Chef de l'administration des tribunaux

Fonction publique de l'Ontario; Windsor; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une organisation publique dynamique cherche un leader inspirant pour diriger la prestation des services judiciaires. Ce rôle essentiel implique de guider une équipe vers l'excellence tout en favorisant un environnement de travail diversifié et inclusif. Vous serez responsable de la gestion des relations avec les parties prenantes et de la mise en œuvre de projets stratégiques pour moderniser les services. Si vous êtes passionné par le service public et prêt à relever des défis, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'innovation et l'engagement envers l'excellence.

Qualifications

• Expérience en gestion et leadership dans un environnement dynamique.
• Capacité à établir des partenariats avec divers intervenants.
• Compétences en gestion des ressources financières et en élaboration de budgets.

Responsibilities

• Diriger la prestation des services judiciaires et gérer les relations avec les parties prenantes.
• Inspirez et motivez votre équipe à atteindre des objectifs opérationnels.
• Gérer plusieurs projets à grande échelle pour mettre en œuvre de nouveaux programmes.

Skills

Leadership

Gestion de projet

Communication

Gestion du changement

Relations interpersonnelles

Education

Diplôme universitaire

Tools

Logiciels de gestion de projet

Job description

Postulez d'ici:le jeudi 22 mai 2025 23h59min HAE

Division des services aux tribunaux/Bureaux régionaux des services judiciaires

Ville:

Langue du ou des postes:

Code du poste:

M1109B - Services juridiques/réglementation17

Êtes-vous une personne expérimentée en gestion, dotée d'un haut niveau d'exigence et d'une approche collaborative, capable d'inspirer les autres? Avez-vous de l'expérience de gestion au cours de périodes de changement et de transformation, tout en maintenant un engagement en faveur de l'excellence de la prestation de services? Êtes-vous capable d'établir des partenariats avec divers intervenants pour atteindre des objectifs communs?

Si c'est le cas, envisagez ce poste passionnant au sein du ministère du Procureur général, où vous dirigerez la prestation des services judiciaires, mènerez des initiatives stratégiques pour moderniser la prestation de services et gérerez de manière proactive les relations avec les parties prenantes.

À propos de la Division des services aux tribunaux

Le ministère du Procureur général est responsable de la prestation équitable, accessible et efficace des services de justice à la population ontarienne. La Division des services aux tribunaux gère plus de 170 tribunaux dans les communautés de la province, en fournissant des tribunaux pénaux, civils et familiaux ainsi que des services judiciaires connexes qui sont efficaces. La Division des services aux tribunaux s'engage à offrir un lieu de travail diversifié, respectueux, professionnel et représentatif des valeurs de la fonction publique de l'Ontario.

Remarque : Ce rôle essentiel de première ligne dynamique se nourrit de votre présence physique au bureau. Il est prévu que le chef de l'administration des tribunaux soit présent sur place 5 jours par semaine. Le poste peut nécessiter des déplacements peu fréquents vers d'autres sites, selon les besoins. Ce poste pourrait servir à pourvoir des postes vacants à l'avenir.

Au sujet de l'emploi

Créer l'environnement de travail

Dans la fonction publique de l'Ontario, nous exigeons de nos dirigeants qu'ils respectent les normes les plus élevées, et nous nous attendons à ce qu'ils incarnent l'authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d'équipe qui stimulent l'innovation, favorisent la collaboration et appuient l'inclusion en créant un milieu de travail diversifié, luttant contre le racisme et accessible, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s'épanouir.

Respecter les objectifs et les priorités opérationnels

Votre leadership s'avérera essentiel pour guider l'équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d'inspirer et de motiver votre équipe à donner le meilleur d'elle-même et à harmoniser les actions quotidiennes de l'équipe avec la vision stratégique du Ministère. En tant que chef de l'administration des tribunaux, vous devez :

• être un leader proactif et innovant qui motive son équipe et ses collègues au sein du gouvernement pour obtenir des résultats exceptionnels dans un environnement stimulant et en constante évolution;
• donner à votre équipe les moyens de s'épanouir et de perfectionner tout son potentiel, en promouvant un environnement axé sur la diversité, l'inclusion, l'équité et l'excellence;
• gérer plusieurs projets à grande échelle pour mettre en œuvre de nouveaux programmes et services à l'échelle de la division;
• représenter le Ministère au sein de comités locaux/régionaux composés de représentants des groupes d'intervenants afin de discuter des besoins en matière de services et d'y répondre;
• diriger la gestion du changement à l'échelle locale ou régionale, les initiatives stratégiques et de modernisation, et en évaluant le processus de changement afin de déterminer les répercussions et les besoins supplémentaires de mise en œuvre;
• gérer l'administration et le fonctionnement des tribunaux en établissant des objectifs, des priorités, des normes de rendement et des contrôles conformes aux plans et normes régionaux et divisionnaires.

Ce que vous apportez à l'équipe

Compétences en gestion et en leadership :

• vous possédez les comportements, les attributs et l'état d'esprit d'un dirigeant pour mener la fonction publique de l'Ontario vers l'avenir.
• vous avez un style de leadership stratégique, axé sur l'équipe, qui vous permet d'atteindre les objectifs du programme intégré tout en favorisant un environnement de travail positif et productif.
• vous vous engagez en faveur de l'innovation et de l'excellence des services et vous motivez le personnel en période de changement.
• vous avez la capacité de perfectionner, de construire et de diriger la capacité organisationnelle grâce à un leadership positif et fondé sur des valeurs, d'équipes inclusives et engagées et de partenariats.
• vous avez une expérience de la gestion des ressources financières et de l'établissement de rapports, de l'élaboration du budget pluriannuel et des plans de ressources.

Compétences en gestion des relations et communications :

• vous êtes une personne réputée pour établir et entretenir de solides relations avec le personnel, les clients et les intervenants.
• vous avez démontré votre capacité à cerner et à gérer les questions litigieuses et à trouver des solutions par la consultation et la négociation.
• vous êtes une personne qui est bonne en communication et qui a l'habitude de traduire ses idées en analyses de rentabilité, en plans opérationnels, en rapports et en présentations.
• vous pouvez jouer un rôle de leader au sein de la communauté locale, établir des relations de travail collaboratives et promouvoir le soutien des intervenants aux initiatives de réforme des tribunaux.

Compétences techniques :

• vous connaissez les théories, les principes, les politiques et les conventions collectives en matière de ressources humaines afin de perfectionner la capacité organisationnelle, ce qui inclut la planification de la relève, la gestion du rendement, la gestion des talents, la conception de l'organisation et des emplois et la gestion des relations de travail.
• vous pouvez interpréter et appliquer la législation relative au fonctionnement des tribunaux.

Réflexion stratégique et gestion du changement :

• vous faites preuve de compétences en matière de planification stratégique pour contribuer à l'élaboration des politiques.
• vous pouvez évaluer les problèmes liés au programme, déterminer l'étendue de l'analyse pour soutenir l'amélioration des activités et cerner les risques et l'incidence sur les priorités.
• vous démontrez votre capacité à diriger la gestion du changement à l'échelle régionale, les initiatives stratégiques et de modernisation, et à superviser les plans stratégiques du Ministère pour les services aux tribunaux.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

La fonction publique de l'Ontario (FPO) est une organisation innovante, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l'inclusion, le mérite et l'équité dans ses rangs. La diversification de l'équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d'atteindre la parité avec la population active de l'Ontario d'ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).

La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu'organisation qui préconise l'équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.

La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d'adaptation dans tous les aspects de l'emploi, y compris le processus de recrutement. Consultez laPolitique de la fonction publique de l'Ontario pour la lutte contre le racisme , le Plan directeur sur l'inclusion et la diversité , ainsi que le Plan pluriannuel d'accessibilité pour en savoir plus sur l'engagement de la FPO à promouvoir l'équité raciale, l'accessibilité, la diversité et l'inclusion dans ses rangs.

• 1 anglais Permanent(s), 200, RUE CHATHAM E, Windsor, Région Ouest, Vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires
• À propos des vérifications de sécurité:
  Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
  
  Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
  Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
• Vous devez postuler en ligne à www.ontario.ca/carrieres .Vous devez entrer le numéro du concours dans le champ Numéro du concours pour trouverl'offre d'emploi.
• Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction desexigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vousdevez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent auxexigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
• Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN EmployeeID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
• Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicapqui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquersur Pour nous joindre et nousfournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avecvous dans les 48 heures.

Exigences en matière de langue et évaluation:
Toutes les offres d'emploi externes de la fonction publique de l'Ontario (FPO) sont affichées en français et en anglais. Consultez la section « Langue du ou des postes » en haut de chaque offre d'emploi pour connaître les exigences linguistiques. Pour tous les postes, les candidats sont évalués en anglais, la langue d'affaires de la FPO. Si le poste est bilingue (anglais/français), vous devrez également passer un test de compétences linguistiques en français.