Chef de service - Intégration transverse aérostructures / Head of - Airframe Transverse Integration

Airbus Aircraft; Montreal (administrative region); On-site; CAD 120,000 - 160,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire attractif

Bonus annuel

Assurances collectives

Régime de retraite

Rachat d'actions

Travail hybride

PAE Santé

Job summary

Airbus Canada Limited Partnership recherche un(e) Chef de service en intégration transverse aérostructures à Mirabel, QC, pour diriger une équipe d'experts et accélérer les initiatives stratégiques du programme A220. Le poste requiert une forte expertise en ingénierie et en gestion d'équipes multidisciplinaires dans un environnement international.

Vous assurerez l'atteinte des objectifs techniques et budgétaires, tout en promouvant l'innovation, la collaboration et le développement des talents

Qualifications

• Diplôme universitaire en ingénierie, ou expérience équivalente pertinente.
• Minimum 15 ans d'expérience dans le domaine.
• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
• Capacité à gérer les priorités sous pression et à coacher les talents.
• Habileté à influencer les partenaires internes et externes.

Responsibilities

• Diriger des opérations multidisciplinaires en favorisant l'innovation et l'excellence.
• Réaliser les évaluations de performance et soutenir le développement professionnel.
• Assurer la capture et l'avancement des connaissances techniques en structure.
• Utiliser KPI et outils d'amélioration continue pour corriger les écarts.
• Piloter les résolutions techniques et arbitrer les priorités budgets et calendrier.

Skills

Leadership

Gestion de projets

Planification

Autonomie

Esprit d'initiative

Education

Diplôme universitaire en ingénierie

Job description

Job Description

English Job Description Follows

Description de l'emploi

Chef de service - Intégration transverse aérostructures / Head of - Airframe Transverse Integration

Vous avez une expérience en leadership d'ingénierie aéronautique , vous avez travaillé dans un environnement multidisciplinaire complexe et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Chef de service - Intégration transverse aérostructure pour rejoindre notre département Ingénierie aérostructure A220 basé à Mirabel (Québec, Canada), où vous dirigerez un pôle d'experts et de leaders de domaine de programme (PDL).

Vous ferez partie de l’unité Intégration transverse aérostructure chargée de maintenir et développer l'expertise technique, d'optimiser les processus internes et d'aligner les collaborateurs locaux et multi sites sur les objectifs globaux (budgets, priorités et plans opérationnels).

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Chef de service sera de gérer ce collectif multidisciplinaire, d'assurer l'atteinte des initiatives stratégiques (réduction des coûts/masse, ramp‑up) et d'orienter les parties prenantes internes et externes vers le respect des engagements d'ingénierie.

Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.
• Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).
  

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis

• Cultiver une culture de haute performance : Diriger des opérations multidisciplinaires en favorisant l'innovation, l'excellence et l'amélioration continue au sein de l'équipe.
• Soutenir et responsabiliser les talents : Réaliser les évaluations de performance, encourager le développement professionnel et agir comme coach essentiel à leur croissance.
• Élever le niveau d'expertise : Assurer la capture, la diffusion et l'avancement des connaissances critiques en structure (conception, calcul de stress, matériaux et procédés).
• Optimiser la performance par les données : Utiliser les indicateurs de performance (KPI) et les outils d'amélioration continue pour identifier les écarts et appliquer des actions correctives.
• Piloter les résolutions techniques : Soutenir la communauté d'experts face aux défis techniques complexes et collaborer avec les équipes d'ingénierie et hors‑ingénierie pour résoudre les problèmes émergents.
• Gérer les priorités complexes : Maîtriser l'arbitrage opérationnel critique en cas de conflits de calendrier ou de budget au niveau de l'aéronef.
• Gérer les risques et les escalades : Piloter de manière proactive le portefeuille de risques et d'opportunités du périmètre structure et gérer efficacement les escalades vers Programme.
• Assurer la gestion budgétaire stratégique : Superviser et aligner les macro‑budgets, et assurer le suivi des équipes d'ingénierie (temps, coûts, planification).
• Influencer l'orientation stratégique : Conseiller et influencer la direction afin d'apporter des améliorations significatives aux solutions opérationnelles et à l'efficacité globale.

Votre profil

• Diplôme universitaire en ingénierie, ou expérience équivalente pertinente.
• Un minimum de 15 ans d'expérience pertinente dans le domaine.
• Fortes compétences interpersonnelles, de planification et d'organisation, avec l'agilité nécessaire pour gérer les priorités sous pression.
• Débrouillardise et créativité pour atteindre les objectifs malgré les obstacles émergents et les situations changeantes.
• Capacité démontrée à déployer des initiatives d'amélioration continue.
• Grande autonomie et sens aigu de l'initiative, des responsabilités et du jugement technique.
• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit), avec une habileté à synthétiser des enjeux complexes et à articuler clairement les risques et plans d'action.
• Aptitude confirmée à travailler au sein d'équipes diversifiées et multiculturelles.
• Habileté à bâtir des relations solides avec les parties prenantes internes et à influencer les partenaires externes.
• Approche humble, célébrant les succès collectifs et axée sur l'apprentissage continu auprès des autres.
• Pensée multidisciplinaire permettant de connecter l'ingénierie aux autres fonctions de l'entreprise.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Company

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type

Permanent

Experience Level

Professional

Job Family

Leadership

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Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [e-mail].

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