Chef de produit

PG Solutions; Quebec; On-site; CAD 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante dans le domaine juridique recherche un Product Owner pour rejoindre son équipe R&D. Vous serez responsable de maximiser la valeur produit en traduisant les besoins d'affaires en solutions adéquates, tout en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes et les équipes techniques. Votre rôle est central pour assurer l'exécution fluide des projets et la satisfaction des clients.

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que Product Owner ou rôle équivalent.
• Solide compréhension des méthodes agiles et du cycle de développement logiciel.
• Maîtrise du français et de l'anglais requise.

Responsibilities

• Porter la vision du produit et créer le backlog produit.
• Collaborer avec l'équipe de développement et valider les livrables.
• Agir comme point de contact principal pour les demandes de clarification.

Skills

Méthodes agiles

Capacité d'analyse

Orientation client

Communication bilingue

Leadership d'influence

Education

Expérience confirmée en tant que Product Owner

Tools

Azure DevOps

Jira

Job description

Relevant du département de la recherche et développement (R&D), le ou la Product Owner agit comme gardien.ne de la valeur produit. Il/elle est responsable de maximiser la valeur livrée par l’équipe de développement, en traduisant les besoins d’affaires en solutions fonctionnelles claires, priorisées et cohérentes.

Véritable trait d’union entre les parties prenantes (ventes, soutien, déploiement, marketing, direction) et les équipes techniques, le Product Owner prend des décisions éclairées sur le périmètre des fonctionnalités, leur priorisation et les critères de succès. Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Coordonnateur Produit (Scrum Master) pour assurer une exécution fluide et alignée aux objectifs stratégiques de l’organisation. Le ou la Product Owner incarne la voix du client au sein de l’équipe de développement. Il/elle est responsable de s’assurer que chaque effort investi par l’équipe contribue directement à la création de valeur.

En assurant une priorisation rigoureuse, une compréhension approfondie des enjeux utilisateurs et une vision cohérente du produit, il/elle devient un levier essentiel de l’innovation et de la satisfaction client chez Juris Concept.

Principales responsabilités:

Vision produit & Représentation des parties prenantes

• Porter la vision du produit au sein de l’équipe de développement.
• Recueillir les besoins auprès des utilisateurs, clients, équipes internes et parties prenantes.
• Maintenir une compréhension fine du marché, de la concurrence et des enjeux clients.
• Définir et communiquer les objectifs d’affaires associés aux développements.
• Contribuer aux plans d’affaires des nouvelles initiatives.

Gestion du backlog

• Créer, maintenir et prioriser le backlog produit.
• Rédiger des user stories claires, concises et centrées sur la valeur.
• Définir les critères d’acceptation et s’assurer de leur compréhension par l’équipe.
• Ajuster les priorités en fonction des retours, des incidents ou des opportunités.

Livraison de valeur

• Collaborer avec l’équipe de développement lors des plannings et revues de sprint.
• Valider les livrables et prendre position sur leur acceptation ou leur ajustement.
• Veiller à la cohérence fonctionnelle, ergonomique et technique des évolutions.
• Travailler avec l’équipe QA pour s’assurer de la qualité fonctionnelle du produit.

Communication & Alignement

• Agir comme point de contact principal pour les demandes de clarification produit.
• Collaborer avec les équipes ventes, marketing, soutien et formation pour préparer le terrain à chaque livraison.
• Participer aux webinaires internes ou démonstrations clients pour illustrer les nouveautés.
• Responsable de la documentation fonctionnelle, des guides et notes de version.

Compétences recherchées:

• Expérience confirmée en tant que Product Owner ou dans un rôle équivalent.
• Solide compréhension des méthodes agiles, du cycle de développement logiciel et des pratiques UX.
• Capacité à prioriser dans un environnement dynamique à enjeux multiples.
• Forte capacité d’analyse, sens stratégique et orientation client.
• Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise, car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit, car nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.
• Maîtrise des outils de gestion agile (Azure DevOps, Jira ou équivalent).
• Leadership d’influence et capacité à fédérer autour d’une vision produit.

Chez nous, être à l'avant-garde de l'innovation technologique pour le monde juridique n'est pas juste une mission, c'est notre passion. Nous nous consacrons à réinventer la manière dont les avocats, notaires et huissiers gèrent leur quotidien. En fusionnant notre amour pour la créativité avec les dernières avancées technologiques, nous offrons des solutions numériques qui ne se contentent pas d'améliorer l'efficacité et la conformité, mais transforment véritablement la pratique légale. Notre mission est de permettre aux avocats, notaires et autres professionnels du droit de maîtriser parfaitement leur pratique tout en améliorant leur performance opérationnelle et leur rentabilité. Pour atteindre ces objectifs, nous recherchons des individus talentueux et passionnés, désireux de collaborer, de résoudre des problèmes complexes et d’avoir un impact significatif et durable sur les différents produits de Juris Concept.

*Seul les candidats retenus seront contactés*

Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

L'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.