Chef de service – Intégration transverse aérostructures / Head of - Airframe Transverse Integration

Prestwick Aerosystems; Mirabel; On-site; CAD 140,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Régime de retraite

Plan d’achat d’actions

Travail hybride

PAE

Job summary

Airbus Canada Limited Partnership recherche un(e) Chef de service expérimenté pour l'intégration transverse A220 à Mirabel. Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire d'experts et assurerez l'atteinte des initiatives stratégiques liées à la structure et au programme.

Le candidat idéal possède une diplôme en ingénierie et au moins 15 ans d'expérience, avec une maîtrise du français et de l'anglais, et une capacité démontrée à livrer des résultats dans un environnement complexe et international.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ingénierie exigé et une expérience significative en leadership d'ingénierie aéronautique.
• Minimum 15 ans d'expérience pertinente dans le domaine et maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral).
• Capacité à diriger une équipe multidisciplinaire et à influencer les décisions techniques et stratégiques.

Responsibilities

• Diriger des opérations multidisciplinaires en favorisant l'innovation et l'excellence.
• Évaluer les performances, encadrer et coacher les talents pour leur développement.
• Assurer la capture et la diffusion des connaissances critiques en structure aéronautique (design, stress, matériaux).
• Utiliser KPI et outils d’amélioration continue pour optimiser les performances.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie et les parties prenantes pour résoudre les défis techniques.

Skills

Leadership en ingénierie aéronautique

Gestion d'équipe multidisciplinaire

Planification et organisation

Communication efficace

Education

Diplôme universitaire en ingénierie

Tools

Indicateurs KPI

Outils d’amélioration continue

Job description

Chef de service – Intégration transverse aérostructures / Head of - Airframe Transverse Integration

Job Description: Chef de service – Intégration transverse aérostructures / Head of - Airframe Transverse Integration English job description follows Description de l'emploi : Vous avez une expérience en leadership d'ingénierie aéronautique, vous avez travaillé dans un environnement multidisciplinaire complexe et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Chef de service – Intégration transverse aérostructure pour rejoindre notre département Ingénierie aérostructure A220 basé à Mirabel (Québec, Canada), où vous dirigerez un pôle d'experts et de leaders de domaine de programme (PDL).

Vous ferez partie de l’unité Intégration transverse aérostructure chargée de maintenir et développer l'expertise technique, d'optimiser les processus internes et d'aligner les collaborateurs locaux et multi sites sur les objectifs globaux (budgets, priorités et plans opérationnels).

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Chef de service sera de gérer ce collectif multidisciplinaire, d'assurer l'atteinte des initiatives stratégiques (réduction des coûts/masse, ramp-up) et d'orienter les parties prenantes internes et externes vers le respect des engagements d'ingénierie.

Votre environnement de travail : Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal.

Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous : Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.

Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride, une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.

Bien-être / santé : Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais et service médical sur site.

Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis :

• Cultiver une culture de haute performance : Diriger des opérations multidisciplinaires en favorisant l'innovation, l'excellence et l'amélioration continue au sein de l'équipe.
• Soutenir et responsabiliser les talents : Réaliser les évaluations de performance, encourager le développement professionnel et agir comme coach essentiel à leur croissance.
• Élever le niveau d'expertise : Assurer la capture, la diffusion et l'avancement des connaissances critiques en structure (conception, calcul de stress, matériaux et procédés).
• Optimiser la performance par les données : Utiliser les indicateurs de performance (KPI) et les outils d’amélioration continue pour identifier les écarts et appliquer des actions correctives.
• Piloter les résolutions techniques : Soutenir la communauté d’experts face aux défis techniques complexes et collaborer avec les équipes d’ingénierie et hors‑ingénierie pour résoudre les problèmes émergents.
• Gérer les priorités complexes : Maîtriser l’arbitrage opérationnel critique en cas de conflits de calendrier ou de budget au niveau de l’aéronef.
• Gérer les risques et les escalades : Piloter de manière proactive le portefeuille de risques et d’opportunités du périmètre structure et gérer efficacement les escalades vers Programme.
• Assurer la gestion budgétaire stratégique : Superviser et aligner les macro‑budgets, et assurer le suivi des équipes d’ingénierie (temps, coûts, planification).
• Influencer l’orientation stratégique : Conseiller et influencer la direction afin d’apporter des améliorations significatives aux solutions opérationnelles et à l’efficacité globale.

Your challenges:

• Cultivate a High-Performance Culture: Lead a multi-disciplined operation, fostering an environment where innovation thrives, excellence is paramount, and your team is inspired to achieve continuous improvement.
• Nurture and Empower Talent: Conduct performance assessments, foster the professional development of your team members, and create a dynamic forum for growth where your coaching and guidance will be essential.
• Elevate Knowledge and Expertise: Enable the capture, dissemination, and elevation of critical airframe knowledge (design, stress, materials & processes) across teams, fostering a robust learning ecosystem.
• Optimize Performance with Data: Leverage Key Performance Indicators (KPIs) and continuous improvement tools to enhance the airframe function's performance, identifying gaps and implementing corrective actions.
• Champion Technical Resolution: Support and empower a community of experts to tackle the toughest technical challenges. You'll proactively engage with engineering and non-engineering teams to resolve emerging issues, ensuring timely solutions.
• Navigate Complex Priorities: Master the art of managing priorities and, when necessary, lead critical operational trade-offs in the face of scheduling or budget conflicts at the aircraft level.
• Manage Risk and Drive Resolution: Proactively manage the portfolio of risks and opportunities across the airframe perimeter, and efficiently manage escalations to the Program to ensure swift resolution.
• Strategically Manage Budget: Oversee and align macro-level budgets, monitor engineering teams (time, cost, planning), and adeptly manage program priorities and trade-offs at the aircraft level.
• Drive Win-Win Solutions: When identified, expertly take on activities, requirements, and deliverables applicable to all A220 airframe teams, ensuring mutually beneficial resolutions for all involved parties.
• Influence Strategic Direction: Advise and influence leadership to drive significant improvements in operational solutions, leaving a lasting impact on efficiency and effectiveness.

Votre profil :

Diplôme universitaire en ingénierie, ou expérience équivalente pertinente. Un minimum de 15 ans d'expérience pertinente dans le domaine.

Fortes compétences interpersonnelles, de planification et d'organisation, avec l'agilité nécessaire pour gérer les priorités sous pression.

Débrouillardise et créativité pour atteindre les objectifs malgré les obstacles émergents et les situations changeantes.

Capacité démontrée à déployer des initiatives d'amélioration continue.

Grande autonomie et sens aigu de l'initiative, des responsabilités et du jugement technique.

Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit), avec une habileté à synthétiser des enjeux complexes et à articuler clairement les risques et plans d'action.

Aptitude confirmée à travailler au sein d'équipes diversifiées et multiculturelles.

Habileté à bâtir des relations solides avec les parties prenantes internes et à influencer les partenaires externes.

Approche humble, célébrant les succès collectifs et axée sur l'apprentissage continu auprès des autres.

Pensée multidisciplinaire permettant de connecter l'ingénierie aux autres fonctions de l'entreprise.

Your boarding pass:

• An engineering degree, or equivalent compelling experience.
• A minimum of 15 years of relevant experience.
• Strong interpersonal, planning, and organizational skills, with the agility to manage multiple priorities, excel under pressure, and align team members towards meeting priorities and critical deadlines.
• Resourcefulness and the ability to find creative ways to achieve desired outcomes, adapting to changing situations and emerging obstacles.
• The ability to deploy continuous improvement initiatives.
• Autonomy, requiring limited supervision in order to achieve desired results.
• Initiative, a strong sense of responsibility and good engineering judgment.
• Fluency in both spoken and written English and French, with the ability to distill complex issues and clearly articulate risks, key actions, and next steps.
• Demonstrated ability to work in a team composed of individuals with various backgrounds and different cultures.
• The ability to develop relationships with internal stakeholders, influence external stakeholders and to leverage your network to meet commitments.
• A humble approach, celebrating collective achievements and embracing continuous learning from others.
• A multidisciplinary way of thinking, allowing you to connect various aspects of engineering and other functions.

Company: Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type: Permanent

Experience Level: Professional

Job Family: Leadership

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