00$
(Classe 38) Affichage : du 27 mai 2025
au 9 juin 2025

Quart : jour

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Chef de service – Unité courte durée psychiatrique et mandats transversaux ».

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité de la coordonnatrice des unités d’hospitalisation en santé mentale, la personne titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne, supervise, contrôle et évalue les programmes, les activités et les ressources relatives aux unités de courte durée psychiatrique et aux mandats transversaux.
La personne titulaire du poste s’assure de l’application des pratiques et normes de gestion clinico-administratives et des protocoles en vigueur dans l’établissement, dans les secteurs d’activités placés sous sa responsabilité.
Habité par les valeurs et le modèle axé vers le rétablissement de la clientèle, elle privilégie une approche de gestion décentralisée qui valorise la responsabilisation des ressources humaines, l’innovation et l’amélioration continue de la qualité des services, de même que le partenariat étroit avec les autres services du CISSSL et le réseau de services intégrés.
Par son leadership mobilisateur, elle participe activement à l’implantation des meilleures pratiques ainsi qu’au développement d’une gestion médico-administrative et interprofessionnelle complémentaire et efficace.

De façon plus spécifique, la personne titulaire du poste :

Planifie, organise et actualise en cogestion les soins, les services et les activités sous sa responsabilité et établit les priorités pour :
• L’unité de soins Ouest (18 lits);
• L’unité Sud (29 lits)
Agit à titre de répondant des mandats transversaux pour l’ensemble des unités de psychiatrie pour les dossiers suivants:
• Agrément;
• Prévention contrôle des infections;
• Mesures de contrôle;
• Projets en lien avec la Fondation.
• Comité santé sécurité

S’assure que chaque usager ait un plan d’intervention individualisé, intégrant la famille, les proches aidants ou les représentants légaux, dans le but de répondre à ses besoins et s’assurer de la distribution des services requis.
S’assure de la prestation des soins et des services en reconnaissant les rôles respectifs et les compétences professionnelles et individuelles des membres de l’équipe.
Assure le contrôle et l’appréciation des actes professionnels posés par le personnel sous sa responsabilité et procède à la révision des normes et des pratiques des différentes disciplines en présence, en collaboration avec les personnes concernées.
S’assure du respect du code d’éthique, de l’application des Règlements, politiques et procédures, des différentes lois touchant son secteur d’activité (Loi sur les aliments et drogues, Loi dont l’état de la personne présente un danger pour elle-même ou pour autrui, LSSSS…) des techniques, politiques, procédés de soins établis, des règles et procédures qui y sont rattachées (protocoles, actes délégués, politiques particulières au service, etc.).
S’assure de l’application du Cadre de référence en matière d’application de la Loi sur la protection des personnes dont l'état mental présente un danger pour elles-mêmes ou pour autrui - Garde en établissement de santé et de services sociaux.
Contribue à la démarche de hiérarchisation en psychiatrie légale.
Voit à l’actualisation des meilleures pratiques au sein de ses services.
Soutien les projets permettant la fluidité hospitalière et l’amélioration des trajectoires clientèle.
S’assure de l’intégration et de la pérennité du processus de planification précoce et conjointe du congé (PPCC).
Assure une communication fluide au sein des différents services sous sa responsabilité, et ce, sur les trois (3) quarts de travail.
Actualise le modèle de cogestion avec le chef médical des unités et travaille en étroite collaboration avec l’équipe de psychiatres.
Développe, coordonne et favorise une communication efficace et régulière avec les différentes directions (Soins infirmiers, Fluidité SAPA, DI-TSA-DP), les différents services de l’établissement et de la direction du programme santé mentale et dépendance.
Développe, coordonne et favorise une communication efficace et régulière avec nos partenaires externes (publics et communautaires) afin d’optimiser les trajectoires de soins et la fluidité (CIUSSS-du-Nord-de-l’île-de-Montréal, centre de crise, Centre d’intégration libre de Laval…).
Élabore un plan d’action propre à son secteur d’activité en fonction des priorités identifiées par la direction.
Cible les objectifs, définit les indicateurs de performance et les fait connaitre à son équipe.
Assure avec son équipe un suivi étroit des objectifs identifiés et apporte les correctifs nécessaires pour l’atteinte des cibles.
S’assure de faire une utilisation optimale des ressources mises à sa disposition.
Assure une représentation de ses services ou de la direction au sein des comités internes et externes visant la concertation ou la complémentarité.
Développe et anime tout comité nécessaire au bon fonctionnement de ses services.
Transmet à sa supérieure; au cogestionnaire médical et aux cadres de la direction des programmes santé mentale et dépendance, ses observations quantitatives et qualitatives ainsi que les recommandations propres à accroître la qualité et la quantité des services à la population desservie à l’unité de soins psychiatriques.
Participe à la définition stratégique des orientations et des objectifs au niveau des unités d’hospitalisation en psychiatrie et actualise les plans d’action élaborés.
Répond à toute demande ad hoc de la part de sa supérieure immédiate dans le domaine de sa compétence.

Leader crédible et inspirant, la personne titulaire du poste exerce un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Elle démontre la capacité à utiliser l'intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Elle favorise la cohésion de l'équipe de gestion, incite l'adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en sciences infirmières ou dans un autre domaine de la santé ;
• Diplôme d’études universitaires de 2e cycle en sciences infirmières ou dans un autre domaine de la santé (un atout) ;
• Diplôme d’études en gestion (un atout) ;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux ;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience en santé mentale ;
• Minimum de deux (2) ans d’expérience de gestion ou d’encadrement clinique ;
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée ;
• Membre en règle de son ordre professionnel;
• Capacité à travailler en équipe;
• Capacité à prendre des décisions;
• Capacité d’analyse;
• Habileté en communications orales et écrites;
• Leadership et dynamisme;
• Vision axée le partenariat interne et externe;
• Expérience dans la réalisation de projets variés;
• Connaissance de l’approche de gestion de projets;
• Connaissance des nouvelles tendances au chapitre ressources humaines et techniques;
• Capacités démontrées en matière de gestion du changement;
• Capacité à gérer à l’aide de tableaux de bord et d’indicateurs de gestion;
• Expérience en reddition de compte.


Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs

Classe salariale :

Cadre intermédiaire Classe 38
84 351$ à 109 655$

CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec


CHEF DE SERVICE – UNITÉ COURTE DURÉE PSYCHIATRIQUE ET MANDATS TRANSVERSAUX - DPSMD (CCAD-25-7632)

Veuillez faire parvenir votre candidature en ligne sur notre site Web.
http://www.lavalensante.com/carrieres/emplois-disponibles/

Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval
1515, boul. Chomedey
Laval (Québec)
H7V 3Y7