Chef de la Formation - Affectation du PNT

Société de protection des forêts contre les insectes et maladies - SOPFIM; Toronto; On-site; CAD 85,000 - 115,000; Full time

Job summary

Une entreprise réputée dans le secteur de l'aviation à Toronto recrute un chef de la Formation pour développer et mettre en œuvre des programmes adaptés pour le personnel. Ce poste essentiel vise à garantir des normes élevées de performance et de conformité au sein de l'organisation, offrant une opportunité passionnante pour un professionnel expérimenté dans le domaine de l'aviation.

Qualifications

• 3 ans d'expérience en affectation des équipages ou dans un domaine connexe.
• Excellente connaissance des systèmes et des applications d’affectation des équipages.
• Compréhension approfondie du RAC et de la convention collective de l’ALPA.

Responsibilities

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour les nouveaux préposés.
• Évaluer l’efficacité des programmes de formation et apporter des modifications nécessaires.
• Collaborer avec d’autres services pour maintenir à jour le matériel de formation.

Skills

Communication

Analyse et résolution de problèmes

Travail en équipe

Education

Diplôme d’études supérieures en gestion de l’aviation, administration des affaires ou communication

Certificat en matière de formation ou domaine connexe

Job description

Appartenir à Air Canada, c’est appartenir à un symbole canadien, Air Canada récemment élue meilleur transporteur aérien en Amérique du Nord. Faites décoller votre carrière en vous joignant à notre équipe novatrice et diversifiée à l’avant-garde du transport aérien de passagers.

La personne occupant le poste de chef de la Formation – Affectation du PNT est responsable du développement et de la mise en œuvre de programmes de formation complets destinés aux nouveaux préposés à l’affectation – PNT. Ce rôle est axé sur le développement des compétences des nouveaux embauchés et des préposés actuels, afin de garantir la maîtrise des processus et des systèmes de planification. La personne retenue fournira des programmes de mise à jour et des formations de rattrapage pour maintenir des normes élevées en matière de rendement et de conformité.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation complets pour les nouveaux préposés à l’Affectation – PNT.
• Renforcer les connaissances et les compétences en matière de planification des nouveaux préposés et des préposés actuels par le biais d'initiatives de formation ciblées.
• Fournir des programmes de mise à jour et des formations de rattrapage aux préposés actuels afin de maintenir des normes élevées en matière de rendement et de conformité.
• Surveiller et évaluer l’efficacité des programmes de formation, et apporter les modifications requises pour améliorer les résultats.
• Collaborer avec d’autres services pour s’assurer que le matériel de formation est à jour et qu’il reflète les politiques et procédures en vigueur.
• Tenir des dossiers détaillés sur les activités de formation, les progrès et les résultats.
• Veiller au respect du Règlement de l’aviation canadien (RAC) et de la convention collective de l’Air Line Pilots Association (ALPA) dans le cadre de toutes les activités d’affectation des équipages et de formation.
• Se tenir informé des meilleures pratiques de l’industrie et des exigences légales liées à l’affectation des équipages.
• Recueillir les commentaires des participants afin de veiller à l’amélioration continue du contenu et des méthodes de formation.

Qualifications

• Diplôme d’études supérieures en gestion de l’aviation, en administration des affaires ou en communication, ou années d’expérience équivalente.
• Au moins trois ans d’expérience en affectation des équipages, en formation, en enseignement ou dans un domaine connexe, de préférence dans le secteur de l’aviation.
• Excellentes connaissances et compétences relatives aux systèmes et aux applications d’affectation des équipages.
• Compréhension approfondie du RAC et de la convention collective de l’ALPA.
• Compétences marquées en matière de communication, de relations interpersonnelles et de présentation.
• Habileté éprouvée à diriger, à concevoir et à fournir des programmes de formation efficaces.
• Sens marqué de l’organisation et de la gestion du temps.
• Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Souci du détail et exactitude.
• Capacité d’adaptation et souplesse dans un environnement dynamique.
• Capacité à travailler en collaboration avec diverses équipes et différents services.
• Certificat en matière de formation ou dans un domaine connexe, un atout.

Conditions d’emploi :

• Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays choisi au moment où un emploi leur est offert. Il incombe entièrement aux employés posant leur candidature d’obtenir les permis de travail, les visas ou toutes autres autorisations requises pour le poste.

Diversité et inclusion

Air Canada est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés au succès de notre entreprise.

En tant qu'employeur qui garantit l'égalité d'accès à l'emploi, nous encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.

Air Canada remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.