CHEF DE SERVICE POINT DE SERVICE LOCAL – PIERRE-DE-SAUREL

Santé Montréal; Sorel-Tracy; On-site; CAD 84,000 - 110,000; Full time

Job summary

Le CISSS de la Montérégie-Est recherche un Chef de service pour son point de service à Sorel afin de diriger et coordonner les activités des services de santé dans le secteur. Le candidat idéal possédera un Baccalauréat en soins infirmiers et une expérience dans un poste d'encadrement, ainsi qu'une bonne compréhension du réseau de la santé. Des avantages compétitifs incluant une flexibilité d'horaire, un solide régime de retraite, et des opportunités de développement professionnel sont offerts.

Benefits

Flexibilité d'horaire

Droit à la déconnexion

Avantages sociaux compétitifs

Six semaines de vacances

Rabais corporatifs

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Expérience professionnelle reconnue de trois années dans le domaine ciblé.
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
• Détenir un permis de conduire valide.

Responsibilities

• Planification, organisation et coordination des activités au niveau du PSL.
• Assurer la responsabilité des services sous sa responsabilité.
• Collaborer à la détermination du plan d’organisation et au suivi budgétaire.

Skills

Gestion de problématique complexe

Planification

Autonomie

Travail en équipe

Education

Baccalauréat en soins infirmiers

Diplôme de deuxième cycle

Job description

Lieu de travail : Point de service Local Sorel (territoire de Pierre-De-Saurel).

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 38
(min. 84 351$, max. 109 655$) Affichage : du 3 juin 2025
au 17 juin 2025

Quart : jour

Chef de service point de service local – Pierre-De-Saurel

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés; (selon le statut)
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.

Et surtout l’occasion d’avoir accès à :

o Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
o Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
o Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
o Des formations pour développer vos compétences en gestion.

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice des points de service locaux (PSL), la personne titulaire de ce poste est responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et la coordination des activités ayant lieu au niveau du PSL et des centres de prélèvements dont elle est responsable.

Elle contribue au développement de l’offre de service et à l’amélioration de la performance et favorise la contribution de tous les intervenants concernés dans le processus de fluidité entre les services. Elle assure la responsabilité de l’application des politiques et procédés clinico-administratifs eu égard à la dispensation des services dans ses secteurs. Elle assure la pertinence et l’efficience des différents services étant sous sa responsabilité et travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des gestionnaires de la coordination des PSL afin de contribuer à l’intégration des services au sein du continuum de santé.

Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles des services sous sa responsabilité et elle priorise l’harmonisation des services en collaboration avec ses collègues de la coordination des PSL.

• Collabore à la définition du rôle, des objectifs et des priorités de sa direction adjointe en conformité avec la mission de l’établissement et du cadre de référence des PSL;
• Collabore à la détermination du plan d’organisation, à la préparation du budget de sa direction adjointe et à l’application des programmes de l’établissement dans ses services et assure le suivi auprès de ses équipes;
• Prépare les prévisions budgétaires de ses secteurs d’activités, les soumet aux personnes concernées et procède à la répartition et à l’administration de ses services;
• Assume l’imputabilité de la gestion de son PSL et des centres de prélèvements et définit les objectifs et les priorités;
• Collabore à la détermination des règles et procédures de fonctionnement de ses secteurs d’activités en s’assurant d’une harmonisation au sein de la coordination des PSL;
• Est responsable de l’évaluation, du suivi et de l’amélioration de la performance de ses services en lien avec les besoins de la clientèle qu’elle dessert et assure le suivi auprès de sa coordonnatrice;
• En collaboration avec l’ASI et la conseillère en soins infirmiers, évalue la qualité des services en tenant compte de l’analyse des besoins de la clientèle et des ressources disponibles;
• S’assure de la mise en place des mesures requises pour assurer des services de qualité et performants;
• Participe à l'identification et à l'analyse des besoins de la population du territoire à desservir et recommande les clientèles prioritaires dans le cadre de la mission de l'établissement et dans un souci d’harmonisation des services sur le territoire du CISSSME;
• Assure le développement, le maintien, l'organisation et l'accessibilité des services sous sa responsabilité;
• Met en place les mécanismes permettant l‘encadrement professionnel des équipes sous sa responsabilité en collaboration avec les directions conseils;
• En collaboration avec l’ASI, assure la gestion des risques et met en place les recommandations faites afin de corriger la situation;
• En collaboration avec l’ASI, fait le suivi des plaintes des usagers, et met en place les recommandations faites afin de corriger la situation;
• En collaboration avec l’ASI, la conseillère en soins infirmier et la responsable en gestion des vaccins s’assurent de la saine gestion des produits utilisés sur son site et de l’entretien des appareils de son site en respect avec le Guide des normes et pratiques de gestion des vaccins;
• Voit à la gestion du personnel : processus de sélection du personnel, confection des horaires selon les calendriers des RH et suivi des employés;
• En collaboration avec l’ASI et la conseillère en soins infirmiers, voit à l’identification des besoins de formation et de perfectionnement du personnel des services sous sa responsabilité et collabore activement à la planification, à l’organisation et à l’évaluation des programmes de formation;
• En collaboration avec l’ASI, voit à l'organisation des stages dans les services sous sa responsabilité, supervise le déroulement, évalue les résultats et fait rapport aux instances concernées;
• En collaboration avec l’ASI, identifie les besoins en équipement, mobilier et fournitures et s’assure de l’acquisition, de l’utilisation de l’entretien et du remplacement approprié de ceux-ci en fonction du budget alloué, des règles et procédures en vigueur;
• Favorise la recherche et l’élaboration de nouveaux projets et contribue à leur réalisation;
• Assure la circulation de l’information entre les différents niveaux de l’organisation, les autres services et ses services;
• Collabore avec le chef de service des équipes mobiles lors du déploiement de ces équipes pour assurer d’une collaboration harmonieuse entre les 2 équipes.

Exigences et expériences liées à l’emploi :

• Baccalauréat en soins infirmiers;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré comme un atout;
• Expérience professionnelle reconnue de trois (3) années dans le domaine ciblé;
• Expérience dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Détenir un permis de conduire valide.

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil recherché :

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Autonomie et initiative;
• Capacité d’adaptation et d’analyse;
• Capacité de gestion de problématique complexe;
• Capacité de planification et suivi des dossiers;
• Capacité de synthèse;
• Organisé et rigoureux;
• Travail en équipe.

Autres informations relatives au poste :

Rémunération: Classe salariale 38 (min. 84 351$, max. 109 655$).

Port d’attache: Point de service Local Sorel (territoire de Pierre-De-Saurel).

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi de votre candidature :

Adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Nathalie Chénier, Directrice adjointe des activités de prévention, promotion et protection de la santé.

Numéro de référence interne : 25-B-029.

Pour toute question : [e-mail]

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 17 juin 2025 à 12h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Direction des ressources humaines - cadres

Nous vous invitons à consulter la section « Emplois disponibles » de notre site Internet afin d’acheminer votre candidature en ligne en copiant/collant le lien suivant : https://emploi.recrutementcisssme.com/fr_CA/annonces?customFieldMcqChoice=45383