CHEF DE SERVICE INFRASTRUCTURES DE PROXIMITÉ – DIRECTION DES RESSOURCES INFORMATIONNELLES LANAU[...]

Santé Montréal; Lanoraie; Remote; CAD 88,000 - 116,000; Full time

Job summary

Un établissement de santé public à Lanaudière recherche un Chef de Service Infrastructures. Le candidat devra gérer une équipe et assurer la continuité des services technologiques. Les exigences incluent un baccalauréat pertinent et deux ans d’expérience en gestion d’équipe. Le salaire se situe entre 88 880 $ et 115 544 $ annuels selon la classe salariale. Le poste peut offrir du télétravail.

Qualifications

• Deux (2) ans d’expérience professionnelle en gestion d’équipe et en technologies de l’information.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et de son cadre légal.
• Expérience en encadrement peut compenser les exigences.

Responsibilities

• Assurer la mise en place de mécanismes pour atteindre les objectifs de continuité des services.
• Planifier et budgétiser les projets d'infrastructure.
• Encadrer et superviser l’équipe pour atteindre les résultats.

Skills

Créativité

Gestion du stress

Communication interpersonnelle

Prise de décision

Education

Baccalauréat en sciences de la gestion, administration des affaires, ou discipline pertinente

Job description

CISSS de Lanaudière (DRI LLL – Laurentides)

Région : Lanaudière

Lieu de travail : CISSS Lanaudière

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 39 Affichage : du 5 août 2025
au 12 août 2025

Quart : jour

Le chef de service infrastructures de proximité à la Direction des ressources informationnelles Lanaudière – Laurentides – Laval (DRILLL) est appelé à promouvoir une culture de leadership en mettant de côté son expertise technique pour miser sur l’humain en privilégiant la confiance, la bienveillance, l'engagement, l'alignement, la reconnaissance, la responsabilisation ainsi que la délégation et en évoluant vers une posture de coaching et de développement des talents.

Il favorise une culture de collaboration et de communication au sein de son équipe et avec les autres équipes de la DRILLL en incitant à la transparence et au dialogue et en précisant les mécanismes soutenant la transversalité et l'interdépendance.

Le détenteur du poste instaure une culture d'amélioration continue au sein de son équipe en encourageant la cartographie des processus, en développant des mécanismes de questionnement des façons de faire et en innovant dans la recherche de solutions.

De plus, il stimule une culture de performance au sein de son équipe en élaborant des objectifs SMART individuels et collectifs, en définissant des indicateurs clés de performance et en intégrant les notions d’efficience, d’efficacité et de mesure.

Enfin, il contribue à la livraison collective de certains énoncés du plan d’action de la DRILLL, dont celui de réviser les rôles et responsabilités des membres de son équipe en incluant les éléments d'imputabilité et en visant à la fois une expérience client optimale et une meilleure expérience employé, en plus de les documenter et les communiquer clairement autant en interne qu'en externe.

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité du directeur adjoint exploitation des services des technologies de l’information, le chef de service infrastructures de proximité a comme principal rôle d’assurer la mise en place des mécanismes et des processus permettant d’atteindre les objectifs convenus en termes de disponibilité, de capacité et de continuité des services nécessaires au bon fonctionnement des services technologiques des environnements utilisateurs.

Plus précisément, il doit déterminer ce qui doit être réalisé, notamment en planifiant et budgétisant ainsi qu’en développant une vision de l’avenir et des stratégies pour en assurer la réalisation.

Il est appelé à bâtir une équipe et à constituer un réseau de partenariats et de collaborateurs en mettant en place une structure, en organisant le travail et en procédant à l’affectation des ressources, tout en suscitant l’adhésion des ressources concernées à l’égard de la vision et des stratégies retenues.

De plus, le détenteur du poste doit soutenir et superviser l’exécution de ce qui doit être réalisé, en créant les conditions permettant d’anticiper, de superviser et de résoudre les problèmes efficacement et en temps opportun et en motivant et en inspirant les employés sous sa responsabilité, ainsi que les collaborateurs et les partenaires.

Il devra produire les résultats attendus tant à livrer systématiquement ce qui a été promis selon les conditions et modalités convenues que générer des changements significatifs, tels des nouveaux produits ou de nouveaux services, une nouvelle façon de faire, une nouvelle philosophie de gestion des ressources humaines, etc.

De façon transversale, il collabore étroitement avec les directeurs adjoints et les autres gestionnaires afin de faciliter la réalisation du plan d’action de la DRILLL et l’amélioration de la culture organisationnelle de la DRILLL.

Responsabilités spécifiques :

• Planifier, organiser et contrôler toutes les activités entourant le maintien à jour des infrastructures de proximité;
• Assurer la disponibilité, l'intégrité, le maintien et l'évolution des infrastructures de proximité (Active Directory, SCCM, Citrix, Antivirus, Bureautique, Gestion des impressions, etc.);
• En collaboration avec ses partenaires, établir une structure matricielle, un cadre de performance et mettre en place une synergie avec les autres directions adjointes afin de dédier des ressources à la réalisation des projets;
• S'assurer que tous les projets assignés à son équipe respectent la qualité exigée, le budget alloué et l'échéancier accordé à la réalisation de chacune des étapes.

Profil de compétences comportementales recherché :

Le candidat recherché est un gestionnaire créatif, stratégique et capable de diriger et de mobiliser une équipe, à l’aise avec la prise de risque, la fixations d’objectifs et la recherche de résultat, démontrant beaucoup d’aisance avec la délégation, le travail d’équipe, la communication interpersonnelle et la gestion du changement. De plus, on s’attend du candidat qu’il possède des habiletés de haut niveau en organisation, planification, persuasion, prise de décision et gestion du stress.

Nous recherchons particulièrement une personne :

• Qui est en mesure d’allier liberté de pensée et d'action et qui fait preuve d'originalité.
• Ouverte d'esprit, qui accepte l'expérience comme un défi à relever et qui peut se montrer visionnaire dans sa conception du changement.
• Qui sait s'adapter à des conditions variables ou à des situations changeantes afin de trouver des moyens d'atteindre ses objectifs.
• Stimulée par la variété et les imprévus, à l'aise dans un milieu offrant des défis à relever.
• Capable de se montrer chaleureuse et sensible dans certaines situations et de faire preuve de plus de logique et de rationalité dans d'autres cas.
• Qui se montre compréhensive et flexible, qui encourage l'essai-erreur plutôt que l'inaction et qui endosse la responsabilité de ses décisions ou initiatives.
• Habile en communication interpersonnelle, c'est avec certitude qu'elle mobilise les autres à ses projets.

Port d’attache :

À déterminer avec le candidat selon son lieu de résidence.
Sera situé dans une installation de Lanaudière, Laurentides ou Laval.
Principalement en télétravail.

• Baccalauréat en sciences de la gestion, administration des affaires, sciences de la santé, technologies de l’information, gestion des ressources humaines ou dans une discipline pertinente à la fonction;
• Deux (2) ans d’expérience professionnelle en gestion d’équipe, dans la gestion d’un secteur du milieu de la santé ou en technologies de l’information;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience pertinente dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Processus de sélection :

Les candidats dont le C.V. sera retenu peuvent s’attendre à un processus de sélection qui pourra comprendre une pré-entrevue, un questionnaire en ligne et une entrevue.

Rémunération :

Classe salariale : 39
Minimum de la classe : 88 880 $ annuel
Maximum de la classe : 115 544 $ annuel

Conditions de travail :

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae à l’adresse courriel suivante :

[e-mail]

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 12 août 2025.

Direction des ressources humaines

135, boul. Claude-David
Repentigny (Québec)
J6A 1N6