Chef de projet sénior / Senior Project Manager - Technologies d'entreprise et PMO

TC Transcontinental; Montreal (administrative region); On-site; CAD 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive + régime d’é‑

Assurances collectives complètes

Congés payés

Rabais employés

Développement professionnel

Environnement inclusif

Job summary

TC Transcontinental est à la recherche d’un chef de projet sénior pour piloter la mise en place d’un PMO au sein du groupe Technologies d’entreprise et supporter les initiatives reposant sur la technologie. Poste en mode hybride (2 jours en présentiel) à Montréal.

Vous dirigerez des projets couvrant fabrication, technologie, finance et RH, contribuerez à définir processus, gouvernance et feuille de route, et exercerez une influence sans autorité formelle pour créer de la valeur dans un contexte

Qualifications

• Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projet, gestion de programme ou transformation d’entreprise.
• Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en place d’initiatives d’amélioration et de gouvernance.
• Expérience PMO, gestion de portefeuille et processus de lancement de projets.
• Capacité à collaborer avec des responsables de différentes fonctions et à influencer sans autorité.
• Maîtrise du français et de l’anglais (échanges avec clients Québec et internationaux).

Responsibilities

• Diriger les initiatives de transformation technologique et métier, de la conception à la mise en œuvre.
• Gérer le périmètre, le calendrier, le budget et les risques des projets.
• Collaborer pour identifier les priorités et élaborer des analyses de rentabilité.
• Mettre en place et faire évoluer les pratiques du PMO et la gouvernance.
• Piloter la gestion du changement et l’adoption des nouvelles pratiques.
• Fournir une vue d’ensemble de l’avancement, des dépendances et de la valeur métier.

Skills

Gestion de projet

Gestion de programme

Transformation d’entreprise

PMO

Gouvernance

Gestion du changement

Agile

Waterfall

Hybrid

Jira

Azure DevOps

MS Project

Education

PMP

PMI-ACP

Scrum

Tools

Jira

Azure DevOps

MS Project

Job description

Vue d'ensemble

Créez de la valeur chez TC Transcontinental.

TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.

Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.

Fondée il y a 50 ans et forte d’environ 4000 employés, Transcontinental inc. (TSX : TCL.A TCL.B), connue sous la marque TC Transcontinental, est une entreprise canadienne de services marketing pour le commerce de détail, le plus important imprimeur canadien, et le chef de file canadien en édition pédagogique de langue française. Portée par la vision d’une société plus informée, éduquée et prospère, TC Transcontinental propulse la réussite de ses clients dans les domaines du commerce de détail, de l’éducation, du livre et de l’information. Grâce à notre agilité, créativité et audace, nous concevons et déployons des produits et services innovants et performants.

Nous sommes à la recherche d'un chef de projets sénior qui contribuera à la mise en place d'un nouveau Bureau de gestion de projets (PMO) au sein du groupe Technologies d'entreprise afin d’aider l’organisation à hiérarchiser, coordonner et mener à bien ses initiatives commerciales reposant sur la technologie. Mode de travail hybride (2 jours en présentiel).

En tant que chef de projet sénior, vous jouerez un rôle clé dans la conduite de projets complexes couvrant les opérations de fabrication, la technologie, la finance, les ressources humaines et d’autres fonctions métier, tout en contribuant à définir le mode de fonctionnement du PMO. Vous contribuerez à définir les processus, la gouvernance, les normes et la feuille de route qui permettront au PMO de devenir un partenaire de confiance pour l’entreprise. Le candidat retenu devra acquérir une compréhension claire des priorités et des contraintes de chaque groupe, anticiper les répercussions interfonctionnelles, les signaler rapidement et travailler avec les parties prenantes pour trouver des solutions.

Il s’agit d’un poste de collaborateur sénior qui repose davantage sur l’influence, la crédibilité et la collaboration que sur une autorité formelle.

Responsabilités

Quand vos gestes mènent au succès :

• Diriger les initiatives de transformation technologique et métier, de la conception à la mise en œuvre.
• Gérer le périmètre, le calendrier, le budget, les risques, les prestataires et les attentes des parties prenantes.
• Collaborer avec les responsables métier et techniques pour identifier les priorités, élaborer des analyses de rentabilité et aligner les solutions sur les objectifs de l’organisation.
• Mettre en place et faire évoluer les pratiques du PMO, notamment en matière de réception des demandes, de hiérarchisation des priorités, de gouvernance, de reporting de portefeuille et de normes de livraison.
• Piloter la gestion du changement organisationnel, l’implication des parties prenantes, la communication et les activités d’adoption.
• Fournir à la direction une vue d’ensemble de l’état d’avancement des projets, de la capacité des ressources, des dépendances, des risques et de la valeur métier.

Qualifications

Quand votre savoir-faire nous propulse:

• Minimum 7 ans d’expérience en gestion de projet, gestion de programme ou transformation d’entreprise
• Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en place d’initiatives d’amélioration, de la conception à l’autorisation de mise en œuvre
• Expérience avérée dans la conduite d’initiatives d’amélioration des technologies ou des processus à l’échelle de l’entreprise
• Expérience dans la mise en place ou l’amélioration des pratiques du PMO, des cadres de gouvernance, de la gestion de portefeuille ou des processus de lancement de projets
• Sens aigu des affaires et capacité à collaborer efficacement avec des responsables de différentes fonctions
• Expérience de travail dans des environnements matriciels et capacité à exercer une influence sans autorité formelle
• Orientation vers la création de valeur et état d’esprit d’analyste métier.
• Maîtrise des méthodologies de développement Agile, Waterfall et hybrides
• Expérience avec des outils tels que Jira, Azure DevOps, MS Project ou équivalents
• Une certification PMP, PMI-ACP, Scrum ou équivalente est un atout
• Esprit pragmatique et orienté vers les résultats ; capacité à gérer plusieurs initiatives dans un environnement dynamique
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit (échanges réguliers avec des clients basés au et à l'extérieur du Québec)

Atouts

• Expérience dans des environnements de fabrication, industriels, multi-sites ou axés sur les opérations
• Expérience dans le développement logiciel ou dans les domaines technologiques
• Connaissance de l'automatisation, de l'IA, Power Platform, des progiciels de gestion intégrée (ERP) ou des initiatives de transformation numérique
• Expérience dans l'accompagnement de la gestion du changement organisationnel et de l'adoption des nouvelles pratiques

Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien :

Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent :

• Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
• Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
• Des congés payés
• Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
• Des opportunités de développement professionnel
• Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental s’engage à maintenir des pratiques de recrutement justes, transparentes et équitables. Nous confirmons qu’aucun outil d’intelligence artificielle (IA) ni système automatisé de prise de décision n’est utilisé dans nos processus de recrutement ou de sélection.

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

Nous nous engageons également à offrir un processus de recrutement et un environnement de travail inclusifs et sans obstacles — favorisant la dignité, l’indépendance, l’intégration et l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, y compris des formats alternatifs, seront offertes à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour plus d’information ou pour faire une demande d’adaptation, veuillez communiquer avec [e-mail].