Chef de section- bibliothèques, Arrondissement du Sud-Ouest

Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Un établissement dynamique à Montréal recherche un chef de section pour diriger deux bibliothèques en pleine transformation. Ce poste clé implique la gestion d'une équipe, la mise en œuvre de systèmes innovants et le développement de services adaptés aux besoins d'une population en évolution. Vous serez au cœur de l'action, mobilisant votre équipe pour relever des défis passionnants tout en renforçant les partenariats communautaires. Si vous êtes passionné par le service à la clientèle et l'innovation dans le secteur des bibliothèques, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et en bibliothéconomie.
• Capacité à développer des services et à mobiliser une équipe.

Responsibilities

• Gérer les ressources humaines et l'organisation du travail.
• Développer des stratégies pour maximiser la fréquentation et les services.

Skills

Gestion des ressources humaines

Développement de services

Mobilisation d'équipe

Partenariats communautaires

Stratégies de promotion

Education

Diplôme en bibliothéconomie

Formation en gestion

Tools

Systèmes de gestion de bibliothèque

Outils de communication

Job description

Chef de section – bibliothèques, Arrondissement du Sud-Ouest

Ville de Montréal

Chef de section- bibliothèques, Arrondissement du Sud-Ouest

Référence: SO-16-CONC-211950-49420

Durée: Permanent, temps plein

Endroit: Montréal

Période d’inscription du 24 février au 10 mars 2016 inclusivement

Catégorie d’emploi: Cadre administratif

Sommaire de l’emploi: L’arrondissement du Sud-ouest couvre une superficie de 15,7 kilomètres carrés et compte une population de plus de 71 000 habitants. Elle figure parmi les secteurs offrant les meilleurs potentiels de développement à Montréal, presque la moitié de son territoire étant composé d’espaces ou de secteurs en transformation, d’anciennes usines à réaffecter et de secteurs complets à redéfinir. Considéré comme berceau de l’industrialisation au pays, le Sud-Ouest a longtemps été associé à l’industrie manufacturière. Sa transformation, depuis une décennie, amène d’importants défis à relever, outre urbanistiques : lutte à la pauvreté, mixité et cohésion sociales ainsi que hausse et modification des besoins de sa population en croissance.

Établie dans un milieu socio-économique et socio-démographique en profond changement, les bibliothèques Georges-Vanier et Saint-Charles sont réputées par leur dynamisme.

À titre de chef de section- bibliothèques, vous dirigez les activités des bibliothèques Georges-Vanier et Saint-Charles. Totalisant une trentaine (30) d’employés, vous ferez la gestion de l’équipe de travail, gérez l’implantation du système auto-prêt et développez de nouvelles clientèles en fonction des changements sociodémographiques du milieu. Vous proposez également des activités novatrices, consolidez les partenariats avec les différents organismes ainsi que contribuez à divers projets visant la promotion des services afin d’augmenter la fréquentation et le prêt.

Défis du poste: En grande période de changement avec l’arrivée entre-autre du libre service, vous aurez comme principaux défis, de mobiliser les membres de votre équipe, répartie au sein de deux (2) bibliothèques, dont les problématiques et clientèle diffèrent tout en arrimant les processus de travail au sein de ces 2 équipes.

Principales responsabilités reliées au poste :

1. Effectuer la gestion quotidienne des ressources humaines incluant le recrutement, l’organisation du travail, la gestion de conflit, l’évaluation du rendement ainsi que la mobilisation de l’équipe.
2. Participer à la définition des orientations en matière de bibliothèque et à l’implantation des meilleures pratiques.
3. Veiller à la promotion et au développement des services offerts par la bibliothèque, à la mise en valeur des collections et au maintien du niveau d’excellence des programmes d’animation.
4. Participer à l’identification des enjeux locaux, à la détermination des priorités et à l’élaboration des objectifs en matière de bibliothèque.
5. Développer, proposer et actualiser une stratégie de promotion pour maximiser la fréquentation, le prêt et la qualité des services offerts.
6. Maintenir et renforcer les partenariats avec les différents organismes du quartier.
7. S’assurer d’offrir un service d’accueil, d’information et de service à l’écoute et centré sur la clientèle.