Chef de service Clinico-administratif au CHHD de Saint-Hyacinthe

CISSS de la Montérégie-Est; Saint-Hyacinthe; On-site; CAD 80,000 - 105,000; Full time

Job summary

Le CISSS de la Montérégie-Est recherche un Chef de service Clinico-administratif pour superviser le personnel et améliorer la qualité des services au Centre d’hébergement Hôtel-Dieu de Saint-Hyacinthe. Ce poste offre une flexibilité d’horaire, de nombreux avantages sociaux, et un environnement de travail axé sur le bien-être. Le candidat idéal possède un Baccalauréat en sciences infirmières, une expérience en gestion et en soins cliniques, ainsi que d’excellentes compétences en leadership.

Benefits

Flexibilité d’horaire

Droit à la déconnexion entre 18h et 6h

Régime de retraite à prestations déterminées

Six semaines de vacances par année

Rabais corporatifs pour activités

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste de gestion.
• Minimum de trois (3) années d’expérience clinique.
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

Responsibilities

• Responsabilité de supervision de certains membres du personnel.
• Collaboration à l’implantation et évaluation de l’offre de services.
• Gestion hiérarchique des agentes administratives.

Skills

Leadership transformationnel

Bonnes habiletés de communication

Gestion du changement

Education

Baccalauréat en sciences infirmières

Diplôme de deuxième cycle

Job description

Laissez votre empreinte en postulant dès maintenant!

Mission

Chef de service Clinico-administratif au Centre d’hébergement Hôtel-Dieu de Saint-Hyacinthe

Le CISSS de la Montérégie-Est, c’est plus de 16 500 employés et 881 médecins qui mettent à profit leur expertise pour la santé et le bien-être de la population dans 72 installations réparties en Montérégie (3 hôpitaux, 15 CHSLD, 15 CLSC, 20 installations dédiées aux jeunes en difficulté, 2 GMF-U, 2 MDA et 1 MDAA). Plus grand employeur de la Montérégie, c’est dans le respect, la collaboration, la considération, l’engagement, la compétence et l’intégrité qu’on travaille tous ensemble.

Une culture d’organisation axée sur le bien-être de nos employés et gestionnaires!

Au CISSS de la Montérégie-Est, nous nous distinguons par notre approche de santé globale, ce qui nous a valu d’être finalistes et gagnants pour plusieurs prix ! Un équilibre entre votre vie personnelle et vos défis professionnels, c’Est ici!

Être cadre au CISSS de la Montérégie-Est, c’est aussi avoir ses avantages :

• Une flexibilité d’horaire;
• Un droit à la déconnexion entre 18h et 6h le lendemain;
• Des avantages sociaux plus que compétitifs avec un régime de retraite à prestations déterminées;
• Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés (selon le statut);
• Des rabais corporatifs (activités sportives, soins et santé, restauration) pour prendre soin de vous;
• Une possibilité de télétravail selon les règles en vigueur.
  
  

Et Surtout L’occasion D’avoir Accès à

• Un département de Service aux cadres qui offre un service d'expert-conseil en matière de ressources humaines pour les gestionnaires afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences;
• Plusieurs activités et outils de développement professionnel pour vous accompagner dès votre intégration;
• Des mentors chevronnés pour vous accompagner dans votre quotidien;
• Des formations pour développer vos compétences en gestion.
  
  

Des défis stimulants et innovants à votre portée!

Sous l'autorité du gestionnaire responsable du Centre d’hébergement Hôtel-Dieu de Saint-Hyacinthe, le chef de service clinico-administratif assume des responsabilités de supervision de certains membres du personnel et de soutien aux chefs d'unités. Il collabore à l'implantation, à l'évaluation et à la révision de l'offre de services, d'outils cliniques, aux suivis de dossiers administratifs ainsi qu'à la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité de soins et services. Il participe à la formation du personnel dans le respect des valeurs organisationnelles. Il exerce son rôle en étroite collaboration avec les chefs d'unités. Lorsque requis, le gestionnaire peut assumer les fonctions de chef d'unité ainsi que toutes fonctions connexes demandées pas son supérieur immédiat.

Volet ressources humaines

• Assume la gestion hiérarchique des agentes administratives, (horaires, congés, absences, remplacement);
• Fait preuve d'un leadership transformationnel auprès de ses employés;
• Assure le recrutement, l'intégration, le développement et l'appréciation de rendement du personnel administratif en collaboration avec les chefs d'unités concernés;
• Conseille et agit à titre de personne-ressource auprès de ses employés;
• Favorise un climat de confiance et une cohésion au sein du groupe administratif;
• Coordonne avec les chefs d'unités la planification et la mise en place des différentes formations pour l'ensemble du personnel en assurant le remplacement, si nécessaire. Il communique par la suite les résultats aux chefs d'unités;
• Coordonne avec les chefs d'unité le calendrier de vacances, achemine sur les unités les documents validés et les directives annuelles et s'assure du respect de l'échéancier. Par la suite, débute l'analyse et l'identification de besoins de main-d’œuvre pour l'ensemble des services et en informe le supérieur immédiat;
• Propose aux chefs d'unités un calendrier pour le suivi des appréciations du rendement;
• Collabore à la formation du nouveau personnel concernant les caucus/qualité, si nécessaire;
• Collabore à l'évaluation régulière du programme PDSB, analyse les résultats avec les chefs d'unités et propose des mesures correctives au besoin;
• Collabore avec le supérieur immédiat au plan d'action concernant le virage prévention.
  
  

Volet amélioration du milieu de vie, de la qualité est sécurité des services

• Collabore avec le gestionnaire responsable et les chefs d’unité à la planification, à la mise en œuvre et à la réalisation des projets transversaux du centre, tels que la politique d’hébergement, le programme Opus-AP, les soins palliatifs, les soins bucco-dentaires, etc.
• Participe au comité local milieu de vie;
• Soutien la pratique en soins infirmiers
• Prépare avec le gestionnaire responsable les visites ministérielles concernant le milieu de vie;
• Participe au suivi du plan d'amélioration du milieu de vie en collaboration avec les chefs d'unités, facilite l'implantation des mesures correctives et en effectue le suivi au supérieur immédiat;
• Collabore à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une programmation pour les clientèles hébergées en unité prothétique et en unité spécifique;
• Planifie un calendrier annuel concernant les audits sur le milieu de vie de la clientèle en collaboration avec le conseiller milieu de vie, analyse les résultats avec les chefs d'unités et propose des mesures d'amélioration, si nécessaire;
• S'assure que le personnel sous sa supervision connaisse les rôles attendus lors de situation d'urgence (PMU) et planifie des sessions de formation au besoin.
  
  

Volet prévention des infections

• Soutient les chefs d'unités dans la mise en œuvre des mesures préventives et de contrôle des infections selon les normes émises par la PCI;
• Planifie au besoin, des formations pour le personnel en collaboration avec l'équipe PCI.
  
  

Profil

Exigences Et Expériences Liées à L’emploi

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Diplôme de deuxième cycle dans un champ d’expertise pertinent à la fonction sera considéré comme un atout;
• Posséder un minimum de deux (2) années d’expérience dans un poste de gestion ou comme ASI;
• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience clinique comme professionnel dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont au moins deux (2) années auprès des personnes en perte d’autonomie vivant dans un milieu de vie substitut;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
• Détenir un permis de conduire valide.
  
  

Une expérience importante et significative dans un poste d’encadrement pourrait compenser l’une ou l’autre des exigences.

Profil Recherché

• Bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux au sein d’un établissement de grande envergure;
• Détenir une bonne connaissance des orientations ministérielles sur le milieu de vie en hébergement;
• Détenir une bonne connaissance de l’offre de soins et services en CHSLD.
• Avoir démontré sa capacité à gérer et à mobiliser des ressources humaines dans un contexte de travail d’équipe;
• Avoir démontré sa capacité à gérer le changement et à implanter des projets d’amélioration continue;
• Posséder de très bonnes habiletés de communication;
• Posséder de bonnes habiletés pédagogiques et de coaching;
• Faire preuve de leadership inspirant, de loyauté, d’engagement et d’un bon esprit d’équipe.
  
  

Autres Informations Relatives Au Poste

Rémunération: Classe salariale 37 (min. 80 052$, max. 104 067$).

Port d’attache: Centre d’hébergement Hôtel-Dieu de Saint-Hyacinthe.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Envoi De Votre Candidature

Adresser votre lettre d’intention et votre curriculum vitae à l’attention de Madame Chantal Savard, Directrice adjointe du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées ─ hébergement Ouest.

Numéro de référence interne : 25-B-031.

Pour toute question : [e-mail]

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 10 juillet à 12h.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CISSS de la Montérégie-Est applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.