Chef de service de la permanence – Centre jeunesse - Intérim

CISSS de Chaudière-Appalaches; Lévis; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Rejoignez une entreprise engagée dans le bien-être de la communauté en tant que Chef de service de la permanence au Centre jeunesse. Ce rôle de leadership vous permettra de gérer une équipe tout en veillant à la sécurité et au bien-être des usagers. Vous serez au cœur d'un environnement dynamique, où votre expertise en gestion et votre passion pour le service à la communauté feront une réelle différence. Avec un contrat de 3 mois, vous aurez l'opportunité de contribuer à des initiatives significatives tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et collaboratif. Si vous êtes prêt à relever ce défi, cette position est faite pour vous.

Benefits

6 semaines de vacances après 1 an

Régime de retraite à prestations déterminées

Assurances collectives

Frais de scolarité remboursés

Congés sociaux rémunérés

Qualifications

• Expérience clinique de 5 ans dans le domaine.
• Membre en règle d’un ordre professionnel est un atout.

Responsibilities

• Planifier et superviser les activités des agents et gardiens de nuit.
• Évaluer le personnel et favoriser le développement des compétences.
• Assurer la continuité des services en dehors des heures ouvrables.

Skills

Leadership

Gestion des équipes

Connaissance des lois pertinentes

Compétences cliniques

Planification et organisation

Education

Baccalauréat dans une discipline pertinente

Diplôme de deuxième cycle

Job description

Chef de service de la permanence – Centre jeunesse - Intérim

Rejoignez-nous pour postuler au Chef de service de la permanence – Centre jeunesse - Intérim au sein du CISSS de Chaudière-Appalaches.

Description du poste

Vous êtes reconnu comme un leader mobilisateur et aimez prendre soin des gens ? Au CISSS de Chaudière-Appalaches, nous contribuons au mieux-être de la population et de nos employés. Notre mission est accomplie dans la collaboration, l’équité et l’humanisme. Si vous souhaitez donner un sens à votre carrière tout en prenant du plaisir au travail, rejoignez-nous pour un contrat de 3 mois en tant que Chef de service de la permanence – Centre jeunesse, au sein de la Direction du programme jeunesse.

Informations complémentaires

Nous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite +, ce qui témoigne de notre engagement envers la santé, la sécurité et le bien-être de nos employés. Vous participerez à la prévention, à la promotion et à l’application des pratiques organisationnelles en matière de santé et sécurité, tout en assurant un leadership collaboratif et la mise en place de pratiques de gestion favorables au maintien et au retour au travail.

Votre rôle principal

Sous l’autorité du coordonnateur des services d’hébergement en réadaptation, et en partenariat avec la communauté, vous mettrez à profit vos compétences en gestion. Pour en savoir plus sur les compétences générales recherchées, consultez notre section « Gestionnaire ».

Votre quotidien en quelques points

• Planifier, organiser, superviser et évaluer les activités liées à la gestion des agents, gardiens de nuit sous votre responsabilité;
• Évaluer le personnel, assurer la supervision et l’encadrement professionnel, favoriser le développement des compétences, soutenir l’utilisation des outils cliniques, et veiller aux besoins de formation;
• Traiter les demandes urgentes, gérer l’admission en urgence, assurer un suivi des événements urgents, agir comme ressource pour le personnel;
• Fournir un support rapide au personnel sollicité;
• Assurer la continuité des services en dehors des heures ouvrables;
• Transmettre les informations pertinentes à qui de droit;
• Représenter la direction auprès des employés, parents, partenaires externes et autres;
• Appliquer les mesures d’empêchement de fuguer;
• Coordonner avec les partenaires internes et externes en respectant les ententes;
• Animer et faire respecter les normes, politiques et procédures;
• Assurer la liaison avec le personnel lors d’absences et suivre les activités;
• Participer à la mise en place des mesures d’urgence;
• Suivre la période de probation du personnel en collaboration avec la RH;
• Veiller au bien-être physique et psychologique des usagers et au respect de leurs droits;
• Informer la hiérarchie des activités et incidents en dehors des heures normales.

Exigences

• Diplôme de baccalauréat dans une discipline pertinente ou engagement écrit à poursuivre des études dans ce domaine; une équivalence de 90 crédits universitaires peut être considérée;
• Un diplôme de deuxième cycle est un atout;
• Membre en règle d’un ordre professionnel est un atout;
• Expérience clinique de 5 ans dans le domaine;
• Expérience en gestion est un atout;
• Bonne connaissance des programmes de réadaptation, des lois pertinentes (protection de la jeunesse, justice pénale pour adolescents, santé et services sociaux);
• Disponibilité pour un horaire atypique, incluant soirs et week-ends selon les besoins.

Avantages

• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Assurances collectives;
• Frais de scolarité remboursés, programme de coaching annuel payé;
• Congés sociaux rémunérés.

Envie de contribuer au bien-être de 420 000 usagers ? Rejoignez un environnement stimulant et dynamique avec plus de 14 000 employés. La région de Chaudière-Appalaches est reconnue pour ses attraits familiaux, ses activités de plein air et sa diversité culturelle. Pour en savoir plus, regardez notre vidéo de présentation.

Entrée en fonction

Immédiate.

Concours réservé

Réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec, jusqu’au 1er décembre.

Lieu de travail

Centre jeunesse de Lévis.

Candidature

Envoyez votre lettre d’intention et CV avant le 25 mai 2025, 23h59, en postulant en ligne. Pour plus d’informations, contactez Julie Métivier à l’adresse : [e-mail].

Remarques

Nous remercions toutes les candidatures. Seules les personnes sélectionnées seront contactées pour une entrevue. Notre établissement valorise l’égalité en emploi et invite les personnes des groupes sous-représentés à postuler. Le masculin est utilisé pour alléger le texte sans intention discriminatoire. Il est recommandé d’utiliser un ordinateur pour postuler ou consulter les offres.